Čl. 236 Zakonika o delu Ruske federacije s pripombami

Delovni odnosi z delavcem začeti s sklenitvijo pogodbe z delodajalcem. Sporazum določa pogoje za izvajanje dejavnosti, obveznosti, odgovornosti in pravic strank. Posebna klavzula pogodbe je namenjena vrstnemu redu plačila. V primeru kršitve pogojev sporazuma prihaja odgovornost, določena v zakonodaji. Še posebej, če delodajalec ne izpolnjuje pogojev za plačilo plač, počitnice plačati in drugih zneskov, dolgovanih osebju, določbe iz čl. 236 Zakonika o delu Ruske federacije. Oglejmo si to normo podrobneje.

Čl. 236 Zakonika o delu Ruske federacije (2016)

V primeru, da delodajalec krši čas plačila zaslužka, dopusta in drugih zneskov, ki jih je dolžan plačati zaposlenemu, mora delodajalec odplačati nastali dolg z obrestmi. Pri njihovem izračunu se uporablja 1/150 obrestne mere refinanciranja centralne banke, veljavne v času neizpolnitve obveznosti. Obresti se obračunavajo na zneske, ki niso plačani pravočasno od dneva, ki sledi določenemu datumu plačila za vsak dan. V čl. предусмотрены меры на случай частичного погашения задолженности по зарплате и прочих средств, которые причитаются сотруднику. 236 Zakonika o delu Ruske federacije predvideva ukrepe v primeru delnega poplačila zaostalih plač in drugih sredstev, ki jih je dolžan plačati zaposleni. V tem primeru se znesek obresti določi na podlagi sredstev, ki mu dejansko niso pripisana. Kot je navedeno v čl. , коллективном/трудовом договоре, другом внутреннем документе компании может предусматриваться возможность повышения размера денежной компенсации. 236 Zakonika o delu Ruske federacije , kolektivna / delovna pogodba, drugi notranji dokument družbe lahko predvideva možnost povečanja zneska denarnega nadomestila. Obveznost plačila obresti nastane ne glede na ugotovitev krivde delodajalca.

Čl. 236 Zakonika o delu Ruske federacije s pripombami

V skladu z veljavnimi predpisi je delodajalec dolžan delavcu plačati prejemke, plače za dopust in druge zneske, določene s pogodbo o zaposlitvi / kolektivno pogodbo, pravilnikom in drugimi lokalnimi dokumenti, pravočasno. V tem primeru, kot je navedeno v 136. členu kodeksa, se obračunajo vsaj 2-krat na mesec. Znesek zaslužka je določen s stališčem, razpoložljivimi kvalifikacijami, posebnostmi, kvalitativnimi in kvantitativnimi kazalniki uspešnosti. Njegova največja vrednost ni omejena. Zamude pri prenosu plač kažejo na hude kršitve delovnih standardov. Odgovoren za ustrezne ukrepe, vključno s členom. 236 Zakonika o delu Ruske federacije.

Primer izračuna

Stopnja refinanciranja je po navodilih centralne banke 9,75%. Razmislite, kako se uporablja v skladu s čl. 236 Zakonika o delu Ruske federacije. будет следующий. Primer bi bil naslednji. Po kolektivni pogodbi mora delodajalec izplačati plačo za drugo polovico meseca najpozneje do 5. v naslednjem obdobju. Vrednost s / n - 8 tisoč str. Recimo, da je zaposleni prejel dolgovani znesek le 23. novembra. S trenutno stopnjo nadomestila je enako:

8.000 x 1/150 x 9.75% x 18 dni. = 9 rubljev 36 kopeck

Časovna razmejitev se izvede za vsak dan zapadlosti pred dejanskim odplačilom dolga.

Začasna prekinitev dela

Poleg umetnosti. , к нанимателю могут быть применены и другие меры. 236 Zakona o delu Ruske federacije , se lahko za delodajalca uporabijo drugi ukrepi. Torej, če je zamuda zaslužka presegla 15 dni, ima osebje pravico, da prekine svoje dejavnosti v podjetju in o tem obvesti poslovodstvo. Medtem obstaja nekaj izjem od tega pravila. Začasna prekinitev dela ni dovoljena:

1. Javni uslužbenci.
2. V nujnih primerih vojno pravo uvedbo posebnih ukrepov.
3. V organizacijah in organih oboroženih sil, drugih vojaških in drugih formacijah, ki so odgovorne za obrambna in varnostna vprašanja države, v nujnih in iskalnih in reševalnih ustanovah, enotah za obvladovanje nesreč in preprečevanju nesreč, pa tudi z organi pregona.
4. V podjetjih, ki izvajajo storitve posebej nevarne opreme in produkcij.
5. V organizacijah, katerih dejavnosti se nanašajo na blaginjo prebivalstva (energetska podjetja, podjetja, ki dobavljajo plin, vodo itd.).

Plačila za osnovni in dodatni dopust

Delovna zakonodaja določa veliko število pravil, ki državljanom omogočajo uveljavljanje pravice do počitka, ko vstopajo v odnos z delodajalcem. Zagotavlja se letno plačan dopust. Trajanje je 28 dni (koledar). Zakonodaja predvideva daljše obdobje. Poleg tega so pravila določala možnost podeljevanja dodatnih dopustov. Pri obravnavanju sporov v zvezi z njimi je treba upoštevati številne nianse. Prvič, osebe, opredeljene v 116. členu delovnega zakonika, kot tudi drugi zaposleni, so v skladu z zakonom upravičeni do dodatnega obdobja počitka. Upoštevati je treba, da sodišča ne morejo uporabiti določb, ki so v kolektivnih pogodbah, lokalnih dokumentih in postopku za odobritev takih počitnic, poslabšanje pogojev za zaposlene v primerjavi s pravili, določenimi v pravnih aktih. Na podlagi čl. 8 in 5 Kodeksa, se štejeta za neveljavne. Del dopusta na zahtevo delavca se lahko nadomesti z gotovinskim plačilom. Istočasno zakon prepoveduje odškodnino za dni počitka nosečnicam, mladoletnim delavcem, državljanom, ki so v težkih ali škodljivih proizvodnih pogojih. V primeru odpovedi pogodbe z delavcem se plačilo za dopust in drugi zneski plačajo na dan odpovedi. Če v tem trenutku državljan ni bil v podjetju, bi bilo treba sredstva prenesti nanj najkasneje na dan, ki sledi dnevu, ko je oseba vložila zahtevek za poravnavo. Če pride do spora glede zneska dolgovanega zneska, mora delodajalec v zgoraj navedenem roku prenesti neizravnana sredstva. Preostali delavec je upravičen do izterjave preko sodišča.

Značilnosti postopka

Pri obravnavi zahtevka delavca, ki ima z delodajalcem delovno razmerje v zvezi z zamudo pri plačilu sredstev do tožnika, je treba upoštevati številne pomembne točke. Prvič, pobuda delodajalca, da se podrejenim omogoči, da se obrnejo na sodišče, sama po sebi ne more biti razlog za zavrnitev izpolnitve zahtevkov. V tem primeru se zakonski zastaralni rok ne šteje za opuščen, ker kršitve delodajalca spadajo v kategorijo tistih, ki nadaljujejo.