Zmanjšanje osebja (TK RF). Nadomestilo za zmanjšanje

Včasih razlog za razrešitev enega ali več zaposlenih v podjetju ni odločitev delodajalca ali samega zaposlenega, temveč objektivna nujnost. Razmere so lahko povezane s prehodom na novo (avtomatizirano) raven proizvodnje ali z dejstvom, da organizacija ne potrebuje več enakega števila zaposlenih. V takih primerih se število zaposlenih zmanjša.

Za delodajalca postane pravno orodje za optimizacijo sestave zaposlenih in strukture kadrov. Vendar pa je uporaba te tehnike povezana z velikim številom odtenkov in zahteva skladnost s številnimi pravili.

Osnovni pojmi in izrazi

Da bi razumeli razpoznavnosti teme in razumeli, kdo, kako in pod kakšnimi pogoji se lahko odpove, je potrebno zmanjšati število zaposlenih, zato je treba določiti glavne koncepte:

1. Število zaposlenih se nanaša na število vseh zaposlenih v podjetju, torej na plače. Če gre za odpuščanje več predstavnikov istega poklica, ki opravljajo podobne funkcije, obenem pa ohrani položaj na seznamu zaposlenih, potem gre za zmanjšanje števila zaposlenih. Primer bi lahko bil odpust treh od petih arhitektov.
2. Zaposleni so absolutno vsi predstavniki v podjetju (vodstveni, upravni, delavski in drugi). Njihov seznam predstavlja tabelo osebja, v skladu s katero se oblikuje struktura osebja organizacije.
3. Zmanjšanje števila zaposlenih je potrebno, da se s seznama prekrivajočih se položajev ali tistih, ki jih je mogoče združiti v eno polno časovno enoto, izključi. Ta koncept vključuje tudi ukrepe za odpravo vseh enot.

To pomeni, da zmanjšanje števila zaposlenih ne spremlja le zmanjšanje števila zaposlenih z enakimi nalogami, ampak tudi odpuščanje vseh zaposlenih, ki opravljajo določene delovne funkcije. Če se vrnemo k zgornjemu primeru, bo vseh pet arhitektov odpuščenih, če bo osebje zmanjšano. Podjetju je morda bolj donosno, da teh zaposlenih ne zadrži v osebju, temveč jih od časa do časa zaposli, da opravijo ločeno nalogo (zunanje izvajanje).

Zakonska ureditev odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

Pravni vidiki, ki spremljajo vrzel delovnih razmerij zaradi sprememb v strukturi zaposlenih ureja Zakon o delu Ruske federacije. Zmanjšanje števila zaposlenih (zaradi likvidacije organizacije ali spremembe njegovega lastnika) se upošteva v 81. členu. Tukaj so navedene tudi druge običajne situacije, ki so povezane s prenehanjem pogodb z zaposlenimi na pobudo delodajalca.

Ta člen med drugim predvideva postopek za odpuščanje delavcev: t

• Zaradi izostajanja.
• Zaradi kršitve delovne discipline.
• Neupoštevanje predpisov za varstvo pri delu.

Kdo se lahko reže

Odločitev, po kateri je zmanjšanje števila zaposlenih ali število zaposlenih odvisno od delodajalca, mora hkrati upoštevati pravice delavcev, ki uživajo določene ugodnosti.

Pri razreševanju kandidatov za zaposlene mora vodja ravnati v skladu s pravilom iz čl. 179 TC. Navaja, da mora zmanjšanje števila zaposlenih potekati na račun najmanj kvalificiranega osebja, ki ima najnižje kazalnike produktivnosti dela. Praktično izvajanje tega pravila je pogosto povezano z ocenjevanjem izkušenj in izkušenj zaposlenih. Predvideva se, da so tisti, ki so pred kratkim delali v podjetju, za ekipo najmanj vredni.

Za oceno pomembnosti zaposlenega so zelo pomembni tudi rezultati kvalifikacijskega izpita, njegova izobrazba in raven kazalnikov za preteklo obdobje. To pomeni, da se pri primerjavi dveh zaposlenih, ki sta na istem položaju, daje prednost nekemu, ki ima višjo izobrazbo. Njegovi kolegi, ki so prejeli sekundarno posebnost, bodo verjetno padli pod znižanje.

Kategorije osebja, ki jih odpuščanja ne prizadenejo

Zmanjšanje števila zaposlenih ne vpliva na naslednje kategorije:

• Starši otrok s statusom invalidnosti.
• Matere in očetje samostojno vzgajajo otroke (samotarji).
• Starši velikih družin, dokler najmlajši otrok ne dopolni 14 let.
• Državljani, ki so edini hranitelji njihovih družin.
• Delavci poškodovani ali bolni zaradi svojih delovne aktivnosti v tem podjetju.
• Invalidi, ki so trpeli zaradi vojn, černobilske nesreče ali Semipalatinskega testa.
• Zaposleni v podjetju z nagradami (junak ZSSR, nosilec reda slave) ali naziv izumitelja.
• Zaposleni, ki združujejo opravljanje svojih delovnih nalog z usposabljanjem.

Zaposleni, ki so člani sindikata ali delujejo kot izvoljeni predstavniki delovne skupine, sodelujejo pri pogajanjih z vodstvom podjetja.

Zaposlenim, ki so na bolniškem dopustu, rednem ali porodniškem dopustu, ni mogoče odpustiti. Res je, da je to mogoče storiti s pisnim soglasjem ali s popolno likvidacijo podjetja.

Kako zmanjšati upokojence in zaposlene za krajši delovni čas

TK RF (čl. 3) prepoveduje diskriminacijo po starosti delodajalca. Najpogosteje to velja za delavce, ki so dosegli upokojitveno starost in še naprej opravljajo svoje uradne dolžnosti. Če bo potrebno, bodo prizadete tudi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, vendar je uporaba njihovega socialnega statusa kot razloga za odpust proti zakonu.

Ob upoštevanju izkušenj in kvalifikacij upokojencev, nasprotno, spadajo pod opredelitev delavcev s prednostnimi pravicami. Na podlagi dejstva, da so lahko med najbolj koristnimi zaposlenimi v podjetju, se na zadnjem mestu zmanjšajo.

Načrtovanje odpuščanja delavca, ki združuje dva položaja, delodajalec opravlja skoraj vse standardne ukrepe. Edina razlika je v tem, da zakon ne določa, ali bi moral plačati takemu delavcu.

Dodatek za zmanjšanje števila zaposlenih je dejansko potreben tistim, ki izgubijo vir dohodka. Vendar ostane delavec, ki je ostal v podjetju, še naprej prejemal plačo. Tukaj odločitev o plačilih in njihov znesek ostane pri delodajalcu.

Zakaj se delodajalci zatekajo k zmanjševanju

Država dovoljuje vodjem podjetij, da sami sprejemajo odločitve o potrebi po zmanjšanju števila zaposlenih ali števila zaposlenih. V primeru spora pa lahko pravosodni organi preverijo ekonomsko izvedljivost teh ukrepov.

Ta pogoj velja dolžnost delodajalca obveščanje svojih podrejenih o tem, zakaj se izvaja zmanjšanje števila zaposlenih. Te informacije so navedene v ustreznem vrstnem redu in so lahko povezane z naslednjimi dejavniki:

• Z nizko donosnostjo. Pomanjkanje dobička upravi ne omogoča plačila za delo prejšnjega števila zaposlenih na ustrezni ravni. Z zmanjšanjem stroškov dela lahko organizacija prihrani nekaj denarja za odplačilo dolgov ali nakup nove serije materialov.
• Neučinkovita struktura države. Če med stališči organizacije obstajajo tisti, ki se med seboj podvajajo ali ne predstavljajo vrednosti za poslovanje, bo njihovo odpravljanje upravičeno.
• Uvajanje novih tehnologij ali opreme. Kadar proizvodnja postane bolj avtomatizirana in ne zahteva udeležbe prejšnjega števila zaposlenih, lahko zmanjšanje števila zaposlenih bistveno zmanjša stroške in poveča donosnost.

Katera pravila mora delodajalec upoštevati pri zmanjševanju števila zaposlenih

Postopek prisilnega odpuščanja lahko bistveno vpliva na dobro počutje zaposlenih, ki so predmet znižanja. Ne vedno imajo priložnost najti delovno mesto z enakimi pogoji kot v tem podjetju. Zato država upravljavcem narekuje določene pogoje, katerih spoštovanje v določeni meri varuje interese odpuščenih delavcev:

1. Postopek zmanjšanja je treba popolnoma in natančno upoštevati. V primeru, da je delodajalec s sodelavci sklenil kolektivno pogodbo ali pogodba o delu vsebuje posebna jamstva, ki začnejo veljati ob razrešitvi, je obvezno tudi njihovo izvajanje.
2. Odpoved redundance mora biti utemeljena. Če se med sodnim postopkom ugotovi, da z ekonomskega ali organizacijskega vidika znižanje ni potrebno in upravičeno, se lahko dejanja delodajalca štejejo za nezakonita.
3. Zavod za zaposlovanje mora biti obveščen o bližnjem zmanjšanju. Ta pogoj je zelo pomemben za priznanje postopka kot zakonitega, zato njegovo neupoštevanje delodajalcu grozi sankcije in globe.

V primeru, da poslovodstvo družbe »pozabi« obvestiti zavod za zaposlovanje o svojih namenih, jih lahko sodišče poleg denarnih kazni zavezuje, da plačajo delavcem za prisilno odsotnost z dela.

Kako se zmanjša število zaposlenih: navodila po korakih

Vsak vodja podjetja ali organizacije, ki načrtuje in izvaja zmanjševanje števila zaposlenih, se mora zavedati in spoštovati vse zakone in predpise. Neupoštevanje ali nenamerno kršenje enega ali več pravil lahko povzroči zelo resne posledice: denarno kazen ali sojenje.

Na tej podlagi je delodajalec zainteresiran za postopno zmanjšanje števila zaposlenih (delovni zakonik določa seznam potrebnih dokumentov in postopkov):

1. Objava naročila, ki napoveduje načrtovani dogodek. Odredba o zmanjšanju števila zaposlenih mora biti izdana vsaj dva meseca pred datumom odpusta (o tem govori člen 180). Delavec, katerega položaj bo odpravljen, o tem izve od neposrednega nadrejenega. Daje mu ukaz za zmanjšanje osebja za pregled. Ko zaposleni prebere nalog, mora podpisati dokument, s katerim dokazuje svojo privolitev in pomanjkanje pritožb. Razlikovati je treba med odredbo o znižanju in dokumentom, ki se izda, ko vsak delavec odide.
2. Država zavezuje delodajalca, da zaposlenim, ki nameravajo zmanjšati, ponudijo alternativni položaj v podjetju. Pri tem je treba upoštevati raven spretnosti in usposobljenosti zaposlenega. Takšne ponudbe niso enkraten ukrep, saj bi morali odpuščeni strokovnjaki prvi vedeti o prostih delovnih mestih v podjetju. Rezultat obvestila o prostih delovnih mestih postane bodisi soglasje delavca za prenos, bodisi pisna zavrnitev (z obvezno navedbo datuma).
3. Če ima podjetje sindikalno organizacijo, je treba obvestiti, da je treba odpuščanja odpustiti. V primeru, da bo zmanjšanje veliko, delodajalec to organizacijo opozarja tri mesece, v drugih primerih - na dva. Te zahteve je predložilo ustavno sodišče Ruske federacije. Naloga sindikata je, da oblikuje odziv (odziv na sporočilo zmanjšanja). Dokument mora biti vložen v roku enega tedna od dneva obvestila, če obstajajo ugovori, predstavniki organizacije delavcev in vodstvo družbe usklajujejo stališča ne več kot tri dni. Če dogovora ni mogoče doseči, lahko podjetje izvede znižanja, vendar je sindikatu dovoljeno vložiti pritožbo pri Zveznem inšpektoratu za delo. Po pregledu gradiva o zadevi ima ta organ pravico, da dejanja vodstva družbe prizna kot nezakonito in vztraja pri ponovni vzpostavitvi neupravičeno odpuščenega delavca na delovnem mestu (delodajalec pa bo moral svoje podrejeno prisilno odsotnost nadomestiti). V primeru, da se upravljavci podjetij ne zdijo krivi, lahko na sodišče vložijo pritožbo zoper odločbo inšpektorata za delo.
4. Kot je že bilo omenjeno, mora delodajalec obvestiti o bližnjem zmanjšanju števila predstavnikov zavoda za zaposlovanje dva meseca pred samim dogodkom (ali tri dni v primeru množičnih odpuščanj).

V primeru, da se delavec ne strinja s prenosom in nadaljevanjem sodelovanja z družbo, je zadnji na seznamu zahtevanih dokumentov vrstni red njegove odpustitve. Standardiziran obrazec za ta dokument je T-8.

Kako se konča odpravnina ob upokojitvi: plačilo za dopust, odpravnina

Odpust delavca, ki je pravočasno obveščen in zavrne predlagana prosta delovna mesta, poteka hkrati s plačilom vseh potrebnih sredstev.

Skupaj z delovnim zvezkom je nekdanji zaposleni podeljen:

• Plače, obračunane za zadnje obdobje, so bile opravljene.
• Nadomestila za neizkoriščene počitnice (če obstajajo).
• Posebno državne odpravnine (odpravnine). Njihova velikost je pogosto enaka povprečna plača vendar je lahko več, če je to določeno v kolektivni pogodbi.

Družba nadaljuje z izplačevanjem nadomestil za dva meseca v primeru zmanjšanja števila zaposlenih, če je uvrščen na borzo dela, vendar je ni mogoče zaposliti. Njegova velikost je določena na ravni povprečne plače, vendar ne upošteva zneska, ki je bil že izdan.

V primeru, da želi zaposleni zapustiti podjetje pred iztekom roka, ki ga je določil delodajalec, mu je treba plačati denar, ki je bil obračunan za čas, ki ni bil izdelan. Dejansko se mu v vsakem primeru plača dvomesečno obdobje med objavo znižanja in datumom, ko je ta postopek predviden.

Plačila določenim kategorijam zaposlenih

Vrstni red zmanjšanja nekaterih delavcev se nekoliko razlikuje od zgoraj opisanega. To je posledica nestandardne narave njihovih delovnih funkcij ali posebnih okoliščin:

1. Za delavce, katerih dolžnosti se štejejo za sezonske, so plačila za zmanjšanje števila zaposlenih enaka povprečni plači za dva tedna.
2. Zaposleni v organizacijah, ki se nahajajo na Daljnem severu, obračunajo enkratno odpravnino in povprečno plačo za tri mesece (če prej niso zaposleni).

Kaj bo navedeno v delovnem zvezku

V skladu s čl. 81 Zmanjšanje števila zaposlenih je kot osnova za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v delovnem zvezku delavca. Izdaja se na dan odpusta skupaj z vračunanim zneskom denarja. Ko jih prejme, nekdanji uslužbenec podjetja vpiše več dokumentov (osebno izkaznico, knjigo evidenc gibanja delovnega zvezka, vstavi).

Podpis zaposlenega v kadrovski službi (ki vodi evidenco o zaposlitvi) in delavca, ki je bil odpuščen, ter pečat upravljavca postane overitev zapisa o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi.

Kakšno bi moralo biti vedenje zaposlenega med zmanjšanjem

Ko oseba prejme obvestilo, da jo namerava zmanjšati, mora storiti naslednje:

1. Poizvedeti o seznamu oseb, ki niso upravičene do zavrnitve, in ugotoviti, ali ni v tej kategoriji. V primeru, da bodo odkrili kateri koli dejavnik, ki daje pravico do privilegijev ali ugodnosti, je treba to navesti v pismu in prenesti na glavo. Najboljša možnost je priprava črk v dvojniku. Eden od njih je podan upravljavcu z zahtevo, da se na drugi strani vnese znak o prejemu. To bo koristen dokaz v korist delavca, če gre za zadevo sodišču.
2. Sedanje zahteve za alternativni kraj dela v podjetju. Delodajalcu ni treba soglašati s ponudbo, vendar je lahko tudi pisna zavrnitev delodajalca pri zagotavljanju prostih delovnih mest razlog za preklic odločitve o zmanjšanju.
3. Če želite prejeti dodatna plačila, se morate prijaviti na zavod za zaposlovanje največ dva tedna po izvedbi zmanjšanja osebja. Zakon o delu Ruske federacije natančno določa ta izraz. Zaposleni je nato upravičen do dvomesečnega nadomestila (povprečna plača), če ne najde nove zaposlitve.

Najpomembnejši vidik je, da zaposleni ne sme pisati svojega odstopa sam, potem ko se zave, da bo prišlo do bližnjega zmanjšanja.

Prav tako se ne bi smeli podrejati prepričevanju in kompromisu vodje, ker odpoved s soglasjem strank ne predvideva odpravnine.

Poklici v nevarnosti

Glede na težke gospodarske razmere lahko zmanjšanja vplivajo na precej širok razpon podjetij in organizacij. Zdravniki in vzgojitelji se morda ne bojijo svojih krajev, vendar se bodo številna podjetja še vedno reorganizirala.

Med zaposlenimi v državnih podjetjih je lahko omejeno financiranje naslednjih poklicev: t

• Zaposleni v telekomunikacijah.
• Knjižničarji.
• Zaposleni po pošti.
• Zaposleni Mosgostransa.
• Zmanjšanje števila zaposlenih v Ministrstvu za notranje zadeve.

Poleg tega bodo nova delovna mesta morala iskati nekatere zaposlene v državnih in poslovnih bankah.

Strokovnjaki pravijo, da se bo zaradi tako razočarajočega položaja in brez povišanja plače veliko visoko usposobljenega osebja razrešilo na lastno pobudo. Brez čakanja na zmanjšanje se bodo naučili novih sedanjih poklicev ali iskali uporabo svojih talentov v drugih državah.