Urnik dela: vzorec. Kako ustvariti tekoči delovni razpored?

Številna velika podjetja in podjetja zaradi svojega posebnega področja dejavnosti zaposlujejo zaposlene, medtem ko ponujajo tekoči delovni razpored. Ta časovni sistem se ne izračunava za pet delovnih dni, temveč za celoten teden. To vam omogoča, da nastavite časovni okvir delovnega časa zaposlenih, ne pa ustavite proizvodnjo in zagotovite delovna mesta z dostojnimi delovnimi pogoji. Danes večina podjetij ponuja zaposlitev z naslednjimi pogoji: 2 delovna dneva - 2 dni počitka ali delovni dnevi - 3 dni brez.

Organizacija delovnih dni poteka po zaslugi posebej razvitega načina obračunavanja. Osupljiv primer je tekoči delovni načrt za električarje metalurškega obrata. Vsak delovni teden je pet dni, v prvih sedmih dneh pa je vikend predviden za soboto in nedeljo, drugi teden pa bo potekal od torka do sobote, ko bo vikend v nedeljo in ponedeljek tretji delovni teden.

Upoštevati mora tudi pravno stran delovnega zakonika, po kateri naj bi bil tedenski neprekinjen počitek vsaj 42 ur. V zvezi z zakonodajnim sistemom so voditelji številnih podjetij prisiljeni, da kot osnovo upoštevajo delovni čas.

Sestavljanje delovnega voznega reda

Vsako podjetje, tako zasebno kot javno, uporablja osebno razvit režim dela, ne glede na obseg podjetja. Glavno vprašanje, ki se postavlja, je „kako pripraviti tekoči delovni razpored, tako da vsi zaposleni delajo enako število ur?“.

Pomembni pogoji za razporejanje

• Potrebno je izračunati, koliko ur dela vsak zaposleni, to je trajanje delovnega dne.
• Upoštevajte posebnosti vašega podjetja in strukturo delovnega dne. Vsak dejavnik je treba obravnavati ločeno, kar vam bo na koncu omogočilo, da dobite drsni urnik, ki je najbolj primeren za vaše podjetje.
• V primeru, da kandidat, ki se zaposli za določeno delovno mesto, vnaprej ve, da je fleksibilen delovni čas stalni pogoj za zaposlitev, mora pogodba vsebovati vse individualne zahteve, tako da se v konfliktnih situacijah odločitev sprejme v skladu s pogodbenimi obveznostmi.

• Urnik dela mora biti v skladu z zakoni in zakoni o delovnih dejavnostih državljanov. Zaposleni morajo biti seznanjeni z njimi vsaj mesec dni pred začetkom veljavnosti sprememb.

Obstajajo tudi primeri, ko je treba za že zaposlenega delavca uvesti tekoči delovni razpored. Primer: predstavnik ekonomskega oddelka, ki je na delovnem mestu 5 dni na teden 8 ur, je treba prenesti na tekoči urnik v povezavi z zmanjšanjem enega od njegovih partnerjev. V takih primerih morate zaposlenega v vašem podjetju zaprositi, da napiše izjavo, v kateri mora zaposleni navesti želeni urnik.

Ko je vloga že napisana, je treba na njeni podlagi pripraviti in podpisati dvostransko dodatnega sporazuma s strani naročnika (vodje podjetja) in zaposlenega v podjetju. Vse podpisane pogodbe so priložene primeru in prenesene na poravnalni oddelek.

Oblike tekočega urnika dela

• Prilagodljiv delovni čas zjutraj in zvečer omogoča zaposlenemu delo po osebnem urniku.
• Fiksna ura je časovno obdobje, ko morajo vsi zaposleni, ki delajo po prilagodljivem urniku, biti na svojem delovnem mestu.
• Jedilni in tehnični odmori (niso vključeni v delovni čas).
• Če ima delavec tekoč delovni čas, delovni zakonik zavezuje vse, da ostanejo na svojem mestu v določenem delovnem času.

Fleksibilno trajanje razporeda

• V skladu z delovnim zakonikom se lahko trajanje tekočega časovnega razporeda predloži v izvršitev v naslednjem časovnem okviru:
• Delovni dan, v katerem so izpolnjeni glavni delovni časi.
• Teden dela. Odobrene ure je mogoče obdelati ves teden glede na določen časovni okvir.
• Delovni mesec. Dovoljeno število delovnih ur za celoten mesec se bo uporabljalo 30 koledarskih dni.
• Desetletje dela se s pogodbenikom dogovori o posameznih pogojih.

Drsni razpored za dve ekipi v dveh izmenah

Za pravilno oblikovanje tekočega delovnega razporeda je spodaj naveden vzorec delovne izmene. Dve skupini partnerjev delata en dan v jutranji izmeni od 7:00 do 14:00, naslednji dan v večerni izmeni od 14.00 do 19.00. Tako imata obe ekipi možnost, da ne delata v tednu, ki je potekal v dveh tednih. V primeru. T državni praznik Premik na predvečer se konča eno uro prej.

Temu razporedu sledijo predvsem učitelji in varuške v vrtcih, medicinske sestre pa delajo tudi v izmenah. Nekatera srednje velika podjetja ponujajo svojim zaposlenim (izvajalcem delavnic), da delajo na takšnem urniku. V tem načinu morate upoštevati počitnice in počitnice, in tudi mesečno za izdelavo proizvodnega programa podjetja, glede na delovne dni.

Drsni razpored za štiri brigade v treh izmenah

Večina podjetij v neprekinjeni proizvodnji, na primer jeklarne in mlini, uporabljajo ta delovni načrt za zaposlene v delavnicah.

Glede na vzorec smo dobili štiritedenski delovni načrt za štiri brigade.

Prednosti tekočega urnika dela

Namestitveni sistem drsne grafike je danes zelo priljubljen. dan številnim zaposlenim, na primer ženskam z otroki, omogoča, da delajo in hkrati najdejo dovolj časa za otroka.

Drsni urnik je zelo primeren ne samo za delavce s posebnimi potrebami, ampak tudi za ljudi, ki delajo po načelu brigadne skupine. To vam daje možnost, da spremenite svojo delovno izmeno za drugo z individualno potrebo. Seveda se takšna vprašanja rešujejo samo v skupini, v dogovoru z vodjo izmene.

Za oblikovanje tekočega urnika v podjetju je potrebno razviti in odobriti naročilo vodje podjetja, v skladu s katerim se bodo ustvarjale delovne izmene in zaračunavale plače.

Časovni razpored delovnega dneva vam omogoča, da zmanjšate nadurno delo, kar pomaga podjetju, da prihrani dostojno količino. Druga prednost te dnevne rutine je odprava zamud, ne upoštevanje posameznih redkih primerov, kot tudi prezgodnja opustitev delovnega mesta zaradi potrebe po prenosu in prejemu izmene.