Likvidacija LLC: navodila po korakih. Likvidacija LLC z dolgovi: kaj je trik?

Likvidacija doo - proces, ki ga ureja zakon. Pravila določajo določen vrstni red zaprtja podjetja. Razmislite o tem bolj podrobno.

Splošne informacije

Prvo vprašanje, s katerim se morajo soočiti podjetniki, ko se odločijo za zaprtje podjetja, je povezano z izbiro osebe, ki bo to storila. Poseben problem je likvidacija LLC z dolgovi. Pri prenehanju dejavnosti takega podjetja je treba obravnavati upnike, ki zahtevajo. Praviloma v takih primerih pride na sodišče. Likvidacija LLC z dolgovi vključuje imenovanje upravitelja, ki bo nadzoroval postopek. Podjetje je razglašeno v stečajnem postopku, njegova lastnina pa je lahko pod kladivom. Če ni dolgov, je postopek zelo poenostavljen.

Likvidacija LLC: navodila po korakih

Zapiranje podjetja poteka v več fazah:

• Srečanje udeležencev. Na njej je sprejeta odločitev ustanoviteljev o likvidaciji LLC.
• Posojilodajalci.
• Objava informacij.
• Davčni ček.
• Zbiranje dokumentov in predložitev službi za registracijo.

Srečanje udeležencev

Obravnava zaprtje podjetja in imenovanje posebne komisije ali osebe, ki bo spremljala proces. Po izdaji odločbe o likvidaciji je treba o tem obvestiti registracijski organ. To je treba storiti v treh dneh. Ne glede na število ustanoviteljev. Član družbe je lahko ena oseba. V tem primeru pride do dejanskega zaprtja podjetja in likvidacije ustanovitelja LLC.

Dokumenti

Za registracijski organ je treba pripraviti:

1. Odločitev o začetku postopka, imenovanje komisije ali likvidacijskega upravitelja.
2. Izjava o f. P15001. Ta dokument mora biti notarsko overjen.
3. Sv-va o OGRN in INN.
4. Izjava o ustanovitvi.
5. Listine
6. Kode statističnih podatkov o pomoči.
7. Pridružitveni sporazum (če je udeležencev več).
8. Kopije potnih listov in člani komisije TIN ali likvidacijskega upravitelja.
9. Pečat.
10. Potrdilo o plačilu dajatve. T

Objava

To je potrebno, da se vse zainteresirane strani obvestijo o nastalih spremembah. Ta faza velja za eno od najpomembnejših za tista podjetja, ki so izvajala dejavnosti in imajo neizpolnjene obveznosti v času zaprtja. Če obstajajo dolgovi, ki niso objavljeni, morate poslati obvestilo vsem znanim posojilodajalcem. Bolje jih usmerite registriranih črk z obvestili. Tako bodo dokazila, da so bila obvestila dejansko poslana. To bo pomagalo preprečiti različne konflikte.

Davčna revizija

V skladu s čl. Nadzorna služba NK lahko opravi potovanje v podjetje, da oblikuje vmesno bilanco stanja. Kot kaže praksa, se takšna kontrola ne pojavi vedno. Če je LLC likvidiran, ki ni ustvaril nobene dejavnosti in zato ni imel izdatkov in dohodkov, potem je malo verjetno, da bodo davčni inšpektorji sploh prišli. Vendar ne smete misliti, da se bo preverjanje izognilo. Strokovnjaki v vsakem primeru priporočajo uskladitev proračunskih izračunov, popolnost informacij v izjavi. Ob prisotnosti neporavnanih obveznosti do države ali v odsotnosti kakršnih koli dokumentov je likvidacija LLC nemogoča.

Vmesna bilanca

Njen glavni namen je ugotavljanje dejanskega finančnega stanja podjetja. Vmesna bilanca omogoča realno oceno vrednosti sredstev podjetja. Njegovo odobritev se izvede ob ustreznem paketu dokumentov. Treba je povedati, da jih je treba predložiti 2 meseca po objavi, da se je likvidacija LLC začela. Navodilo o zaprtju podjetja vključuje obvezne korake, zaradi česar bo mogoče predložiti bilanco registracijskemu organu. Najprej je treba ponovno sestanek. Na njej se sprejme odločitev o izjavi o ravnovesju. Poleg tega se dejansko zbira in preverja. Odločitev o odobritvi in ​​samo bilanca, skupaj z zgoraj navedenimi dokumenti in dokumentom, ki potrjuje objavo v uradnem Vestniku, je treba predložiti organu za registracijo. Poleg tega je treba uničiti pečat, zapreti račun v bančni organizaciji in predložiti dokumentacijo v arhiv.

Likvidacija LLC: čas

Postopek, kot je razvidno, vključuje precej faz. Izvajanje obveznih dejavnosti lahko traja nekaj časa. V nekaterih primerih lahko postopek traja do enega leta. Najdaljša možnost zapiranja podjetja je prostovoljna likvidacija. Kljub temu strokovnjaki menijo, da je ta oblika zaprtja najbolj zanesljiva. Nekatera podjetja uporabljajo druge možnosti. Na primer, med postopkom prodaje se izvaja v dveh tednih, in poznejše reorganizacije se lahko izvede v 2-3 mesecih.

Obvestilo FIU in FSS

Pozornost je treba posvetiti tej stopnji posebej. Prej je bila priglasitev sredstev (pokojnina in zavarovanje) pravno zavezujoč postopek. Hkrati so morali podjetniki v treh dneh obvestiti FIU in FSS. Od 1. januarja 2015 taka dajatev ne obstaja več. Za tiste LLC, ki bodo likvidirane ali reorganizirane, bodo takšne spremembe zakonodaje zelo olajšale postopek.

Opustitve

S likvidacija podjetja njena dejavnost je popolna. V skladu s tem je odpuščanje zaposlenih. Treba je opozoriti, da je ta postopek strogo urejen z zakonom. TC ne dovoljuje kršitve pravic delavcev. Razrešitev osebja - postopek je precej specifičen. Da bi se izognili težavam v interesu samega podjetja, storite vse v skladu z zakonom. Po mnenju TC ima delodajalec pravico do odpusta celotne države v primeru likvidacije podjetja. To pomeni, da postopek velja za vse kategorije zaposlenih, tudi za tiste, ki so na dopustu, vključno z porodniškim dopustom. Vendar pa mora delodajalec spoštovati pravice zaposlenih.

Zahteve zakona

Prvič, delodajalec obvesti vse osebje o bližnjem zaprtju družbe dva meseca pred predlaganim datumom likvidacije. Obvestilo je izdelano v dveh izvodih. Eno je dano vsakemu zaposlenemu, drugo pa ostaja pri upravljanju. Od trenutka podpisa obvestila se začne odštevanje dveh mesecev. Poleg tega mora delodajalec zaposlenim zagotoviti nadomestila. Najprej je treba odplačati dolgove za plačilo za neizkoriščene počitnice. Prav tako zahteva, da zaposleni plačajo odpravnine. Njegova vrednost je enaka povprečni mesečni plači. Ta plačila so prednostna naloga za likvidirano podjetje, ki ima dolg do nasprotnih strank.

Neuspeh zaposlenih

V praksi lahko pride do primerov, ko zaposleni ne želi podpisati obvestila o bližajoči se likvidaciji. Takšna zavrnitev je lahko posledica številnih razlogov. V teh primerih lahko delodajalec uporabi alternativno možnost. Zakon predvideva pravico delodajalca, da pripravi ustrezen akt. Navaja dejstvo, da zaposleni zavrača podpis tega obvestila. Ta dokument mora potrditi predstavnik delodajalca in zaposleni. Od trenutka podpisa se zaposleni šteje za odpuščenega iz podjetja.

Zaključek

Likvidaciji celotnega LLC-a ne spremljajo posebne težave, če podjetje nima dolgov. Pri tem je najpomembnejše slediti postopku in zahtevam zakonodaje. Pri zapiranju podjetja ni posebnih trikov. V tem procesu mora biti vse kar se da pregledno in jasno. Predpogoj je objava odločbe v uradnem listu. Registracijski organ bo zahteval dokument, ki potrjuje to dejstvo. Prav tako ne pozabite na državno dajatev. Prav tako je treba plačati in priložiti potrdilo o paketu dokumentov. V zvezi z odpuščanjem zaposlenih zagotavlja TC dolžnost delodajalca zaposlovanje osebja. Pri likvidaciji poslovodstvo ne bi smelo imeti nobenih dolgov do zaposlenih. V nasprotnem primeru lahko nekdanji zaposleni vložijo pritožbo na dejanja delodajalca v inšpektoratu za delo ali sodišču. Organ za registracijo bo preveril vse predložene dokumente in vpisal potrebne vnose v register. Od tega trenutka dalje bo podjetje uradno prenehalo opravljati svoje dejavnosti kot LLC.