Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi: pomembne točke
Pogodba o zaposlitvi je pomemben element. delovnih razmerij ki obstajajo med delavcem in delodajalcem, ker je zasnovan tako, da zadovolji obe strani. Vredno je razmisliti o posebnih trenutkih, ki jih mora vsakdo vedeti, ko sklene pogodbo o zaposlitvi.
Začetek veljavnosti. T
Zaključni postopek pogodbe o zaposlitvi določa tako pomembno točko, kot je začetek veljavnosti podpisanega dokumenta. Če ni drugače določeno, začne veljati dan po podpisu pogodbe o zaposlitvi. Možno je tudi, da zaposleni začnejo svoje naloge dobesedno v času sklenitve pogodbe, natančneje, takoj po podpisu. Če zaposleni ne začne delati v enem tednu po registraciji, se dokument preprosto prekliče.
Diskriminacija
Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi prav tako izključuje nerazumno zavračanje zaposlitve, diskriminacijo na eni ali drugi podlagi. Torej je treba popolnoma izključiti spolno, rasno in nacionalno diskriminacijo. Prav tako ne morete zavrniti podpisa pogodbe o zaposlitvi za ženske v tej situaciji, pa tudi matere, ki imajo otroke. Takšna dejanja se kaznujejo z denarnimi kaznimi ali storitvami v korist skupnosti. Podpisa in delavcev, ki so premeščeni iz drugega delodajalca po pisnem dogovoru, ni mogoče zavrniti. Če je bila osebi zavrnjena podpis pogodbe o zaposlitvi, ima pravico zahtevati pisna pojasnila. Ta dokument se lahko mimogrede pritoži na sodišče.
Naravni neuspeh
V postopku sklenitve pogodbe o zaposlitvi so določeni tudi primeri, ko lahko delodajalec zavrne sprejem zaposlitve. Tako je nemogoče sestaviti podoben dokument z ženskami, ki želijo delati na fizično težkih delovnih mestih, pod zemljo in na drugih nevarnih delovnih mestih. Ne morete podpisati pogodbe o zaposlitvi z mladoletniki. Prepovedano je tudi najemanje ljudi na določena mesta, za katera je prepovedano na sodišču.
Dokumenti
Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi predvideva obstoj posebnega paketa dokumentov za bodočega zaposlenega. Torej morate imeti dokument, ki bo dokazal vašo identiteto (najpogosteje potni list), delovni zapis (če se ne odpre prvič), pokojninsko potrdilo zavarovanje (država), za služenje vojaškega roka - vojaški registrski dokument, kakor tudi dokument o prisotnosti določenega subjekta. To je glavni seznam dokumentov. V posebnih primerih bodo morda potrebni drugi dokumenti. Prepovedano je zahtevati sanitarno knjigo, delodajalec mora organizirati pregled zaposlenega sam. Prav tako ne morete zaprositi za priporočilo šefa iz prejšnje zaposlitve, potrdilo o družinskem dohodku, stanovanjsko varnost itd.
Primeri
Postopek sklenitve pogodbe predvideva pripravo dokumenta v dveh izvodih. Obe stranki morata biti podpisani in zapečateni z mokrim pečatom. Eden od njih ostane pri delodajalcu, drug pa ga prevzame delavec. V nekaterih spornih okoliščinah lahko prisotnost prvotne pogodbe prevzame le zaposleni.