Kaj je človeški kapital?

Kaj je bistvo koncepta "človeškega kapitala"?

Ne glede na to, kako razvita je država, ne glede na raven, ki jo ima njeno gospodarstvo in NTP, vse to ne bi bilo mogoče brez najpomembnejšega elementa vseh procesov - človeka. V naprednih državah sveta spremlja vedno večji razvoj na gospodarskem in socialnem področju življenja krepitev vloge človeškega dejavnika. Kadar je izčrpana baza virov, postane človeški vir ključna točka, ki zagotavlja nadaljnji razvoj gospodarstva. Znanstvena literatura predstavlja veliko različnih interpretacij te kategorije, ki jih lahko povzamemo v eno: človeški kapital je celota vseh pridobljenih znanj, izkušenj, veščin in zdravja osebe, ki jo uporablja v svoji poklicni dejavnosti. Ta koncept ne pomeni števila ljudi, ki so vključeni v proizvodnjo, kot mnogi mislijo.

Znanstveni odzivi

Zavedajoč se pomembnosti tega dejavnika, so se mnogi znanstveniki sveta odločili razumeti osnovna načela, na katerih naj bi temeljila teorija človeškega kapitala. Ponudili so veliko različnih možnosti, od katerih ima vsaka pravico do obstoja. V središču sodobnega razumevanja koncepta človeškega kapitala so določbe, ki jih je predlagal nobelov nagrajenec G. Becker. Zgodi se na naslednje:

• človeški kapital se spremeni v kapital, ko gre za delo na račun znanja, spretnosti, ustvarjalnosti, inovativnosti osebe;
• rast tega dejavnika bi morala biti ključna za uspeh rasti glavnih kazalnikov družbe;
• pravilno in pravilno vodi do povečanja blaginje delavcev;
• rast blaginje - to je spodbuda vlagati denar v sebe, v svoje sposobnosti, povečati svoje spretnosti in strokovnost, jih še naprej uporabljati v svojem delu.

Becker je poudaril, da je pri izbiri možnosti za izboljšanje njihovih spretnosti in sposobnosti potreben povsem individualen pristop, da bi se človeški kapital pozneje plačal in prispeval k razvoju podjetja in celotne države.

Pogoji rasti

Človeški kapital je del enega velikega razvojnega sistema, zato je njegov razvoj naraven proces. Seveda mora človek sam spoznati uporabnost svojega razvoja na strokovnem, duhovnem in drugih področjih svojega življenja. Brez želje, da bi nekaj dosegli, želja po poznavanju sebe in sveta okoli nas, je sama ideja razvoja nemogoča. Pomembno vlogo v tem procesu imajo motivacija in pogoji, ki so ustvarjeni za ta razvoj. Veliko podjetij razmišlja o vlaganju v človeški kapital in naložbe v visoko donosna sredstva. V glavnem se nanaša na naložbe v izobraževanje in zdravje zaposlenih. To pomeni, da je treba ustvariti pogoje za nenehno učenje novih tehnik, tehnik in priložnosti za pridobitev višje strokovne izobrazbe. Poleg tega ukrepi za ohranjanje in skrb za zdravje delavcev prispevajo k povečanju uporabe njegovih koristnih znanj in spretnosti, kar ponovno povečuje njegov človeški kapital.