Značilnosti delovnega mesta: koristni nasveti

Zakaj?

Danes je značilnost delovnega mesta bolj verjetno povezana s sovjetsko preteklostjo in se zdi, da se ne ujema z modernim poslovnim življenjem. Toda v enem od področij tega dokumenta je še vedno pomembno. Pogosto se lahko zahteva, da se predloži sodstvu iz enega ali drugega razloga. Zato mora delodajalec vedeti, kako pravilno in pravilno sestaviti značilnost od delovnega mesta, da bi jo lahko uredil, ko se pojavi potreba. Da bi to naredil, bo potreboval: računalnik, tiskalnik, pisemsko pismo organizacije in tisk.

Vsebina in struktura

Dokument se mora začeti z njegovim imenom in navedbo polnega imena. za katerega je izdan. Nadaljnje informacije o obdobju njegovega dela v organizaciji in navedbi njegovega položaja. V primeru, da je še vedno uvrščen v družbo, se uporablja izraz »do danes«. Nato sledi glavni del neposredno - značilnost iz delovnega mesta. Praviloma se začne z besedami: "Med svojim delom v" imenu organizacije "(polno ime) se je uveljavil ...". Na koncu je dovoljeno podati splošen sklep. Po dokumentu vodja podjetja ali oseba, ki opravlja svoje naloge, podpiše podpis, ki mora biti naknadno potrjen z žigom podjetja. Tako naj bi izgledala oblika značilnosti iz delovnega mesta. Da bi si ga lahko predstavljali, si predstavljamo nekatere možne točke:

- kratek opis zaposlitvene delovne biografije;

- o vseh dejstvih, ki jih delodajalec pozna v njegovem času v organizaciji, kot tudi v osebnem stiku z delavcem;

- informacije o opravljenem delu v tej organizaciji;

- psihološki portret opisuje njegove prednosti in slabosti;

- ocena ravni družljivosti in strpnosti;

- ocenjevanje na približni ravni nadaljnjih dejanj delavca in njegovega vedenja;

- opis stopnje njegove profesionalnosti, sposobnosti, discipline, ravni želje za karierno rast in še veliko več;

- dodatne informacije, ki bi lahko bile zanimive za krog oseb, za katere je značilnost sestavljena iz delovnega mesta, in dodane na podlagi prvotne zahteve.

Koristno je vedeti

Zgoraj je le splošna približna struktura. Na splošno ni natančno določenih pravil za izpolnjevanje tega dokumenta. Besedilo glavnega dela je napisano samovoljno, vendar mora biti jedrnato, logično in razumno. Izraz čustev, vulgarnih ali slengovskih izrazov ni dovoljen. Značilnosti zaposlenega od dela je lahko pozitivno in negativno, vendar mora hkrati izpolnjevati vse kanone poslovne korespondence. Glavna stvar, ki jo mora delodajalec zapomniti pri pripravi, je, da lahko ta dokument vpliva na usodo osebe, kar pomeni, da morate pisati čim bolj resnično, vendar skrbno izbirati izraze. S podpisom upravljavec prevzame polno odgovornost za dejstva, ki so navedena v besedilu.