Vrste pogodb o zaposlitvi - kaj so?

Postopek najema

Vsi ljudje pogosto ne zamenjujejo delovnih mest, zato mnogi niso seznanjeni s formalnostmi, ki jih je treba opraviti, preden prevzamejo svoje dolžnosti. Tisti, ki šele začenjajo svojo kariero, lahko celo zamenjujejo ali zavedejo brezvestni delodajalci. Vrste pogodb o zaposlitvi so precej enostavne za razlikovanje, toda nespecialist ne more takoj razumeti. Prvi delovni dan bo verjetno posvečen formalnostim. Prvič, delodajalec je dolžan zaposlenega seznaniti z lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovim delom - opisom dela, delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo. Mimogrede, priprava za novo delovno mesto prvi dan, morate zapomniti, da bi s temeljnimi dokumenti: potni list, TIN potrdilo, diploma, kartica t pokojninsko zavarovanje in delovni zvezek, če obstaja. Če je to prvo delo, bo delodajalec zadnja dva dokumenta izdal sam. Ko se prosilec seznani z notranjimi dokumenti, osebje oddelka za kadre bodočemu kolegu posreduje pogodbo o zaposlitvi, včasih pa tudi pogodbo o zaupnosti. In na to potrebo, da prebivajo.

Preberite pozorno

Delovni zakon Ruske federacije določa naslednje vrste pogodb o zaposlitvi:

• neomejeno;
• nujni, ki delujejo manj kot 5 let;
• nujna, veljavna več kot 5 let.

V besedilu pogodbe o zaposlitvi se lahko določi rok veljavnosti. Če ne, potem pogodba spada v prvo kategorijo. Mimogrede, pogodba o zaposlitvi za določen čas, če za to ni zadostnih razlogov, bo še vedno spadala v prvo kategorijo. Zadostni razlogi vključujejo naslednje primere:

• zamenjava odsotnega zaposlenega, za katerega je po zakonu treba rešiti prostor;
• opravljanje začasnega ali sezonskega dela;
• najem za delo v organizacijah, ki se nahajajo v razmerah na skrajnem severu in na enakih ozemljih, če je potreben prehod na delovno mesto;
• Vključitev v delo, zagotavljanje preselitve v tujino;
• najem za delo v organizacijah, povezanih z malimi podjetji, ali najemanje posameznega delodajalca;
• sklenitev pogodbe z delavcem, ki se redno izobražuje;
• sklenitev pogodbe za enkratno opravljanje storitev;
• vključitev v krajši delovni čas;
• drugih primerih, ki jih določa zvezni zakon.

Pomembne informacije

Vrste pogodb o zaposlitvi je treba nujno razlikovati in če imate vprašanja, se obrnite na osebje. Poleg datuma izteka veljavnosti mora pogodba vsebovati naslednje informacije:

• informacije o imenih strank;
• informacije o dokumentih, ki potrjujejo identiteto zaposlenega;
• Identifikacijska številka delodajalca - pravna oseba;
• podatki o zastopniku delodajalca, ki je podpisal pogodbo, in razlogih za to pristojnosti;
• kraj in datum pogodbe.

Ne glede na to, kakšne vrste pogodb o zaposlitvi se sklenejo med delodajalcem in zaposlenim, morajo nujno vsebovati informacije o urniku dela, pravicah in obveznostih strank, z navedbo položaja, finančnih pogojev in drugih informacij. Pogodba je podpisana v dveh izvodih, od katerih se en izda delavcu. V tem smislu se pogodba o zaposlitvi posameznika z zaposlenim ne razlikuje ničesar - vse te informacije bi morale biti tudi tam. In vedno si morate zapomniti, da lahko skrbno preberete pogodbo, najdete odgovore na številna vprašanja in se izognete neprijetnim presenečenjem.