Kakšna je poskusna doba po delovnem zakoniku?

7. 5. 2019

Poskusno obdobje po delovnem zakoniku - kaj je to?

Statistični podatki kažejo, da mnogi delodajalci opravljajo pogoj za začetnike. Seveda, zaposlenim ni všeč - ni zagotovil o zaposlitvi. Poskusna doba po delovnem zakoniku se lahko izda le ob podpisu pogodbe o zaposlitvi. O tem se poglobimo podrobneje.

Poskusno obdobje po delovnem zakoniku

Kako je poskusno obdobje za sprejem na delo?

Zaposlovanje novega zaposlenega z določenim poskusnim obdobjem mora biti izraženo v naslednjih dokumentih:

  • vrstni red sprejemanja za to delo;
  • pogodbe o zaposlitvi.

Pogodba ne more biti retroaktivno poskusno obdobje po delovnem zakoniku. Zaposlitveni zapisnik ugotavlja dejstvo, da je bil sprejem in odpust v primeru, da delodajalec tega uslužbenca ni želel zaposliti, ali je novinec sam zavrnil delovno mesto. Kadar v zgoraj navedenih dokumentih ni znakov pogojne kazni, se šteje, da kandidat avtomatično postane delavec organizacije.

Kakšno je trajanje testnih datumov? Ali je mogoče podaljšati poskusno obdobje

Na splošno, ne več kot 3 mesece. Ni nižjih omejitev: možno je najeti dan po podpisu pogodbe. Poskusna doba po zakonu o delu za odgovorno delo (vodstveni delavci, njihovi namestniki, glavni računovodje) lahko traja do 6 mesecev. Ne vključuje časa, ko iz kakršnega koli razloga (b / s, začasna invalidnost) na delovnem mestu ni zaposlenih. Če je narava dela nujna, preizkusni čas ne sme preseči 2 tednov. Zakon evidentira primere, ko se zaposlovanje izvaja brez dodatnega mandata:

  • nosečnice in ženske, katerih otroci so mlajši od 1,5 let;
  • mladi strokovnjaki po univerzi, ki so opravili državno akreditacijo in so prvič zaposleni;
  • mladoletniki

Včasih se postavlja vprašanje, ali je mogoče podaljšati poskusno obdobje. Odgovor je negativen, ker je trajanje obdobja strogo določeno in določeno v pogodbi, po izteku delovnega časa pa se zaposleni samodejno zaposli (na podlagi 71. člena delovnega zakonika).

Plačilo poskusnega dela in naknadnega dela

Prenehanje poskusnega obdobja s kodeksom dela Delodajalci se skušajo izogniti nepotrebnim stroškom, kjer je to mogoče. Zakaj preplačati osebo, če bo v prihodnosti lahko odpuščen? Ampak uganka je, da je plača določena pogodbe o zaposlitvi ni mogoče spremeniti. Zato je predpisani znesek nižji od zneska zaposlenega v istem položaju. Veren delodajalec se konča po poskusnem obdobju dodatnega sporazuma ki kaže sedanji znesek plače. Nepošteno, na lastno odgovornost, lahko odložite sklenitev pogodbe ali pa se sploh ne vključite v to pogodbo (če zaposleni nima pojma o svojih pravicah).

Odpust med poskusnim obdobjem

Delodajalci nepremišljeno berejo delovni zakonik: poskusno obdobje, ki ga lahko odpove le v dveh primerih, pogosto postane vzrok delovnih sporov. Napake v času so zelo pogoste. Delavec lahko predloži vlogo za prenehanje dela in 4. dan je brez obveznosti. In delodajalec je dolžan opozoriti na odpustitev za 3 dni, na podlagi dejstva, da zaposleni ni kos z delom.

Ne pozabite: poskusna doba po delovnem zakoniku ni pogoj. Lahko ga zavrneš, toda v tem primeru boš moral iskati drugo službo.