Zaposlovanje - kaj je to?

Mnogi ljudje verjamejo, da sta pojma »novačenje« in »rekrutiranje« povsem različni koncepti. Vendar pa to ni tako. Te besede so skoraj sinonimi. Navsezadnje je slednja ena izmed sort prve. Torej, kaj je rekrutiranje? To je poslovni proces, ki je potreben za uspešno poslovanje vsakega podjetja. Zaposlovanje opravljajo agencije za zaposlovanje in vodje zaposlovanja. Izbira osebja se lahko izvaja tudi na specializiranih mestih, ki nudijo storitve zaposlovanja. Kaj je to, poglejmo podrobneje.

Izbira kandidata

Pravilno vodeno zaposlovanje je neposredno povezano z izbiro kandidata, ki lahko bistveno izboljša učinkovitost organizacije. Zaradi pravilnega zaposlovanja je mogoče izboljšati številne objektivne kazalnike. Prva je zmogljivost. Nanaša se na skupno produktivnosti dela. To še posebej velja za strokovnjake, ki so bili najeti za vodilne položaje.

Drugi objektivni kazalnik je dobiček. Dobro je izbrano osebje, ki bo pomagalo najti in izvajati najboljše načine za pridobitev denarja. In končno, tretja točka je splošna lojalnost zaposlenih. Kako ji gre? Vse je zelo preprosto. Če se splošni uspeh organizacije poveča, njen ugled in celo osebje je precej dobro, se ekipe ne morejo imenovati prepirljive, potem pa se seveda bistveno izboljša avtoriteta upravitelja in posledično zvestoba zaposlenih.

Če je izbira napačna, lahko povzroči številne negativne posledice, ki so popolnoma obrnjene. Ta in fluktuacija zaposlenih, kar je znak slabega vodenja organizacije in pomanjkanje usposobljenosti osebja, kar lahko vodi v stečaj v prihodnosti. Zato je zaposlovanje zelo pomemben element vsakega podjetja.

Kaj se začne z zaposlovanjem? Praviloma se izprazni prosto mesto, po katerem se objavi opis prostega delovnega mesta. Zelo pomemben element je njegova ustreznost. Če je prosto delovno mesto nezadostno, ga prilagodijo posebni ljudje. Preverjanje poteka po dveh kazalnikih: stanje na trg dela in v samem podjetju. Na podlagi teh podatkov se pripravi predlog stroškov dela in potrebnih pogojev.

Metode za iskanje novega zaposlenega

Iskanje dobrega delavca je umetnost. Treba je upoštevati ne le njegove sposobnosti, ampak tudi na primer sposobnost komuniciranja z ljudmi, življenjsko dobo in številne druge psihološke značilnosti. Prav tako morate spremljati zdravje. Pogosto se zgodi, da so dobri zaposleni na začetku poznavanja, na primer, alkoholiki. Zato morate uporabiti številne metode, ki vam bodo pomagale najti res dobrega strokovnjaka.

• Išči med prijatelji. Prav tako lahko kot merilo za izbiro zaposlenega naredimo priporočila teh najbolj znanih.
• Vabljivo osebje. Ta točka je značilna, ko mora dober delavec konkurenta dobiti službo.
• Objavljanje oglasov na internetu. Eden od najbolj sumljivih načinov, če pa ste sposobni ugotoviti, kateri zaposleni se lahko šteje za dobrega, potem bo tudi pobegnil.
• Privabljanje študentov ali diplomantov z dobrih univerz in inštitutov na delo.
• Iskanje zaposlenega v socialna omrežja. To je precej obetavna smer, saj dovolj veliko število ljudi na svojih straneh prikazuje izobraževanje in pretekla delovna mesta.
• Zaposlovanje organizacij, ki same iščejo dostojnega ali razmeroma dostojnega kandidata za določen položaj.

Po tem se kandidati obračajo. Ni nujno, da je eden izmed njih, možnih je več klicev. Zakaj običajno zahtevate zaposlitev? Naloge dva: pojasniti nekatere podrobnosti povzetka in imenovati intervju. Potem se lahko tehnologija izbire kandidata razlikuje glede na situacijo.

Običajno je primer omejen le z razgovorom. Po njegovih rezultatih je izbran najboljši kandidat za to mesto. Včasih pa je treba uporabiti bolj kompleksne tehnologije. Predlaga se na primer, da se opravijo različni testi. Možne so tudi poslovne igre ali številne druge metode, kot je ocenjevalni center.

To je eden od metode ocenjevanja osebja to je uporaba širokega nabora tehnik, ki se med seboj dopolnjujejo. Te tehnike so osredotočene na oceno številnih dejavnikov, ki spremljajo izbiro zaposlenega. Lahko so na primer delovne lastnosti osebe, pa tudi psihološke in poklicne značilnosti. Slednje lahko vključuje skladnost osebe z zahtevami, ki so mu predložene.

Zunanje zaposlovanje

Nekatera podjetja zagotavljajo storitve zaposlovanja. Glede na vrsto poslovanja pojavila razmeroma pred kratkim. Pred tem so obstajale oblike zaposlovanja zaposlenih, ki se zdaj imenujejo tradicionalne. Po uvedbi tržne ekonomije so se te oblike bistveno spremenile ali pa so se že dotaknile novih oblik. Na primer, zdaj je pri najmanjšem možnem številu študentov razdeljenih po diplomi.

Običajno se ta tradicionalna oblika zaposlovanja uporablja samo na vojaških univerzah. Oglasi v časopisih prav tako niso zelo dobra možnost v naši postindustrijski dobi. Zato so zdaj običajno agencije za zaposlovanje ali zaposlovanje. Prav tako lahko sodelujejo v oddelku za zaposlovanje. Zdaj se, seveda, redko uporablja.

Njihov cilj je, da svojim strankam zagotovijo čim več dobrih zaposlenih v kratkem času. Vendar dosegajo ta cilj na povsem različne načine. Zato bi bilo logično razmisliti o možnih možnostih za zunanje iskanje kandidatov.

Vrste zunanjega zaposlovanja

Na splošno je klasifikacija precej obsežna, zato bomo to temo obravnavali le na kratko. Glede na raven pozicij za iskanje zunanjega kadrovanja - to je vrsta pomembnih komponent. Poglejmo jih podrobneje.

• Množično zaposlovanje je tehnologija, ki se uporablja v primeru, da se izbor osebja opravi za isto vrsto prostih delovnih mest in je glavna naloga kratek iskalni izraz. Glavni poudarek torej ni na kvalitativnem, temveč na kvantitativnem kazalniku. To pomeni, da je pomembno, koliko ljudi je bilo zaposlenih. Toda kako so kvalificirani - manj pomembno vprašanje. S takšno zaposlitvijo je veliko zamenjav, kar je pomembna pomanjkljivost te metode.
• Poiščite srednjega upravljavca. Ta tehnologija vključuje sodelovanje zaposlenih na visoko plačanih položajih. Plača takih zaposlenih, praviloma se giblje od 120 tisoč rubljev do 300 tisoč na mesec, kar je precej velik znesek. Ta storitev stane približno 25 odstotkov letne plače zaposlenega.
• Iskanje vodilnih delavcev. Ta tehnologija je namenjena generalnim direktorjem, neodvisnim direktorjem in drugim vrhunskim menedžerjem.

Nekateri prav tako zamenjujejo lov na glavo z zaposlovanjem. Čeprav tega ne bi smeli storiti. Zakaj? Prvi je vpletanje dobrih zaposlenih v vašo organizacijo. Toda zaposlovanje osebja neposredno zaposluje brezposelne, ki si želijo dober položaj.

Zaposlovanje po priporočilu

Obstaja tudi ena vrsta zaposlovanja, ki se imenuje zaposlovanje za priporočila. V tem primeru se na priporočilo zaprejo prosta delovna mesta. Ta metoda ima veliko število navijačev, ki verjamejo, da je s to vrsto zaposlovanja zelo priročno, da se poizveduje o kandidatu. Vendar pa so priporočeni kandidati potencialno bolj zanesljivi. Zaposlovanje osebja je zelo težko vprašanje in zahvaljujoč priporočilom se lahko zelo olajša.

Racionalna uporaba časa za zaposlitev

Ko najemate osebo za delo, morate racionalno porabiti svoj čas in energijo. Za to morate uporabiti tehnike, kot je preverjanje nadaljuje. Izdelana je ob upoštevanju pomembnih dejavnikov. Ta tehnika vključuje preverjanje povzetka glede skladnosti z ustreznimi dejavniki. Poleg tega se aktivno uporabljajo telefonski odzivnik, navodila za pošiljanje, zavrnitev razgovora po telefonu in drugi.

Stroški storitve

Storitev zaposlovanja je precej draga. Pristojbina se obračuna kot delež dohodka strokovnjaka, ki ga bo prejel za to leto. Kot smo že omenili, je lahko odstotek približno 25 odstotkov. Vendar je to pomembno le za vodilne položaje. Za navadne zaposlene je ta odstotek od 7 odstotkov.

Zaposlovanje v sociologiji

Treba je biti slab sociolog, da ne bi razumeli pomena rekrutiranja v tej znanosti. Ampak ni važno, zdaj bomo ugotovili. Najemanje je ključnega pomena tako za analizo zaposlovanja prebivalstva kot tudi za lažje izvajanje raziskav, ki jih predvideva sociološka znanost. V slednjem primeru so zaposleni anketiranci, ki so povabljeni, da izpolnijo vprašalnik ali sodelujejo v poskusu za plačilo. To seveda povečuje stroške raziskav, vendar to bistveno povečuje motivacijo za sodelovanje v izkušnji.

Katera knjiga o zaposlovanju za branje?

Ena izmed najboljših knjig o zaposlovanju je skupna publikacija psihologa M. Ye Litvaka in strokovnjaka za zaposlovanje V. V. Cherdakova z naslovom "Zaposlovanje je pogon." To knjigo niso ustvarili samo strokovnjaki na svojem področju, temveč je temeljila tudi na analizi 11 let dela ene od sedanjih agencij za zaposlovanje. Ta priročnik opisuje, kaj je treba storiti za zagotovitev, da se postopek zaposlovanja in zaposlovanja osebja izvaja čim hitreje, učinkoviteje in z boljšo kakovostjo.

Sklepi

Ugotovili smo, kaj je zaposlitev, njene sorte. Prav tako smo razumeli, kaj je headhunting in kako se razlikuje od zaposlovanja. Ta članek je podal kratek pregled o tem, kaj je poklic poklicnega osebja, in koliko denarja boste morali plačati za najem strokovnjaka na tem področju.