13 plača: vrstni red nastanka poslovnega dogodka in plačila. Primeri motivacije zaposlenih

Vsaka zaposlena oseba praviloma prejema mesečno plačo. Vendar se le redki zavedajo nekaterih dodatnih načinov, kako lahko delodajalec spodbuja svoje zaposlene. Tako imenovana 13 plača je ena od vrste spodbud ali spodbujanje za pomemben prispevek k delovanju proizvodnje. Spregovorimo o tem podrobneje.

Kakšna je to nagrada?

Trenutno v zakonodaji Ruske federacije ni jasne opredelitve tega pojma. Delodajalec lahko praviloma dodatno izplača zaposlenim na podlagi delovnega zakonika. To so lahko motivacijski ali spodbujevalni bonusi.

Na podlagi členov delovnega zakonika o spodbujanju zaposlenih je jasno, da lahko plačilo 13 gre skozi obračunavanje kot bonus ali pomoč organizacije, kjer je oseba zaposlena. Odločitev o nastanku plačila ima le vodja podjetja.

Velikost bonusa je odvisna od dobička in materialnih zmožnosti podjetja. Če iz tega razloga to nadomestilo ni plačano, ga zaposleni ne more uveljavljati. Torej, plačevanje premije ni dolžnost delodajalca vendar le ukrep dodatne spodbude.

Kako izvedeti o možnosti podelitve take nagrade?

Pred tem je bilo ugotovljeno, da sta načrtovanje in izvajanje takšnih plačil izključna pravica družbe. Zato, da bi ugotovili, ali se izvajajo takšne materialne dodatne spodbude, je treba neposredno vprašati vodjo podjetja.

Lahko pa počakate na zadnje decembrsko plačilo, ko bo družba izračunala finančne rezultate leta in zaprla letno blagajno. V takih razmerah lahko ugotovite, ali obstaja možnost, da organizacija plača premijo za to leto.

Treba je omeniti, da je 13 plače vedno izdana pred novoletnimi prazniki. Obračunavanje takih premij se izpolni v ločeni izjavi družbe.

Kdo ima pravico plačati 13 plač?

Premijska plača se izda v skladu z zakoni s področja delovnih razmerij. Dejansko ima vsako podjetje individualna pravila za izračunavanje zaslužkov zaposlencev. Vse nianse njenega izvajanja je mogoče navesti v kolektivni pogodbi ali pogodbi o delu.

Upravitelj ima vso pravico, da izda odločbo o izplačilu nagrad celotni državi podjetja ali posameznim zaposlenim. Če se zaposleni med letom pozitivno izkažejo, kakovostno opravljajo svoje naloge, potem je mogoče prejeti dodatne nagrade. Te razmere pogosto uporabljajo delodajalci kot primer motivacije zaposlenih za povečanje produktivnosti.

Poleg tega ima delodajalec pravico, da delavcu odvzame bonus ali dodeli plačilo le delno. Razlogi so lahko disciplinski prekrški ali slaba kakovost dolžnosti.

Kaj se upošteva pri dodeljevanju bonusov?

Na stopnjo materialne podpore lahko vpliva trajanje dela zaposlenega znotraj zidov organizacije. Z drugimi besedami, če oseba dela v organizaciji:

• največ 3 leta - višina plačila bo lahko znašala 50% plače;
• od 4 do 8 let - 80% plače;
• več kot 8 let - 90% plače.

Treba je omeniti, da ima organizacija pravico plačevati bonuse po svoji shemi. To je le primer.

Kako se izračuna 13 plače?

Plačilo 13 plač se lahko izvede z različnimi metodami:

1. Določitev zneskov registrirane valute. Praviloma se ta metoda uporablja, ko je sprejeta odločitev o nagrajevanju določenega kroga zaposlenih.
2. Izračun premije v skladu s povprečnim letnim prihodkom in izkušnjami zaposlenega. Ta metoda je temeljita in delovno intenzivna. Zelo pogosto za izračun zneska, dodeljenega določenemu zaposlenemu, uprava vzame informacije o dohodku svojega oddelka za leto, stopnjo udeležbe vsakega zaposlenega v prihodku podjetja in informacije o delovnih izkušnjah določene osebe. Tako dobimo dva ekvivalenta: bonitetne na podlagi skupnih plač in nagrado za kvalifikacije. Ta premija se izračuna po formuli: (premija povprečnega letnega dohodka * premija za kvalifikacijo) / 2.
3. Plačilo je enako uradni plači. To je najbolj priljubljen in preprost način izračunavanja bonusnih bonusov. Valutna promocija se lahko meri z eno, pol in dvema plačama ali odstotkom letne plače.

Kako se nagrajuje bonus?

Izjemno pomembno je pravilno razdeliti premijske enote. Glavni računovodja družbe upravitelju posreduje dokument, v katerem je naveden znesek neporabljenih sredstev. Izračuna se po vseh komunalnih, administrativnih in drugih obveznih plačilih za podjetje.

Upravljavec preuči podatke in odloči o razdelitvi materialnih bonusov med vse ali del zaposlenih v organizaciji. Velikost takšnih spodbud je povezana tudi z materialnimi zmožnostmi družbe, ki so navedene v predloženem dokumentu. V skladu s tem se za celotno ekipo ali posamezne zaposlene prištejejo bonusi.

Nato vodja izda odlok s stroškovnim delom. To vključuje imena nagrajenih zaposlenih in znesek podpore. Navedejo se lahko primeri motivacije zaposlenih (za katere se izplača bonus). Papir je zapečaten s pečatom in podpisom vodje podjetja in glavnega računovodje. Bonusi se prenašajo na plačne kartice zaposlenih in redne plače.

Upoštevajte, da je v podjetju plačilo trinajste plače prikazano v obračunu kot premija ali finančno pomoč. Za dodatno plačo velja enak davek kot mesečna plačila.

Nagrada za koledarsko leto za zaposlene na pedagoškem področju

Posebno pozornost vedno namenjamo dodeljevanju bonusov zaposlenim v pedagoški industriji. Je učitelj določil trinajsto plačo? Pri ugotavljanju tega dejstva se upoštevajo nekatere določbe, ki jih je razvilo Ministrstvo za šolstvo. Vsak učitelj ima na voljo oceno, v kateri so zabeležene stopnje dela.

Torej, ali je mogoče plače imenovati za učitelje 13, določi uprava izobraževalne ustanove ob koncu leta (akademski in koledarski) na podlagi rezultatov ocenjevalnih listov in drugih meril, ki so določena v kolektivni pogodbi. Na podlagi drugačne metode se izračunajo spodbujevalni bonusi vzgojno-izobraževalne ustanove.

Na primer, za srednješolske učitelje se plače 13 izračuna na naslednji način: 65% bonusov se razdeli med učitelje, preostalih 35% pa med drugimi zaposlenimi v izobraževalni ustanovi (knjižničar, ekonomski vodja, tehnično osebje, kuharji itd.).

Izvajanje bonusa letno plačilo ob odpustu

Kakšen je postopek za obračun in plačilo ob odpustu? V primeru, da je delavec izpolnil vse pogoje za bonuse, vendar je sredi leta sklenil odstopiti, mu mora delodajalec pripisati plačilo in druga obvezna plačila. Vsi zaposleni, ki jim je ob odpustitvi izplačano 13 plač, morajo vnaprej izpolnjevati vse pogoje, ki jih je družba v pogodbi napovedala.

Vendar pa se je treba zavedati, da se pri odhodu iz delovnega mesta sredstva ne bodo zagotovila v celoti in takoj, ker se lahko znesek premije izračuna šele po koncu obdobja, za katerega se opravijo takšna plačila.

Kako se podeljuje ta nagrada?

13 plače za zadevno določbo se oblikuje na podlagi:

• določbe za promocijo bonusov;
• naročila vodstva podjetja;
• pogodba o zaposlitvi;
• kolektivne pogodbe.

Premija na rezultate dela se izplača na račun sredstev, ki se določijo za plačilo ali iz drugega vira, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. Poleg tega, regulativni in podzakonskih aktov odraža postopek za določitev višine valutnega dodatka v tekočem letu. Običajno se premija zaračuna tistim zaposlenim, ki delajo v organizaciji več kot eno leto. Poleg tega je položaj odraža informacije o tem, kdo izdaja uredbo o obračunavanju plačil, kot tudi mehanizem za njihov izračun.

Tako smo ugotovili, kakšna je 13 plača, kako, kdaj in komu se zaračuna.