Bela plača: kaj je to, prednosti in slabosti. Uradna in neuradna plača

Pogosto v vsakdanjem življenju slišite naslednje fraze: belo plačo, črno plačo. Za večino je razlika med temi koncepti očitna. In vsakdo izbere način, kako bo nagrajena za opravljeno delo. Poskusimo ugotoviti, kaj privlači ena in druga možnost plačila.

Plače so

Definicije plače veliko, ampak bistvo je eno. To je plačilo za zaposlenega, odvisno od njegove usposobljenosti in njegovega prispevka k skupnemu cilju. Vlada Ruske federacije je določila minimum, pod katerim delodajalec nima pravice plačati zaposlenega. V letu 2017 je ta znesek znašal 7800 rubljev na mesec. Poleg tega se v vsaki regiji povečujejo plače v okrožjih, ki se nekoliko povečajo življenjskih stroškov.

Vrste plač

Plače je mogoče razdeliti na vrste:

• Nominalne plače - to je znesek denarja, ki se izplača zaposlenemu za svoje delo v organizaciji.
• Realna plača je količina blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti za nominalne plače.

Realne plače so neposredno odvisne od nominalne, torej višje kot je plačilo, ki ga oseba dobi pri delu, višja je njegova kupna moč, višja je realna plača. Tudi ta številka je odvisna od davčnih prispevkov, ki jih državljani iz svojih dohodkov prenesejo na državo. V skladu s tem, višje so, nižja je dejanska plača. Ni pomembno za izračun tega kazalnika cene blaga in storitev. Višje so, nižja je dejanska plača.

Obstaja še ena priljubljena delitev plač na vrste:

• bela;
• črna;
• siva

Ta delitev ima gospodinjski značaj. Malo je verjetno, da boste našli v učbenikih o ekonomskih odstavkih z naslovom "Bela plača". Zato poglejmo več o pogojih.

Kaj je bela plača

Obstaja več znakov bele ali uradne plače:

1. Vsi dokumenti, ki se nanašajo na zaposlenega: pogodba o delu, naročila za osebje itd., Vsebujejo popolne informacije o vseh gotovinskih plačilih, ki jih prejme zaposleni.
2. Računovodski izkazi organizacije vsebujejo tudi vse podatke o zaslužkih zaposlencev.
3. Delodajalec od uradnega dohodka zaposlenega plača davek na dohodek in del sredstev prenese na zunajproračunska sredstva.
4. Vsak zaposleni bo lahko izvedel, kako se oblikuje njegova plača in kako se izplačujejo.

Malo o davkih in pristojbinah

Nikomur ni skrivnost, da se 13% celotnega zneska zaslužkov zaposlencev odšteje od uradne plače zaposlenega v državnem skladu. To je tako imenovani davek od dohodka. Po zakonu so to vsi davčni prispevki, ki jih mora zaposleni plačati v državni proračun. Poleg tega delodajalec prenese na zunajproračunska sredstva okoli 30% celotnega zneska zaslužkov zaposlencev:

• Prispevki v pokojninski sklad - 22%.
• Prispevki v sklad socialnega zavarovanja - 2,9%.
• Prispevki v obvezni zavarovalni sklad - 5,1%.

Vsi zgoraj navedeni odbitki so vsak mesec in se odražajo v vseh finančnih dokumentih delodajalca.

Kaj je črna plača

Črno plačo ali plačo v ovojnici običajno plačajo organizacije, ki se želijo izogniti dodatnim stroškom za svoje zaposlene in zmanjšati stroške davkov in prispevkov. Takšna podjetja praviloma ne sklepajo pogodb med delavcem in delodajalcem. Vsi sporazumi so samo z besedami. Zato ljudje, ki uporabljajo takšno shemo plač, ne vzbujajo vedno zaupanja.

Kaj je siva plača

Mnoga podjetja, tudi tista, ki so na trgu že desetletja, uporabljajo to shemo za zmanjšanje zneska prispevkov v državni proračun in. T zunajproračunskih sredstev. Bistvo sive plače je, da zaposleni v pogodbi predpisuje minimalno plačo. To je od njega in bo šel vse odbitke v davkih in prispevkov za FIU, FSS, MHIF. Glede na skromne plače bodo tudi plačila minimalna. To je tako imenovani uradni del plače. Poleg tega bo v ovojnici delavec prejel preostanek plačila, ki se ne bo odražal v računovodski listini.

Prednosti in slabosti bele plače

Z vidika prava in zdrave pameti je za zaposlenega lahko edina možnost, da prejme uradno plačo. Konec koncev so poli bele plače očitni:

• Varnost To je eden glavnih dejavnikov. Navsezadnje so vsi odnosi med delavcem in organizacijo zapisani v pogodbi o zaposlitvi, v kateri Plače RF vpisana ločena postavka. Zato nepooblaščene odločitve delodajalca glede položaja zaposlenega v podjetju ali spremembe plač ne bodo možne. Poleg tega se bo delavec ob sklenitvi pogodbe zaščitil pred situacijami, ko ne bo plačal neuradne plače.
• Prihodnji razvoj. Praviloma sheme belih plač uporabljajo podjetja, ki so prepričana v prihodnost in ki skrbijo za privabljanje visokokakovostnih zaposlenih, ki jim zagotavljajo udobne delovne pogoje. Podjetje, ki svoje zaposlene spodbuja z denarjem v ovojnici, je dejansko lahko enodnevni dogodek.
• Posojanje. Ljudje, ki prejemajo belo plačo, lahko denar v odstotku banke vzamejo pod ugodnejšimi pogoji kot ljudje, katerih prihodki so neuradni. V tem primeru ne bodo morali zbrati kup dokumentov, ki bi potrdili njihov dohodek. Dovolj je, da se z dela pripeljejo le 2 referenci.
• Penzion Malo ljudi skrbi za plačila, ki jih bo oseba prejela po prekoračitvi starostne omejitve šestdeset let. Za mnoge je upokojitev oddaljena možnost. Toda od našega dohodka se oblikuje njegov osnovni del. Zato so plače in pokojnine neločljivo povezane.
• Plačilo bolniškega dopusta, porodniškega dopusta temelji tudi na uradni plači zaposlenega.
• Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega ali zaradi likvidacije podjetja mora zaposleni prejeti vsa plačila, ki jih ima.

Vsaka medalja ima dve strani. Zato ima bela shema številne negativne točke:

• Glavna pomanjkljivost bele plače je obdavčitev davkov. Nekateri zaposleni v podjetjih s sivo ali črno plačno shemo prejemajo več denarja kot zaposleni na podobnih položajih v podjetjih z zelo dobrim ugledom. V takem položaju je seveda korist, vendar je v primerjavi s posledicami, ki jih lahko povzroči, zanemarljiva.
• Bela plača ni v rokah posameznikov, ki se skrivajo pred plačilom dolgov ali preživnine. Zakaj? Konec koncev, potem ko je bila sprejeta sodna odločba za izterjavo sredstev od osebe, ki ima dolg na stanovanjske in komunalne storitve, na posojila ali na plačila preživnine, imajo sodni izvršitelji pravico odpisati določen znesek odplačila iz uradnega zaslužka.

Zakaj delodajalci uporabljajo sheme barvnih plač

Mnoga podjetja, ki delujejo v Rusiji, v praksi uporabljajo sivo plačno shemo. Glavni razlogi so naslednji:

• Davki, prispevki, ki jih delodajalec plača za zaposlenega, ter bela plača sama po sebi porabi majhen del proračuna organizacije. In da bi nekako zmanjšali stroške, hkrati pa nadaljevali z uradnim uradnikom delovnih razmerij izumili smo sivo shemo.
• Socialna jamstva, ki so za zaposlenega privlačna za delodajalca, so ravno nasprotno minusi. Zato lahko podjetja, ki plačujejo v kuvertah, svojim zaposlenim odvzamejo plačilo za dopust in bolniški dopust, ne da bi pri tem utrpeli kakršno koli kazen.

Kot zaposleni s sivo in črno plačo dokazati dejstvo prejemanja sredstev

Pogosto obstajajo takšne situacije, ko delodajalec, ki plača plače v kuvertah, za zaposlenega ne plača dolgo časa ali pa zavrne plačilo denarja, ki ga zaposleni zasluži, ko odide. To vprašanje je mogoče rešiti, vendar postopek ne bo preprost. Obstajajo trije načini razvoja dogodkov:

1. Napišite pregled Rostruru. V pisni obliki morate določiti znesek, ki ga je zaposleni prejel vsak mesec, čas, za katerega so bila pridržana obvezna plačila, in katere kršene pravice. Potem ko je Rostrud sprejel prošnjo, začne inšpekcijski pregled organizacije, kjer je prosilec delal. Postopek poteka brez sodelovanja zaposlenega, rezultati pa bodo sporočeni po koncu.
2. Pritožba na tožilstvo. Ker je neplačevanje plač ali drugega dohodka zaposlenemu kaznivo dejanje. Izjava opisuje tudi položaj med zaposlenim in delodajalcem. Po tem je organiziran tudi pregled podjetja.
3. Pritožba na sodišče. Eden od učinkovitih načinov za odgovornost delodajalca. Toda za potrditev nezakonitega vedenja lastnika podjetja, bo potrebno veliko dokazov. Mednje sodijo: zapisi o narekovanju, pričevanje, informacije o objavljenih prostih delovnih mestih v podjetju, v katerih bodo zabeleženi dohodki zaposlenega. Dober dokaz o prejemu plače je izkaz poslovnega izida zaposlenega za pridobitev posojila, ki ga delodajalec izpolni v prosti obliki.

Da ne bi dokazali svojega primera, ne da bi zapravljali časa in živcev, izberite organizacije, ki oblikujejo odnose v skladu s Kodeksom dela Ruske federacije. Plača je uradna.