Kaj je počitnice? Tipi konceptov

Počitnice so tako čudovita stvar, ki se zdi, da je tam, vendar to ni! Tako se naši državljani pogosto šalijo. Vsi vemo, da nekateri čas počitka za kar mora plačati tudi delodajalec, vendar le v praksi se izkaže, da je počitnice počitnice, delo pa gori. Statistični podatki o kršitvah zakonov, ki se nanašajo na delovno zakonodajo, vsebujejo sklicevanje na situacije, ko ljudje delajo brez počitnic ne le z leti, temveč že desetletja. In kaj je počitnice? Pravica, dolžnost ali privilegij? Kakšne so vrste in kaj je treba počakati na zaposlenega?

Splošno razumevanje vprašanja

Če sprašujete povprečno osebo, kakšen je počitek, se bodo mnogi takoj spomnili letnega plačanega, to je obdobja v letu, ki ga zakon daje vsakemu uradnemu delavcu. Dnevi počitka so zaporedni, delodajalec ne more prositi zaposlenega, da bi šel na delo, čeprav so možni izjemni primeri (samo če se oseba strinja). V času počitnic zaposleni ohranja stalno delovno mesto, povprečno plačo.

Veljavni predpisi, ki urejajo celotno državo, dneve dopusta, so namenjeni določbam Ustave, zlasti petega dela članka, ki je objavljen pod številko 37. Tukaj je črno-belo, da ima vsak delavec pravico, da se zanese na redni počitek, če je zaposlitev formalizirana. dogovor o naročilu. Dopust mora plačati podjetje. Vsak delavec ima to pravico. Ni pomembno, kakšno podjetje, institucija deluje kot delodajalec, v kakšni obliki je ta pravna oseba odprta.

Kdo bi moral biti?

Pravica do takega dopusta sama po sebi nastane v vsaki osebi, ne glede na pogodbo, za katero je bila dogovorjena. Določbe zakona veljajo tudi za začasne zaposlene, ki delajo v sezoni, hkrati, na daljavo, doma - skratka, vse možnosti sodelovanja prav tako pomenijo odobritev dopusta. Zaposleni ne morejo računati na ta privilegij, če je razmerje v obliki civilnopravne pogodbe. To pomeni počitnice delodajalec ne bo plačal v primeru sklenitve pogodbe ali izvršitve naročila.

Redna in stabilna

Delavec podjetja, s katerim ima družba pravno razmerje, lahko računa na letni dopust. Zaposleni dobijo določeno časovno obdobje (strogo določen datum), v katerem delovni dnevi ne morejo nastati - nesprejemljivo je prekiniti počitnice po zakonu. Zakonodaja pojasnjuje potrebo po počitnicah na naslednji način: zaposlene osebe bi morale biti sposobne povrniti svojo delovno sposobnost. V tem primeru se delodajalec zavezuje, da bo ohranil delovno mesto, položaj za celotno obdobje dopusta. Iz 114. člena Zakona o delu izhaja, da je podjetje dolžno plačo ohraniti na isti ravni (glede na povprečno vrednost).

Da bi imeli pravico do takšnega rednega počitka, je potrebno najprej opraviti delo v podjetju za določeno časovno obdobje, torej za pridobitev delovnih izkušenj. Kako se izračuna, v TC, v 121. členu. Kodeks je dopolnjen s številnimi spremembami, ki urejajo delovno dobo, za katero se lahko pričakuje dopust (po trajanju).

Subtilen trenutek

Vprašanja izračuna letnega osnovnega plačanega dopusta zaposlenim predstavljajo precejšen glavobol za kadrovsko službo, računovodstvo sodobnega podjetja. In to je res: posodobitve zakonov potekajo nenehno, zato je treba to spremljati, da ne bi pomotoma kršili predpisov. V nasprotnem primeru ima zaposleni pravico zaprositi inšpektorat za delo. Pri spremljanju sprememb je treba nameniti posebno pozornost tistim obdobjem, ki jih je treba vključiti v delovne izkušnje: njihov seznam se občasno prilagodi. Na primer, če relativno nedavno ni bilo treba vključiti časa, ko oseba ni mogla iti na delo, ker ni opravil zdravniškega pregleda, in napaka ni bila na delavcu, potem najnovejši pristopi k delovni zakonodaji zahtevajo, da se ta časovna obdobja upoštevajo pri izračunu trajanja službe za določitev trajanja zaposlitve. in datume za dopust.

Pravzaprav se izkaže, da lahko v praksi celo oseba, ki je zaposlena, vendar ni delala, izve za počitnice, ker ni imel dostopa zaradi zdravstvenega pregleda, ki ni bil opravljen. Zakonodaja, pravni predpisi v takem položaju še vedno nalagajo osebi pravico do delovnega mesta za to obdobje, do položaja. To pomeni tudi pravico do dopusta, praznikov, ko ni treba iti na delo, prostih dni in drugih dni brez zaposlitve. V določeni meri to ureja kolektivna pogodba, predpisi, sprejeti na ravni posamezne pravne osebe, zasebni dogovori z zaposlenim zasebno.

Lahko dobim še več?

Pred kratkim so bili v zakonodajo uvedeni novi pogoji za dopust brez plačila. Trenutno je najdaljše trajanje takega obdobja za vključitev v izkušnjo 14 dni, čeprav je bilo dvakrat krajše. Govorimo le o obdobju, ki ga bodo računovodje in kadrovski uradniki morali upoštevati v izkušnjah. Če pa zaposleni prosi, da mu da več časa, ima delodajalec pravico, da izpolni zahtevo, vendar za izračun dolžine delovne dobe teh dni ne upošteva.

Takšna inovacija je bila oblikovana tako, da bi lahko zaposleni bolj svobodno upravljali svoj čas, vzeli počitnice brez strahu, da bi ostali v finančno neugodnem položaju, ko pride čas za izračun letnega dopusta in plače za dopust. In prej, je bilo v izkušnjah zaposlene brez plače upoštevano le polovico krajše, to je le sedem dni.

Kdaj prvič?

Ko ste pravkar dobili novo službo, ne morete takoj izkusiti, kaj je počitnice, kakšna sreča lahko prinesejo redne počitnice. Najprej bo potrebno vsaj šest mesecev odgovorno delati: po tem obdobju, kot izhaja iz pravil, zakonodaje, si lahko prvič privoščite uradni odmor od dela v določenem podjetju. Seveda je v nekaterih primerih možno z delodajalcem razpravljati o možnosti počitka prej in celo plačati za to v skladu s pravili za izračun plače za dopust, vendar je to resnično le v okoliščinah, ko organi podpirajo pobudo delavca. Kot je razvidno iz resnične prakse, je daleč od vsakega podjetja, da se opira na takšen individualni pristop, privilegiran položaj pa običajno sprejemajo le najbolj dragoceni delavci.

Da bi dobili počitnice pred časom, je potrebno izdati posebno izjavo upravi, kje opisati vašo motivacijo. Praviloma je pozitivna odločitev sprejeta, če je delavec v eni od naslednjih situacij:

• ženska je noseča, se pripravlja na porod ali je pred kratkim rodila otroka;
• zaposlena oseba ni dopolnila polnoletnosti;
• zaposleni v družbi je sprejel otroka, katerega starost je 3 mesece ali manj;
• v primerih, ko ima delavec pravico, da vztraja na dopustu, pri tem pa se ravna po določbah katerega koli veljavnega zveznega zakona.

Koliko bodo dali?

Že v času zaposlitve se zaposlenega zanima, koliko dni traja dopust. Še vedno je to najbolj prijetno obdobje delovnega leta! Zakonodaja določa, da lahko na splošno oseba računa na 28 dni (izračun se izvede v skladu s koledarjem, ne da bi preskočili vikende). Toda prazniki niso vključeni v število teh 28. Določeno trajanje je značilno za tista podjetja, kjer urnik dela predvideva zaposlitev šest dni v tednu od sedmih, in tisti, ki delajo le pet dni.

28 dni je zakonsko določen rok. Ko ljudje govorijo o tem, koliko dni traja dopust, upoštevajo, da lahko v nekaterih podjetjih določijo daljše časovno obdobje. Toda manj ni mogoče storiti, to pa bo že v nasprotju z veljavno zakonodajo. Standardi so splošno sprejeti in veljajo na zvezni ravni, torej po vsej državi. Za podaljšanje počitnic za daljše obdobje je potrebno skleniti dogovor, možna je regulativna pot. Običajno se za nekatere kategorije delavcev določi daljše obdobje počitka. Vsi so navedeni v 115. členu delovnega zakonika, v drugem delu tega dokumenta.

Poseben primer

V kakšnih razmerah in kdo lahko pričakuje daljše trajanje plačanega počitka vsako leto od standardnih 28 dni? Iz zakonov je mogoče sklepati, da se takšne norme uporabljajo za naslednje kategorije državljanov:

• mladoletni delavci, ki so upravičeni do 31 dni počitka;
• invalidi, ki imajo 30 dni;
• zaposlene v zavodih za varstvo otrok (42 dni);
• tožilci - preiskovalci, tožilci (30 dni).

Vendar pa je veliko najbolj seznanjenih z dolgimi počitnicami učnega osebja. Ljudje, ki so vključeni v izobraževalni sistem kot učitelji, lahko učitelji vsaj 42 dni preživijo na počitnicah, za nekatere institucije pa 56 dni.

Pravila: kaj je še tam?

Če je oseba s krajšim delovnim časom, potem plačati dopust zaposleni mora biti vezan na datume na glavnem kraju zaposlitve in na prosto obdobje: potrebno je, da se datumi ujemajo. Če je oseba s krajšim delovnim časom delala manj kot šest mesecev, ima v tem primeru pravico zahtevati čas za počitek vnaprej.

Če je bilo odločeno, da se dopust vnaprej odobri, je treba delavcu dovoliti, da odgoyvat celotno obdobje, ki ga zakon dovoljuje za to kategorijo oseb. Za to bomo morali plačati v celoti. Praviloma je ta oblika dopusta določena v kolektivni pogodbi ali drugem regulativnem aktu, ki je začel veljati v določenem podjetju.

Kaj je naslednje?

Če oseba že drugo leto ali več dela v podjetju, lahko pričakuje, da mu bo dovoljen dopust kadarkoli, kot je vnaprej zapisano v urniku počitnic. Treba je določiti, podpisati, odobriti takšen razpored dva tedna pred koncem decembra. Dokument predpisuje imena vseh zaposlenih v podjetju z navedbo enote, v kateri so navedeni, določenih pozicij in predvidenih časov počitnic - datumov, trajanja časovnega obdobja v dnevih. Z zakonom je prepovedano, da se delavcu ne odobrijo dve leti ali daljši dopust.

Vsako redno obdobje je treba osebju zagotoviti pred iztekom leta. V nekaterih primerih lahko razlogi vplivajo na razmere in ne dovolijo, da oseba trenutno zapusti delovno mesto za začasni počitek. Delodajalec mora izbrati novo obdobje dopusta za zadovoljitev zaposlenega. Če želi zaposleni letni dopust razdeliti na dva dela, si zakon pridržuje to pravico. Eden od delov mora biti 14 ali več dni.

To je pomembno!

Če je oseba zaposlena po pogodbi za določen čas, ki traja dva meseca ali manj, lahko računa na plačan dopust po izteku tega obdobja. Druga možnost je nadomestilo, izplačano ob odpustu. Za izračun uporabite naslednjo formulo: en polni delovni mesec daje pravico do dveh dni počitka.

Če je potrebno odstopiti od dopusta, se to lahko stori le z uradnim soglasjem zaposlenega. Celotno obdobje, ki je ostalo neizkoriščeno, je zaposlenemu zagotovljeno v najprimernejšem času za to leto. Druga možnost je podaljšanje počitnic v prihodnjem letu za neuporabljeno število dni. Nekaterih skupin oseb ni mogoče odpoklicati s počitnic, tudi če so pripravljene podpisati sporazum. Zakon zagotavlja takšno zaščito:

• mladoletnik;
• ženske na porodniškem dopustu;
• delo v škodljivih, nevarnih pogojih.

Morda lahko in še dlje

V nekaterih primerih je treba podaljšati plačani dopust. To velja za zaposlene, če so v času počitnic bolni in je to dejstvo uradno potrjeno - dokumenti iz bolnišnice. Možno je podaljšati dopust, če je oseba takrat opravljala svoje dolžnosti, čeprav zakon predvideva izpustitev. Nekatere specifične točke lahko navedemo v notranji dokumentaciji določenega podjetja.

Neobvezno

Nekatere kategorije so upravičene do dodatnega dopusta. Zaposleni, ki so upravičeni do tega privilegija:

• delavci v razmerah nevarnih, škodljivih dejavnikov;
• prisiljeni delati na nepravilnem urniku;
• zasedeni na delovnih mestih na daljnem severu ali v krajih, ki so enakovredni takšnemu območju;
• obvladovanje dolžnosti v posebnih položajih;
• nekatere posebne kategorije, pravice do dodatnega dopusta, ki so navedene v zveznih ali lokalnih dokumentih.

Nekatere določbe v zvezi s tem lahko vsebujejo kolektivno pogodbo. Če je delavec upravičen do tega privilegija iz katerega koli od zgoraj navedenih razlogov, mu delodajalec ne bo moral dati le dodatnega časa za počitek (vsako leto), ampak tudi plačilo za to časovno obdobje.

In učim se!

Na študijski dopust lahko računate na glavnem mestu zaposlitve. Če ima oseba zaposlitev s krajšim delovnim časom, lahko dobi počitnice na svojem glavnem delovnem mestu, za katerega bo računovodstvo zaračunavalo denar v skladu s povprečno plačo, na drugem mestu pa bo moral na lastne stroške zaprositi za obdobje. Po zakonu je obveznost zagotavljanja takšnih časovnih intervalov dodeljena samo tistim delodajalcem, kjer je oseba urejena kot stalni delavec s polnim delovnim časom. Podjetje, ki je sprejelo študenta s krajšim delovnim časom, ima pravico, da na lastne stroške zavrne časovno obdobje.

Če se oseba usposablja v več ustanovah hkrati, mora delodajalec zagotoviti dopust z enim od teh dveh krajev. Letnemu plačanemu se lahko doda časovni interval, ki pa ga ni mogoče kombinirati. Študijskega dopusta ni mogoče uporabiti za druge vrste počitkov.

Danes ali jutri?

V skladu z zakonom se lahko že načrtovane počitnice prenesejo. To je dovoljeno, če je delavec obveščen o roku, ki mu je bil določen in je bil izdan za počitek dva tedna ali manj pred začetkom časovnega obdobja. Dovoljeno je odložiti preostanek, če se delodajalec ni zavezal pravočasnemu prenosu denarja za to obdobje. V kateri koli situaciji je potrebno dodatnega sporazuma med predstavnikom podjetja in zaposleno osebo, kje se registrirajo novi pogoji za počitek.

Poseben primer je stanje, ko zagotavljanje počitnic objektivno močno vpliva na materialne dohodke, normalno delovanje podjetja. Ob soglasju zaposlene osebe v takem položaju je možno preložiti preostale dni na naslednje leto. Izraz je treba uporabiti v 12 mesecih od konca leta, za katero je bilo to obdobje odobreno.