Kaj je ILO: opredelitev, struktura, cilji. Okrajšava

Mediji in internet so zelo pogosto stavki s kraticami, ki jih običajni bralci ne poznajo in mnogi od njih so na splošno zmožni zavajati. Možno je, da se podobna situacija zgodi s kratico ILO. Prva vrednota, ki lahko pride na misel, je ta "Mednarodna trgovinska organizacija". Je to pravzaprav ILO? Kakšna je ta struktura in kakšne so njene naloge?

Razlaga kratice ILO

Naša prva združenja o ILO so napačna, to nikakor ni "mednarodna trgovinska organizacija", organizacija, ki se ukvarja s to vrsto gospodarske dejavnosti, pa se imenuje STO (Svetovna trgovinska organizacija). Kaj je ILO? Kako je ta kratica?

Slovar kratic ruskega jezika pri iskanju pomena in interpretacije kratice "ILO" daje 122 rezultatov. Takšna kombinacija velikih tiskanih črk lahko navaja: mednarodni offshore sklad, moskovsko regionalno carino, mednarodno organizacijo dela, načine plačila, minimalne plače in še veliko več.

Kaj je ILO res? Običajno je domnevati, da je Mednarodna organizacija dela, če gre za globalno vprašanje v medijih ali na internetu, mišljena z ILO.

Koncept ILO

Gre za mednarodno strukturo, agencijo ZN, ki se ukvarja z varstvom pravic delavcev in urejanjem delovnih razmerij. Sedež organizacije je v Ženevi. Od leta 2009 ima 182 držav.

Posebna in glavna značilnost organizacije je tristranski dialog - tristranski dialog med vladami, delodajalci in organizacijami delavcev ali sindikati. V vseh treh skupinah so delegati na vseh ravneh zastopani v ILO in podeljujejo enakovredne pogoje.

Organizacijska struktura

Najvišji organ Mednarodne organizacije dela je Mednarodna konferenca dela, na kateri so sprejeti vsi regulativni akti organizacije. Delegati najvišjega organa organizacije sta dva člana iz vlade in po eden iz organizacij delavcev in delodajalcev vseh sodelujočih držav.

Naloge organizacije

Tako smo postopoma ugotovili, kaj je ILO in kakšna je struktura te organizacije. Zdaj razmislite, katere naloge opravlja in katere metode uporablja za doseganje svojih ciljev.

Glavni cilji organizacije so:

- razvoj in izboljšanje delovnih standardov in nadzor nad njihovim spoštovanjem;

- razvoj programov, ki so namenjeni reševanju problemov na področju delovnih razmerij;

- varstvo in nadzor nad spoštovanjem človekovih pravic v delovnem okolju (zaščita pred prisilnim delom, proti uporabi dela otrok, proti diskriminaciji);

- pomoč sodelujočim državam pri zaposlovanju, zmanjševanju brezposelnosti, urejanju mednarodnih migracij;

- pomoč pri poklicnem usposabljanju in prekvalifikaciji brezposelnih in delovnih državljanov sodelujočih držav;

- boj za razvoj socialne varnosti in revščine;

- popolna pomoč podjetnikom in organizacijam delavcev;

- razvoj programov za izboljšanje varnosti pri delu, higiene, delovnih pogojev;

- izvajanje ukrepov za zaščito žensk, starejših, mladih.

Glavna metoda dela ILO je tripartizem. Rešitev vseh problemov v zvezi z delom bo uspešna le zaradi skupnih dejanj delavcev, podjetnikov in države.