Kaj je usposabljanje in zakaj je potrebno? Cilji in vrste usposabljanj

Usposabljanje je beseda, ki jo vsi poznamo danes. Usposabljanje je v modi. To je moderno. To je sestavni del življenja na splošno in zlasti izobraževanja. Kaj je torej usposabljanje?

Zgodovina usposabljanja

Izraz "usposabljanje" je prišel k nam iz angleško govorečega sveta. Eden njegovih vplivnih podpornikov in distributerjev, kot metoda poučevanja, je bil Dale Carnegie, ki je v začetku 20. stoletja ustvaril center za usposabljanje poimenovan po sebi, kjer je več kot uspešno učil tiste, ki so želeli govoriti in druge družbeno pomembne veščine.

Ampak resnično rojstvo v psihologiji usposabljanja prejela zahvaljujoč dejavnosti zloglasne Kurt Levin, ki so s svojimi privrženci v 40. letih prejšnjega stoletja ustvarili skupine za usposabljanje ljudi, ki se pritožujejo zaradi nizke komunikacijske sposobnosti. Oblika njegovih razredov je pokazala tako impresivne rezultate, da je bila kmalu ustanovljena celotna izobraževalna akademija v ZDA. Od takrat je bila ta metoda sestavni del tako izobraževalnega procesa kot razvoja osebnosti na različnih področjih življenja, na primer v družinskih odnosih in v poslovanju.

Funkcije usposabljanja

Kaj je usposabljanje in kako se razlikuje od drugih metode poučevanja? Najprej morate razumeti, da usposabljanje ni le trening ali predavanje, ampak nekaj več. Hkrati pa vključuje tudi njihove elemente. Program usposabljanja je takšen, da vključuje tako teoretično gradivo kot praktični del, ki je zasnovan tako, da v posameznika vnese in razvije določene veščine. In slednja se osredotoča na. Usposabljanje je vedno praktično, njegove naloge so bistvenega pomena, namenjene prevajanju v vsakdanjo realnost. Na ta način se razlikuje od predavanja, kjer govori le »kako«. Pri usposabljanju se simulira situacija, ki jo udeleženci takoj odigrajo in nato razpravljajo. Zaradi tega se teoretične informacije razvijajo v realnem času, zato udeleženec poleg znanja vzdržuje tudi resnične izkušnje.

Pomembna značilnost usposabljanja je, da se vedno izvaja v skupini. Takšna kategorična narava v obvezni interakciji ljudi temelji na številnih psiholoških zakonih. Skupina ni le nekaj ljudi, je en organizem s svojim kolektivnim spominom. Zato, zahvaljujoč metodam, ki jih usposabljanje vključuje, razvoj in rast posameznika teče hitreje. To je posledica zakona sinergije, ki omogoča učenje veliko bolj učinkovito kot pri individualnem usposabljanju.

Klasifikacija usposabljanj

V moderni znanosti ni enotnega sistema za klasifikacijo usposabljanj. Tu bomo sledili najpogostejšim konceptom in razdelili sistem usposabljanja v tri skupine glede na njihovo vrsto fokusiranja. Poleg tega se usposabljanja lahko delijo s cilji, ki so si jih zastavili za udeležence.

Torej so usposabljanja naslednjih vrst:

- Poslovno usposabljanje.

- Psihološko usposabljanje.

- osebno usposabljanje.

Kar zadeva cilje, lahko v skladu s tem merilom ločimo le dve kategoriji:

- Instrumentalna usposabljanja.

- Temeljno usposabljanje.

Tri vrste usposabljanj

Prva vrsta usposabljanja je povezana s poslovanjem. Njegova naloga je usposobiti podjetnike, direktorje in menedžerje komercialnih podjetij v različnih tehnikah in skrivnostih uspešnega poslovanja, preživetju v konkurenčnem okolju, reševanju konfliktov, motivaciji zaposlenih in podobno.

Kaj je psihološko usposabljanje? To je usposabljanje, katerega naloga je nadgraditi osebo na področju komunikacijskih veščin, socialna prilagoditev in na splošno, vsadek osebnih družbeno koristnih individualnih veščin. Na primer, usposabljanje za komunikacijo z zaposlenimi v državni prometni policiji ali usposabljanje o prodajnih tehnikah se bo imenovalo psihološko, saj za razliko od prvega delajo za individualnost in ne za podjetje. Vendar pa so njihove kompetence še vedno takšne lastnosti, ki se izražajo v javnih, strokovnih ali drugih družbenih dejavnostih. Zato obstajajo tudi osebna usposabljanja ali usposabljanja o osebni rasti. Namenjene so tudi nadgradnji posameznika, vendar delajo z notranjim svetom človeka - kompleksi, psihološki bloki, strahovi in ​​druga »dobra«, ki jih vsak dan nosimo s seboj kot nepotrebno breme in jih ne moremo odložiti. Med takšnimi usposabljanji je lahko tudi komunikacijsko usposabljanje, na primer z ljudmi nasprotnega spola - da bi premagali vse notranje ovire, morda strah ali zadrego.

Dva cilja treninga

Kaj je usposabljanje, ne v obliki, ampak v smislu ciljev? To je učna metoda, ki pomaga osebi pri reševanju določene naloge. In to na dva načina. Prvič, z zagotavljanjem osebe z orodji, ki mu omogočajo, da doseže želeni učinek, premagovanje vseh ovir. V tem primeru se usposabljanje imenuje instrumentalno. Drugič, usposabljanje lahko za cilj postavi razvoj spretnosti skupne vizije problema in obvladovanje osnovnih mehanizmov njegovega nastanka ter rešitev za neodvisno ustrezno izbiro določenega orodja. Z drugimi besedami, osebi se ne dodeli nobena posebna »tabletka« problema, temveč razumevanje pojma - poznavanje, kako, kdaj in katera posebna »tableta« v vsakem hotelskem položaju je treba izdelati in sprejeti. To se imenuje temeljno usposabljanje.