Prenehanje pogodbe o zaposlitvi: kaj je, kako se dogaja

O dodatnih pogojih

Po dogovoru strank se lahko pogodba o zaposlitvi prekine v katerem koli primernem in razpoložljivem času. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca in na zahtevo zaposlenega. Stranke sestavijo ločen dokument, da bi se dogovorile o tem vprašanju. Glavna stvar je napisati razloge za prenehanje pogodbe, kot tudi datum, ko se je zgodilo. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi lahko spremljajo dodatni pogoji. Na primer, ko zaposleni prejme dodatno nadomestilo ali nadomestilo iz kakršnega koli razloga. V dokumentu lahko na primer določite vrstni red, po katerem se zadeve delavca prenesejo na druge ljudi.

Osnutek sporazuma

Bodite prepričani, da naredite dva izvoda tega pisnega sporazuma. Seveda vsak udeleženec dobi en izvod. Toda dokument je lahko v obliki dodatno pogodbo o zaposlitvi. Zaposleni nato podpiše kopijo delodajalca, da je prejel dokument in ga prebral. Na splošno oblika sporazuma ni pomembna, dovolj je, da pride do njega.

Plačilo odškodnine

Treba je povedati, da prenehanje pogodbe o zaposlitvi ne predvideva zakonskega plačila predujma. Pravzaprav tudi potreba po tem ukrepu ni opredeljena v zakonodaji. Vendar obstajajo različni primeri, ko plačilo provizij postane obvezno.

Lastnosti procesa

Dodamo, da ima odpoved pogodbe o zaposlitvi več značilnosti. Odpoved takega dogovora je mogoča le, če obe stranki da soglasje. Nobena od strank ne more razveljaviti sporazuma o odpustu le, če je že bila podpisana. Zato je to za delodajalce ravno tak sporazum, ki postane najbolj sprejemljiv in varen način za reševanje vseh obstoječih problemov.

Kaj se lahko zgodi po dogovoru?

Včasih se zgodi, da je sporazum že podpisan, potem pa ena stran izjavlja, da se ne strinja z njeno izvršitvijo. Potem lahko prenehanje pogodbe še vedno deluje, vendar je treba dati resno utemeljitev za to ali tisto stališče, ki ga ima ena ali obe strani. To pomeni, da morate sprejeti spremembe z razlogom ali jih opustiti, prav tako pojasniti svoja dejanja in odločitve. Med delavkami, ki delajo v nosečnosti, se lahko veljavnost sporazuma spremeni s silo.

O počitnicah

Včasih se delavcu lahko dovoli dopust pred njegovo kasnejšo odpustitvijo. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v vsakem primeru zahteva seznanitev takih delavcev z nalogi, tako v primeru pridobitve dopusta kot v primeru naknadne odpovedi. Delavec je lahko odpuščen, tudi če je odpoved nastopila v času njegove invalidnosti iz zdravstvenih razlogov. Konec koncev, če se stranke strinjajo, lahko dokument kadar koli res podpisate.