Seznam škodljivih poklicev - se zavedajte

Kdo je vključen?

Seznam škodljivih poklicev mora biti pri roki vsakega vodje osebja in nadzornika, da se vedno jasno razumejo odgovornosti do zaposlenega, ki ga prevzamete. Delodajalec se pogosto ne zaveda, kakšna jamstva in ugodnosti je treba zagotoviti tistim, ki so vključeni v to proizvodnjo. Za začetek se bomo odločili o seznamu škodljivih poklicev. Na 32 straneh je 230 točk. Poleg očitnega - testni voznik cistern, uslužbenec veneričnega ambulante, šivilja, ki dela s steklenimi vlakni, zdravnik, ki dela v tlačni komori, gasilci parnih kotlov - med njimi so precej nepričakovani: delavka v garderobi, vratar v kliniki in še bolj eksotične možnosti, ki bi lahko vas bo presenetilo.

Kakšne so koristi?

Za vse, ki delajo v nevarnih in težkih razmerah, katerih dejavnosti so vključene na seznam škodljivih poklicev, so potrebni posebni pogoji:

- skrajšan delovni dan (ne več kot 36 ur na teden);

- največje dovoljeno trajanje izmene: 8 in 6 ur pri 36-urnem in 30-urnem tednu;

- plačani dodatni dopust (letno), katerega zamenjava z denarnim nadomestilom ni dovoljena;

- povečanje plače (ne manj kot 4% od plače) tarifne stopnje pod normalnimi delovnimi pogoji);

- predhodni, periodični in izredni zdravstveni pregledi;

- zaposlenim zagotoviti sredstva individualne in kolektivne varnosti;

- predčasna upokojitev.

Tako zdaj veste, da ko vaša delovna posebnost doseže seznam škodljivih poklicev, kot je opredeljeno v členu 423 delovnega zakonika Ruske federacije, imate polno pravico do določenega seznama dodatnih ugodnosti. Vsak delodajalec jih mora v celoti zagotoviti.

Zmanjšanje seznama

Obstaja tudi mnenje, da je treba zgoraj navedeni seznam bistveno spremeniti. Razlog za to je dejstvo, da vsebuje veliko spornih točk in je v številnih pregledih nepotrebno obsežen. V svoji zbirki so bile uporabljene precej nejasne opredelitve, kar je pripeljalo do tega, da seznam preferencialnih poklicev vključuje specialitete, katerih pojav je na tem seznamu težko razložiti. Seveda, če bo ta pobuda podprta, bo še večja odgovornost namenjena delodajalcu. Zaradi modernizacije proizvodnje bo moral ustvariti dobre delovne razmere in financirati izboljšanje varnosti pri svojem delu. Država bi morala v tem primeru optimizirati ukrepe nadzora nad njim in njegovimi dejanji. Pri iskanju ravnovesja interesov ne smemo pozabiti na vzpostavitev medsebojnega razumevanja s sindikati.

Zaključek

Očitno je torej, da sistem, ki ureja seznam škodljivih poklicev in ugodnosti ter posebne pogoje za zaposlene, ni več ustrezen, vendar je za njegovo posodobitev potrebno večstranske razprave in čas.