Ključne spretnosti za nadaljevanje. Primer pravilno določenih spretnosti

Glavni most, ki povezuje prosilca in bodočega delodajalca, je življenjepis. In da ne samo, da bi dobili intervju, ampak tudi, da bi naredili vtis, je treba pravilno pripraviti življenjepis.

Ključne spretnosti in njihove vrste

Večina vprašanj in dvomov nastane pri vlagatelju pri izpolnjevanju takšnega oddelka kot ključnih spretnosti v življenjepisu. Primer večine povzetkov kaže, da prosilci ne vedo, kako pravilno izpolniti ta oddelek, kaj je bolje ne omenjati, in kako donosno prodati svoje strokovne sposobnosti.

Ključne spretnosti, ki jih pišete v svoj življenjepis, vam morajo dati popolno sliko o vas kot strokovnjaku. Hkrati mora biti na intervjuju dovolj prostora za vprašanja. In nič manj pomembno pravilo: vse to bi moralo ustrezati eni, največ eni in pol strani A4. Navsezadnje ni vsak vodja kadrov dovolj časa, da bi prebral biografije 5–6 strani in tam poiskal glavne informacije. Prijavitelj mora sam poudariti in zabeležiti svoje ključne spretnosti v življenjepisu. Primer njihove uporabe na prejšnjem delovnem mestu bo povečal možnosti za prevzem novega delovnega mesta.

Kandidat mora svoje ključne spretnosti pogojno razdeliti v tri skupine: strokovne, splošne in komunikacijske ter vodstvene sposobnosti.

Strokovno znanje

Strokovno znanje se razlikujejo glede na vrsto poklica in je njihovo znanje tisto, zaradi česar je oseba specialist na svojem področju. To bi moralo biti okrepitev vašega zahtevka za prosto delovno mesto in se razlikovati od drugih kandidatov, ki želijo to stališče. Na primer, če ne veste, kaj naj navede v ključnih spretnostih računovodje, potem je to lahko znanje o 1C in davčnih zakonih, za učitelja ali učitelja - poznavanje metod dela z otroki in učbenikov, za logistiko - poznavanje spretnosti.

Poleg tega se bodo takšne ključne spretnosti razlikovale na ravni izvajalca in vodje. To je zelo pogosta napaka, ki jo pogosto iščejo iskalci zaposlitve: želijo dobiti mesto direktorja ali direktorja, na seznamu strokovnih spretnosti pa navedejo veščine v lasti nižjih strokovnjakov.

Kakovost ponudb za zaposlitev bo neposredno odvisna od tega, kako jasno življenjepis kaže, ali ste vodja ali podrejeni.

Splošne posebne spretnosti

V tem razdelku morate zapisati takšne spretnosti, kot so sposobnost vožnje avtomobila in prisotnost vozniškega dovoljenja, prve pomoči, znanja tujih jezikov. Veliko ljudi lahko to stori, toda za nekatere poklice je takšno ključno znanje v življenjepisih še posebej koristno.

Primer njihove uporabe za poklic varuške: če ima potrdilo o prvi pomoči in vozniško dovoljenje, potem bo v očeh delodajalca bolj kvalificirano, saj bo v primeru nepredvidene situacije otroku lahko pomagala pred prihodom zdravnika ali ga odpeljala v bolnišnico.

Nedvomno takšna znanja ne bodo imela neposrednega vpliva na delo, vendar se lahko štejejo za zelo koristne, zato jih je treba redno razvijati in uporabljati v praksi.

Spretnosti komuniciranja in upravljanja

Prav ta točka povzroča največ vprašanj, saj vsi kandidati ne vedo, kaj naj napišejo v ključnih veščinah te skupine. Zato ta vrstica v življenjepisu pogosto ostaja prazna ali pa so v njej zapisane vse znane veščine, zaradi česar je nadčlovek in ultra delavec.

Od različnih možnih komunikacijskih veščin je bolje izbrati enega, največ dva, ki sta neločljivo povezana z vami, in o njih pisati enega po enega. To bo veliko bolj učinkovito kot preprosto štetje: družabnost, strpnost, predanost, pobuda, učinkovitost itd.

Kaj napisati v ključnih komunikacijskih in upravljavskih veščinah

1. Komunikativnost. Spretnost komuniciranja z ljudmi je koristna v vsakem poslu, ne glede na to, ali ste prej delali v klicnem centru ali ste delovali kot zagovornik na sodišču. Če imate izkušnje z ljudmi, se prepričajte, da ste to omenili v svojem življenjepisu, potem pa boste na intervjuju to potrdili v praksi.

2. Organizacijske sposobnosti. Če veste, kako skladno upravljati in organizirati delo celotne ekipe in poiskati izhod iz težkih nestandardnih situacij, podprite ta primer v povzetku s prakso. V ta namen lahko omenimo število ljudi, ki so vam bili podrejeni, in na kratko opišemo končni rezultat skupne dejavnosti celotne ekipe pod vašim vodstvom.

3. Skrbnost. Vaše ključne spretnosti morajo vključevati poseben primer iz vaše prejšnje zaposlitve, ko ste opravili dodatne naloge, da bi dosegli želeni rezultat. To lahko vključuje zgodnjo izvedbo projekta, dodatne ure na delovnem mestu za pomoč novim zaposlenim in še več.

4. Talenti in hobiji. To je prednost ki bo prihodnjemu šefu pomagala ugotoviti, kaj vas je pripeljalo do želenega področja dejavnosti in na katerem preživljate svoj prosti čas. Če se odločite, da boste svoje nadarjenosti zapisali kot ključne spretnosti v življenjepisu, bi moral primer pokazati, da lahko za njih najdete novo službo.

5. Vektorski. Če ste lahko v prejšnjem delu združili več funkcij, ga vključite v svoj življenjepis. To znanje bo še posebej dragoceno v majhnih podjetjih, kjer zelo pogosto en zaposleni združuje več položajev.

Glavna zahteva za nadaljevanje

Očitno dejstvo, da vsakdo pozabi: ključne spretnosti morajo biti resnične. Tudi če ni delovnih izkušenj ali pa ni dovolj impresivno in ni posebnih spretnosti, ni nujno, da si pripisujemo profesionalne dosežke, ki ne obstajajo. Tudi če je takšen prosilec povabljen na razgovor, ne bo težko ugotoviti, da je briljantna poklicna pot samo v življenjepisu. Konec koncev, usposobljeni strokovnjaki za osebje se pogovarjajo s prosilci, in če vas celo zaposlijo, se bo prevara razkrila že prvi dan, ki bo v tem podjetju vaš zadnji.