Čl. 58 delovnega zakonika Ruske federacije. "Trajanje pogodbe o zaposlitvi"

V skladu z domačo zakonodajo, delovnih razmerij mora biti v obliki pisnega sporazuma. Po njegovem mnenju se delodajalec zavezuje, da bo zaposlenemu zagotovil zaposlitev za določeno delovno funkcijo in zagotovil pogoje za njeno izpolnjevanje v skladu z uveljavljenimi zakonskimi zahtevami.

Eden od pomembnih pogojev, ki se morajo odražati v pogodbah o zaposlitvi, je rok njegove veljavnosti. To vprašanje je podrobneje opredeljeno v čl. 58 delovnega zakonika Ruske federacije. V smislu te določbe je pogodba o zaposlitvi lahko določena ali nedoločena.

Splošni koncept pogodbe

Beseda "nujno" v imenu pogodbe o zaposlitvi govori sama zase, to pomeni, da je sklenjena za določeno, določeno obdobje. To je mogoče storiti strogo v primerih, ko so ti določeni z delovno zakonodajo Rusije. Želja delodajalca v tem primeru je sekundarni dejavnik. Če je bilo podpisovanje dokumenta izvedeno izključno na njegovo zahtevo in ni bilo utemeljenih razlogov, ga sodišče lahko razglasi za zapornika za nedoločen čas (58. 59. člen ZUstS).

V zakonodaji obstaja možnost ločitve možnosti registracije v tej obliki delovnih razmerij na obvezen način ali s sporazumom (sporazumom) strank.

Obveznost delodajalca

Podpis pogodbe o zaposlitvi z določenim obdobjem je za stranke obvezen, če zaradi posebne narave prihodnjega dela ali pogojev za njegovo opravljanje ni mogoče za nedoločen čas (drugi odstavek 58. člena Zakona o delu Ruske federacije).

Prvi del 59. člena delovne zakonodaje vsebuje izčrpen seznam primerov, v katerih je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Še posebej vključuje delo v tujini, v organizacijah, ki so ustvarjene za vnaprej določeno obdobje ali za izvedbo določenega dela itd.

Dogovor strank

Posebnosti dela, ki ga je treba opraviti, in pogoji, v katerih mora biti izpolnjeno, se ne smejo upoštevati pri podpisu pogodbe o zaposlitvi, če so okoliščine, navedene v drugem delu čl. 59 TC. Ti vključujejo delovne aktivnosti za male poslovne subjekte število zaposlenih ne presega 35 oseb, za potrošniške storitve in trgovino na drobno pa 20 oseb; nujna dela za preprečevanje nesreč, katastrof, epidemij ali odpravo posledic izrednih razmer.

Izraz delovna pogodba po čl. 58 Zakonika o delu Ruske federacije, podpisan s soglasjem strank, se šteje za zakonito, če je sklenjen na podlagi dobrega imena delavca in delodajalca. V sodni praksi se je pogosto mogoče srečati s situacijami, ko se potrdi dejstvo prisilnega podpisa dokumenta. V skladu s sklepom Plenuma oboroženih sil Ruske federacije se za pogodbe sklenejo pravila pogodbe z neomejenim časovnim obdobjem.

Na enak način se lahko pojavi situacija, če se med sojenjem potrdi dejstvo, da se za določen čas istega tipa dela formalizira delovno razmerje. Na primer, ista oseba je sprejeta kot računovodja 4-krat (četrtletno) med letom.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se izvaja na enak način kot nedoločen čas. Pozornost je treba nameniti temu, ali bo delno ali primarno, pa tudi nekatere značilnosti, povezane z izpolnjevanjem in drugimi kadrovskimi dokumenti.

Glavni pogoj

Logično je, da je glavna točka, ki jo je treba upoštevati, časovna omejitev. Poleg tega je v pogodbi treba navesti razlog, zaradi katerega je nujna, sicer se zakon priznava kot nedoločen. Na primer, da je zaposleni pravočasno prevzel dolžnosti in delo zaposlenega na dopustu (letno, za nosečnost in porod, ali da skrbi za že rojenega otroka).

Poskusno obdobje

V čl. 58 Zakonika o delu Ruske federacije je zakonodajalec določil prepoved uporabe poskusne dobe, če stranke pripravijo delovno razmerje v vrsto pogodbe o zaposlitvi za obdobje, krajše od dveh mesecev. V primeru, da je delovno razmerje za obdobje 2 mesecev. do šest mesecev, ne sme presegati 2 tednov.

V primeru delovne pogodbe (nujne), ki je sklenjena za več kot pol leta, naj delavčevega preverjanja skladnosti z dodeljenim delom ne bi preseglo treh mesecev. Če govorimo o glavnem računovodji institucije, njenemu vodji ali namestnikom, se lahko obdobje podaljša na največ šest mesecev.

Registracija naročila in delovnega zapisa

Pri naročilu za zaposlitev na podlagi pogodbe o zaposlitvi z določenim rokom (58. člen delovnega zakonika Ruske federacije) je pomembno pravilno zapolniti izraz. Njegova vsebina je odvisna od obdobja, v katerem je novi zaposleni sprejet. Na podlagi tega je lahko besedilo:

• določen datum;
• dogodek, ki bi se moral zgoditi, na primer pred začetkom obratovanja opreme, za čas namestitve itd.

Stolpec »narava dela, pogoji sprejema« naj bi odražal razlog za izključitev možnosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

Evidenca o sprejemu se vnese v delovni zvezek novo sprejetega delavca na običajen način. Trajanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ni potrebno. Kadar delavec nima delovne knjižice, ga mora kadrovska služba izdati.

Plačilo bolniškega dopusta s pogodbo o delu

Plačilo bolniškega dopusta za zaposlene, ki so izdani na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas (klavzula 2 žlici. 58 delovnega zakonika Ruske federacije), izdelane na splošen način. In samo za tiste, ki so ga sklenili za manj kot šest mesecev, obstaja ena značilnost. Nadomestilo se izplačuje za obdobje, ki ne presega 75 dni invalidnosti.

V primerih, ko zaposleni ostane v bolnišnici in traja njegova pogodba, delodajalec ni dolžan podaljšati. Na predpisan način ga morate obvestiti o bližnjem odpustu v bližnji prihodnosti in ga razrešiti. Zaposleni bo moral bolniški seznam plačati v celoti. Vključevala bo dneve, ki so bili po datumu razrešitve.

Prenehanje pogodbe: razrešitev

Postopek razrešitve delavca, sprejet za določeno obdobje (pogoji iz 58. člena Zakona o delu Ruske federacije), se lahko v povezavi z njegovim prenehanjem razdeli na pet zaporednih stopenj.

1. Podpis zaposlenega mora biti podan, da bo delovno razmerje prekinjeno. To je treba storiti na dan, ko glavni delavec odide, če je bil sprejet na delovno mesto, ali ≥ 3 dni (koledar) do konca določene vrste dela, za katero je bil sprejet, v drugih primerih ≥ 3 dni pred prihodnjim datumom odpusta.
2. Objava sklepa o ustanovljenem obrazcu (št. T-8) o prenehanju pogodbe o zaposlitvi in ​​seznanitvi z njim na seznamu zaposlenih.
3. Izračun nadomestil za neizkoriščene počitnice.
4. Evidenca o odpovedi v osebni izkaznici zaposlenega in v njegovi zaposlitveni evidenci.
5. Finančni izračun in izdajanje dokumentov v zvezi z delom na dan odpusta.

Ne pozabite, da je v skladu s 4. delom čl. 58 delovnega zakonika Ruske federacije in pojasnil delovne družbe, če se zaposleni ne odpusti pravočasno, se pogodba samodejno šteje za podaljšano za nedoločen čas. Razlog za njegovo podaljšanje ne more biti bolezen delavca. Vendar pa mora delodajalec, če je nosečnost začasnega delavca do izteka pogodbe o zaposlitvi, obnoviti.

Podaljšamo pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Obnova pogodbe o zaposlitvi z določenim obdobjem v bistvu pomeni oblikovanje novega sporazuma z osebo, ki je že delala v tej instituciji. Neobvezni sporazum to ni priporočljivo.

V skladu z novimi pogodbami o zaposlitvi lahko zaposleni opravlja isto delo ali drugo. V akciji lahko vstopi takoj po prenehanju starega. Obnova je možna v naslednjih primerih:

1. Ponovno je pogodba o zaposlitvi za določen čas (58. člen delovnega zakonika Ruske federacije) dovoljena za sklenitev, ko je glede na okoliščine nemogoče formalizirati nedoločen čas. Na primer, zaposleni je delal na mestu, kjer je bil glavni uslužbenec odsoten. Vendar, ko je moral zapustiti svoje počitnice, je bilo izpuščeno drugo delovno mesto za materinskega delavca.
2. Zaposleni pripada enemu od tistih, ki so navedeni v 2. delu 2. člena. 59 kategorij TC. Na primer, ustvarjalno gledališko osebje.

Ponovna sklenitev poteka v dveh fazah: razrešitev na podlagi izteka stare pogodbe o zaposlitvi in ​​naknadno sprejetje novega sporazuma. Ne pozabite, da je v skladu s pripombami k čl. 58 Zakona o delu Ruske federacije, je taka večkratna registracija delovnih razmerij za opravljanje istega dela za krajše časovno obdobje preobremenjena s posledicami za delodajalca. Sodišče ali inšpektorat za delo lahko takšno pogodbo o zaposlitvi prizna kot neomejeno.

Podaljšajte obdobje veljavnosti

Pod podaljšanjem pogodbe za določen čas je mišljeno povečanje njenega trajanja. V primerih, ko gre za zaposlenega, je delodajalec dolžan to storiti, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja (261. člen delovnega zakonika):

• v trenutku, ko poteče čas, za katerega je bila pogodba sklenjena, je v nosečnosti;
• Zaposleni je delodajalcu predložil potrdilo, ki potrjuje ta pogoj.

V nekaterih primerih se pogodba o zaposlitvi s takšnim delavcem ne more obnoviti. Najprej, ko je bila zaposlena kot odsotna začasna delavka, in šel na delo. Drugič, če ni dela, ki bi ustrezalo njeni usposobljenosti in tistemu, kar bi lahko opravljala, ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja, vključno z nižjim plačilom. Tretjič, če se ne strinja s premestitvijo na drugo mesto.

V teh primerih ima delodajalec pravico odpustiti žensko, ki je v trenutku, ko se pogodba izteče na splošno, v položaju.

Zgodnje prenehanje

V skladu s pripombami k čl. 58., 59. delovnega zakonika Ruske federacije in pojasnila o oboroženih silah RF, je odpoved pred uradnim datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi mogoča iz istih razlogov kot v primeru nedoločenega. Izčrpno so navedene v čl. 77 TC:

• na pobudo zaposlenega;
• sporazumno med strankama;
• v okoliščinah, ki niso odvisne od volje strank; na primer vojaško obveznost zaposlenega.

Poleg tega ima državljan, ki opravlja delo po pogodbi o zaposlitvi s določenim rokom veljavnosti, pravico, da kadarkoli vloži pisno odstopno izjavo. Pomembno je upoštevati pogoje, ki jih je določil zakonodajalec.

Če državljan dela po pogodbi, ki ne presega 2 meseca, ali za obdobje sezonskega dela, mora vložiti vlogo najkasneje 3 dni pred predvidenim datumom.