Preddopustni dnevi (delovni dnevi): trajanje in plačilo

Vse organizacije na ozemlju Ruske federacije od 01.02.2002, delovnega zakonika (TK RF). Zakoni, ki jih predpisuje, urejajo interakcije med delodajalci in delojemalci. Kodeks je obvezen za vse oblike organizacij in samostojne podjetnike, ki uporabljajo najeto delovno silo. Sestavljen je iz 6 delov in 13 odsekov. Kodeks zlasti določa in ureja plačilo za delo, delovni čas in delo na počitnicah.

Kaj dela Zakonik Ruske federacije

Člen 95 delovnega zakonika določa trajanje delovnega časa (izmene) v dneh pred javnimi neaktivnimi počitnicami.

Delovni čas pred prazničnim dnem se zmanjša za 1 uro, ne da bi se zmanjšalo plačilo. Če podjetje (organizacija) ne more skrajšati delovnega časa, je proizvodni proces stalen, na nekaterih področjih pa se uporablja tekoči delovni razpored, potem pa mora delodajalec v delovnem zakoniku Ruske federacije nadomestiti dodatno plačano obdelavo. čas počitka ali (s pisnim soglasjem zaposlenega) povečanje plačila (kot nadure) za eno uro.

Počitniški koledar

V Rusiji delovni zakonik opredeljuje prazniki. To so uradni prazniki:

• Novoletni prazniki - od 01.01 do 06.01 in 08.01 (glede na spremembe 112. člena Zakona o Zvezni zakonodaji št. 35-FZ z dne 23. aprila 2012);
• Božič - 07.01;
• Dan zagovornika domovine 23,02;
• Mednarodni dan žensk - 08.03;
• Pomlad in dan dela - 01.05;
• Dan zmage - 09.05;
• Dan Rusije - 12.06;
• Dan narodne enotnosti - 04.11.

Pred praznični dnevi so delovni časi, ki so neposredno pred prazniki. Če je pred praznikom sobota ali nedelja, delovni petek ni skrajšan preddopustni dan.

Delovni dnevi, katerih trajanje se skrajša za eno uro:

• 2017: 3. november, 7. marec in 22. februar;
• 2018: 22. februar, 7. marec, 28. april, 8. maj, 9. junij, 29. december.

Prosimo, upoštevajte: če je delovni dan (sobota ali nedelja) posledica prenosa prazničnega dneva, se delovni čas v tem času zmanjša za eno uro, ker Šteje se za skrajšani preddopustni dan.

Na primer, v aprilu 2018 bo delovni dan 30. aprila (ki je pred praznikom) prestavljen na soboto 28. Preddopustni dan je v tem primeru 28. april, ne 30.

Podatki o delu s krajšim delovnim časom

Skrajšani preddopustni delovni dan po delovnem zakoniku Ruske federacije je določen za vse kategorije delavcev. Če delavec dela s krajšim delovnim časom - manj kot eno uro (na primer delavec s krajšim delovnim časom na 0,1 stopnji) ali s krajšim delovnim časom - štiri delovne dni (namesto petih), ima pravico do skrajšanja delovnih ur pred praznikom. V tem primeru zaposleni ne gredo na delo (ker je njegov delovni dan ena ura), mu je na kartici 0 delovnih ur. Plačilo za mesec je v celoti.

Plačilni čas "skrajšan"

Krajši preddopustni dan ni razlog za znižanje plač.

Obstaja nekaj odtenkov:

• če je delavec ustanovljen v skladu s pogodbo o zaposlitvi, se plačilo izplača po plači ali po dnevnem tarifnem tečaju, nato pa se zmanjšan preddopustni dan izplača v celoti (brez zmanjšane ure);
• če se delo zaposlenega izplača po urni postavki, se za preddržavni dan plačilo opravi za dejansko opravljene ure, „skrajšana“ ura ni plačana;
• če je zaposlenemu izplačano kosovno plačilo, se ne glede na dan dela izplača za dejansko delo;
• če zaposleni po pogodbi o zaposlitvi dela krajši delovni dan, se plačilo skrajšanega dneva opravi po splošnih pravilih in je odvisno od vrste plačila (plače, dnevne stopnje, urne postavke ali plače po delu).

Če delovni dan ni mogoče zmanjšati

Vsa podjetja ne morejo zagotoviti krajšega delovnega dne za vse zaposlene. Če zaposleni nadaljujejo z delom, boste v tem primeru morali plačati za eno uro nadurnega dela.

Po zakonu o delu se nadurno delo plačuje prvi dve uri ne manj kot pol in pol, za naslednje - najmanj dvakrat. Plačilo nadur na določenem podjetju mora biti predpisano z lokalnimi predpisi.

Primer: Mehanik Ivanov I.I. po pogodbi o zaposlitvi ima 11-urno izmeno (delovni čas). Njegova urna plača je 150 rubljev na uro.

Delovna izmena Ivanov I. I. padla na 22/02/2017 leto. Zagotoviti mu lahko skrajšano delovno menjavo, ki ni možna. Proizvodnega procesa ni mogoče prekiniti.

Za deset ur dela je I. I. Ivanov dobil 1.500 rubljev. (150 rubljev / uro x 10 ur).

Plačilo za eno uro nadurnega dela - 225 rubljev. (1 ura x 150 rubljev / ura x 1,5).

Skupaj za premik 22. februarja Ivanov I. I. obračunanih 1.725 rubljev.

Zaključek

Pri skrajšanju delovnega časa na preddržavni dan bi moral računovodja ravnati po delovnem zakoniku Ruske federacije za njegovo plačilo. Omeniti je treba:

• funkcije plačila odvisne plačnih sistemov posamezno predpisano v vsaki pogodbi o zaposlitvi;
• Vse delovne kategorije imajo pravico do kratkega delovnega dne pred prazniki.

Vso srečo vsem, ki delajo!