Key Manager Nadaljevanje spretnosti - Pozor Zone

7. 3. 2020

Poklicni menedžer je bil in bo ostal v povpraševanju že vrsto let. Pod tem imenom, na post-sovjetskem prostoru, je predviden širok razpon stališč, začenši s predsednikom uprave, ki je odgovoren za poslovanje, in končal z vodjo oddelka za čiščenje, tj. Višjim čistilcem. Razvojni razcvet je v našo realnost prinesel nov poklic - vodja projekta. Pogosteje je ta beseda še vedno povezana s položajem pri prodaji blaga ali opravljanjem storitev. Kljub tem odtenkom je treba to navesti strokovnih znanj menedžerji prevzamejo sposobnost upravljanja z nekom (osebje) ali kaj (proces).

ključne spretnosti Kje začeti?
Iskanje novega delovnega mesta se začne z zbiranjem ali posodabljanjem življenjepisa. To je skromna velikost, a prostorna vsebina dokumenta. Vključuje številne pomembne točke, vendar načeloma vsebuje dva neenaka dela: "osebne podatke" in "informacije o poklicni dejavnosti". Najpomembnejše pri vsakem nadaljevanju so ključne sposobnosti kandidata. Obstaja šala, da najemajo ljudi za poklicne lastnosti in so odpuščeni iz osebnih razlogov.

Mi poudarjamo
nadaljujte s ključnimi veščinami

Oglejmo si podrobneje, kakšne bi morale biti ključne spretnosti v življenjepisu prosilca za vodilni položaj. Opisati morajo njegovo sposobnost učinkovitega sodelovanja z osebjem. Na primer, to je lahko sposobnost motiviranja ekipe, da doseže svoje cilje in cilje, sposobnost, da se pooblastila prenesejo na podrejene, uspešno javno govorjenje in komunikacije, ki so zgrajene horizontalno in vertikalno. Organizacijske spretnosti pomenijo sposobnost oblikovanja nalog in ciljev, usklajevanje dela podrejenih, vrednotenje te dejavnosti in zahtevanje izvedbe. V duhu nedavnih trendov poudarjajo osebne ključne spretnosti v življenjepisu. Govorimo o lastnostih, kot so želja, da se razvijejo kot strokovnjak in osebnost, sposobnost analiziranja njihovih napak in dosežkov, protistresna samoregulacija, fleksibilnost, sposobnost spreminjanja, uporaba pravil poslovnega bontona, ključne spretnosti v upravitelju življenjepisa sposobnost načrtovanja časa in določanja prednostnih nalog. Seveda, ne glede na ključne spretnosti vodjejevega življenjepisa, se vodstvo v intervjuju osredotoča predvsem na kvantitativne, merljive kazalnike. To so obseg in rast prodaje oddelka v numeričnem in denarnem smislu, osebna prodaja direktorja, pošiljke, privabljene nove stranke, višina terjatev, povprečni čas transakcije in podobna dejstva. Zato morajo te ključne spretnosti v življenjepisih (ki jih včasih imenujemo "trde veščine") ustrezati dejanskim izkušnjam osebe. Nenavadno je, toda visokokakovostna fotografija prosilca v poslovni obleki z gladko frizuro bo dodala še en dotik svoji poslovodni podobi.

Pomembne točke

Svetovno znani poslovni trener Stephen Covey ponuja menedžerjem po vsem svetu recept za sedem "sestavin" - veščin, ki bodo korenito spremenile osebno in profesionalno učinkovitost. Prva je dejavnost ali odgovornost za lastno življenje. To se mora odražati v povzetku. Za potrditev, da so navedene ključne spretnosti v življenjepisu resnične, morate navesti nekaj spodobnih tečajev in usposabljanja na področju upravljanja.