V katerih primerih je mogoče odpovedati pogodbo o zaposlitvi na pobudo delodajalca?

Večina delovnih razmerij med delavcem in delodajalcem se zaključi na pobudo prvega. To ni vedno prošnjo za razrešitev izkaže se, da je napisana prostovoljno, stranke se preprosto strinjajo o tem, kako končati njihov odnos. Navsezadnje zaposleni običajno ne želijo, da se v evidenco pojavlja zapisnik o zaposlitvi, da je bila pogodba o zaposlitvi prekinjena na pobudo delodajalca.

Najpogostejši razlogi za razrešitev

Zakonodaja - delovni zakon Ruske federacije - vsebuje seznam primerov, v katerih je mogoče zaposlenega umakniti s položaja brez njegovega soglasja. V nasprotju s splošnim prepričanjem se to ne zgodi samo v primerih, ko šef ni zadovoljen z delom podrejenega. Tako je prekinitev pogodbe na pobudo delodajalca možna v primerih, ki niso odvisni od vedenja zaposlenih:

- organizacija ali podjetnik uradno ustavi svoje dejavnosti;

- zmanjšanje števila zaposlenih;

- je prišlo do spremembe lastništva nad premoženjem organizacije (lahko se zavržejo le poslanci, vodja in glavni računovodja).

Vendar obstajajo primeri, ko je odpust posledica neupoštevanja neposrednih dolžnosti ali številnih kršitev. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca brez soglasja delavca je možno z:

- nedoslednost zdravstvenega stanja delavca na delovno mesto (ki mora biti potrjeno s potrdilom) ali zaradi nezadostnih kvalifikacij (vključenih v rezultate certificiranja);

- neizpolnjevanje delovnih obveznosti (kršitev se mora ponoviti, vsako dejstvo mora biti dokumentirano);

- eno grobo kršitev (odsotnost na delu brez utemeljenega razloga več kot 4 ure zapored, ki se pojavlja v podjetju v stanju zastrupitve z drogami ali alkoholom, razkritje zaščitenih skrivnosti, tatvina, odpadki, namerna poškodba premoženja, kršitev varstva pri delu, posredovanje lažnih podatkov).

Razrešitev vodstva in zaposlenih z dostopom do državnih skrivnosti

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca se lahko zgodi ne le pri navadnih delavcih, temveč tudi brez soglasja za izpustitev s položaja, ki ga imajo, in direktorjev. V primerih, ko je vodja, njegovi namestniki ali računovodja sprejeli odločitev, zaradi katere je bila poškodovana nepremičnina podjetja, so bile delavske dajatve hudo kršene, te delavce je bilo mogoče odpustiti. Zakon določa tudi prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca pri tistih, ki so imeli po poklicu dostop do državnih skrivnosti, vendar so izgubili pravico do dostopa do njih.

Poskusno obdobje

Če je zaposleni pravkar dobil službo, potem praviloma dobi čas, da se dokaže, da ima priložnost pokazati vse svoje sposobnosti. Toda menedžerji niso vedno zadovoljni z delom novih podrejenih. V tem primeru lahko sprožijo prenehanje pogodbe o zaposlitvi za poskusno obdobje. Glavna stvar je, da imamo čas, da to storimo v času pred koncem kontrolnega obdobja zaposlenega in da je nujno, da ga o tem v treh dneh opozorimo. Omeniti je treba, da se taka odločitev delodajalca lahko izpodbija na sodišču.