Delovno mesto - kaj je to?

Kot mnogi vedo, je delovno mesto sestavni del vsake proizvodne in tehnološke organizacijske strukture ali podjetja. Temu mestu je namenjena posebna pozornost, saj je odvisna od učinkovitosti proizvodnega procesa in dela zaposlenega kot celote. Toda le redki vedo, da so njeni organizaciji naložene posebne zahteve, ne da bi pri tem upoštevali, katere posledice je mogoče dobiti, vključno s prejemom glob in zaprtjem samega podjetja.

Opredelitev delovnega mesta

V splošnem je delovno mesto omejeno območje v prostoru celotnega proizvodnega območja v podjetju (organizaciji) ali zunaj njega, ki je dodeljeno enemu ali več zaposlenim in je opremljeno z vso potrebno opremo za opravljanje dodeljenih nalog. Ta opredelitev je zamešana s krajem dela, ki ga ne bi smeli opraviti. Kraj dela in delovnega mesta sta različni stvari. Kraj dela je lahko tovarna, tovarna, pisarniški prostor. Z drugimi besedami, točka, kjer zaposleni vsak dan pride na delo za opravljanje svojih delovnih nalog.

Proizvodno delovno mesto: definicija in klasifikacija

V tem vprašanju smo nadalje razumeli. Obstaja tako industrijsko delovno mesto. To je ime dela industrijske cone (delavnice ali oddelka), ki je opremljena z vso potrebno opremo (orodja, naprave, stroji) za opravljanje delovnih nalog (nalog, dela) enega ali več zaposlenih.

Obstaja več tipov krajev, ki so razvrščeni po:

• Funkcije, ki jih je treba opraviti na določenem območju: delovno mesto delodajalca, zaposlenega in ostalega osebja.
• Poklici zaposlenih: delovno mesto električarja, tehnologa, upravljavca stroja itd.
• Znak razdelitve delovnih dolžnosti: individualno ali skupinsko delovno mesto (kraj enega zaposlenega oziroma skupine).
• Stopnja avtomatizacije opravljenih nalog: ročno, mehanizirano, strojno, avtomatizirano delovno mesto.

Organizacija na delovnem mestu

Kot lahko vidite, imajo vsa delovna mesta svoje značilnosti, ki so neposredno povezane z glavno dejavnostjo. Torej stanje kraja določa nadaljnjo raven dela. Poleg tega je delovno mesto sestavni del celotnega delovnega okolja. Slabo opremljeno delovno mesto lahko negativno vpliva na dobro počutje, razpoloženje ali uspešnost zaposlenega. In obratno, dobro opremljen prostor bo omogočil povečanje učinkovitosti opravljanja potrebnih nalog.

Z organizacijo delovnega mesta je mogoče pripisati skoraj vse, kar vpliva na uspešnost. To je oprema (stroji, računalniki), razsvetljava, načrtovanje, vzdrževanje. Če se vsaj eden od teh dejavnikov ne upošteva ali se upošteva nepravilno ali nezadostno, ne pričakujte kakovostnega delovnega procesa. Vsaka opustitev v organizaciji lahko povzroči izgubo delovnega časa, zmanjšanje kakovosti proizvedenih izdelkov ali opravljeno nalogo itd.

Zato velika podjetja za preprečevanje nepotrebnih stroškov opravljajo certificiranje delovnih mest. Ta postopek vam omogoča, da preverite, ali delovno mesto izpolnjuje standarde, ali so delovni pogoji izpolnjeni.

Zahteve za delovno mesto

Med certificiranjem strokovnjaki preverijo:

• Prostori, v katerih se nahajajo delovna mesta.
• Prezračevanje in ogrevanje.
• Osvetlitev.
• Oprema.
• Drugi pogoji na delovnem mestu.

Med inšpekcijskim pregledom je treba upoštevati vse sanitarne in epidemiološke razmere. Idealno bi bilo, da vsi škodljivi dejavniki, ki negativno vplivajo na zdravje ljudi, sploh ne bi smeli obstajati ali pa bi morali biti čim manjši. Sem sodijo različni zvoki iz proizvodnih strojev, onesnaženost zraka v prostoru, nepravilno izbrana vrsta razsvetljave itd.

Če se ne upoštevajo kakršne koli zahteve za delovno mesto, se takšno podjetje šteje za neprimerno za delovne aktivnosti in se lahko za nedoločen čas zaprejo, da se odstranijo škodljivi dejavniki ali trajno.

Varstvo dela

Poleg sanitarnih in epidemioloških razmer je pomemben dejavnik, ki določa, ali je delovno mesto udobno, varnost. Varnost in varstvo na delovnem mestu sta primarni nalog ne le same države, ampak tudi delodajalca. V skladu s predpisi in zakoni Ruske federacije, kot tudi z Ustavo, ima vsak zaposleni pravico do dela v varnem in zdravem okolju, mora imeti vse potrebno, vključno s socialnimi prejemki itd.

V podjetju ali organizaciji, kjer je v državi več kot petdeset ljudi, mora obstajati posebna služba, odgovorna za varnost pri delu. Če je število zaposlenih manj, vam ni treba ustvariti storitve. Kljub temu mora biti prisoten vsaj en strokovnjak, odgovoren za varstvo pri delu.

Varnostne zahteve

Takšne službe ali strokovnjaki, odgovorni za varnost, zdravje delavcev, morajo storiti vse, da zagotovijo udobno in varno okolje za opravljanje delovnih dolžnosti. V ta namen opravljajo delo v treh smereh:

1. Varnostna navodila pred začetkom dela. To je lahko ustno poročanje, na primer, pojasnjevalni pogovor med vodjo gradbišča in novim delavcem v tovarni.
2. Redni pregledi delovnega mesta. Odličen vzorec na delovnem mestu je tisti, ki zmanjšuje vse zlonamerne dejavnike. Zato bi morali strokovnjaki za varnost občasno opraviti preverjanje na delovnem mestu, da bi našli in odpravili te dejavnike. Na primer, specialist lahko spremlja delo upravljavca stroja, da bi ugotovil, ali pozna varnostne ukrepe v praksi.
3. Usposabljanje delavcev na področju varnosti. V ta namen se izvajajo posebni programi, ki so lahko obvezni ali uvodni. Ti vključujejo, na primer, obešanje motivacijskih znakov z opomniki o varnosti na delovnem mestu.

Odgovornosti delodajalcev za varstvo pri delu

Kot smo že omenili, je varovanje dela na delovnem mestu naloga ne le države, ampak tudi delodajalca. Vsak vodja mora zagotoviti ustrezne zdravstvene preglede za delavce, ki opravljajo trdo delo ali vsakodnevno obravnavajo škodljive snovi, opisane v delovnem pravu.

Poleg tega, v obveznosti delodajalca vstopi:

• ustanovitev odbora za upravljanje varstva delavcev;
• odobritev varnostnih navodil med delom;
• spremembe varnostnih predpisov;
• sodelovanje pri preiskavah vseh nesreč, do katerih je prišlo med delom;
• ocenjevanje delovnih pogojev;
• preverjanje skladnosti z varnostnim osebjem.

Zaposleni mora poznati tudi varstvo pri delu.

Poleg ustrezne službe in delodajalca mora zaposleni spremljati varnost na svojem delovnem mestu. Torej, v umetnosti. 214 Zakonika o delu Ruske federacije je zabeležila takšne dolžnosti delavca v varstvu dela:

1. Zaposleni se mora zavedati vsake pravilne metode za opravljanje naloge, varnosti in prve pomoči nesreče na delovnem mestu. Poleg tega bo koristno preveriti znanje o osnovnih zahtevah za varstvo pri delu na delovnem mestu.
2. Zaposleni mora upoštevati varnostne predpise, predpisane v ustreznih navodilih in aktih podjetja ali organizacije.
3. Zaposleni mora med delom pravilno uporabljati zaščitno opremo.
4. Delavec je dolžan obvestiti delodajalca ali drugo pooblaščeno osebo o situacijah, ki na tak ali drugačen način ogrožajo življenje in zdravje.
5. Delavec mora opraviti zdravniški pregled, če to zahteva delodajalec ali druga pooblaščena oseba, v skladu z veljavno zakonodajo države.