Kako napisati pismo o odstopu? Prijavni obrazec za razrešitev

Kako napisati pismo o odstopu? Razlogi so lahko različni - vaša želja, želja delodajalca itd. Na podlagi tega lahko vložite dve vrsti vlog za razrešitev, z ustreznimi imeni - "po lastni volji" ali "po dogovoru strank". Imajo svoje značilnosti in značilnosti. V tem členu bodo obravnavani vsi vidiki priprave tega dokumenta.

Dve strani istega kovanca

Vemo, kako je to rešeno. Pogosto je verbalna cirkulacija »pišite jo bolje«, in če ga nekdo ni slišal v svojem naslovu (kar jih je kar nekaj), potem ga vsaj pozna iz domačih serij / filmov. To poenostavlja postopek odpuščanja - vse se izvaja navidezno z medsebojno željo. Pomembno je vedeti, da delodajalec ne more prisiliti osebe, da piše prošnjo za razrešitev. In podleči takšnim provokacijam, se strinjam, v vsakem primeru je to nemogoče. Če pa je pobuda resnična tvoja, se moraš naučiti pisati prošnjo za razrešitev. Edino vprašanje je, kaj pisati: po lastni volji ali s soglasjem strank?

Na lastno zahtevo

Prva stvar, ki jo obravnavamo, je, kako napisati prošnjo za odpust po želji. Treba je omeniti, da bo ta dokument veljal le, če bo delavec, ki ga je napisal, delal v podjetju / družbi / organizaciji po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas.

Zakonodajna podlaga

Vse uradne dokumente v naši državi (in v vseh drugih) ureja zakonodajni okvir. V tem primeru opozarjamo na Zakon o delu Ruske federacije, natančneje na 80. člen.

Po njenem mnenju lahko vsak delavec po volji uveljavlja pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem. Vendar pa obstajajo nekatere odtenke, ki jih morate poznati in zapomniti:

• o tej pobudi je treba opozoriti vsaj dva tedna vnaprej;
• dva tedna začnejo šteti od dneva po vložitvi zahtevka;
• za delavce, ki imajo začasno ali sezonsko delo, se to obdobje skrajša na tri koledarske dni.

Kako se prijaviti za nego

Prijava (po lastni volji) je v dveh izvodih. Datum, čas in podpis (tako zaposlenega kot delodajalca) sta obema, vendar ostane en izvod zaposlenega, ki želi prenehati.

Vendar pa se zgodi, da ljudje zapustijo svoje delo »ne iz dobrega življenja« in imajo precej napete odnose s svojimi nadrejenimi. Zato obstaja še ena možnost, kako napisati prošnjo za razrešitev in obvestiti delodajalca. To je priporočeno pismo ali telegram s potrebnim povratnim potrdilom. To vam omogoča, da prilagodite delovno razmerje: na primer, dva tedna od dneva, ko oddate prijavo, začnete šteti enako od datuma dostave.

Opomba: Vredno je razlikovati med dejanskimi in pravnimi naslovi. Dokumentacijo je treba poslati zadnjemu.

Odpustitev v sili

Kako napisati prošnjo za odpust, ne da bi izpolnili zahtevana dva tedna? Na primer, nujno je treba oditi. To je lahko želja zaposlenega ali pritisk okoliščin - nenaden hiter premik itd.

Zakonodaja predvideva takšen potek dogodkov in navaja, da tega obdobja ni mogoče izvesti ali skrajšati pod naslednjimi pogoji:

• obe strani se strinjata glede tega;
• zaposleni ne bo več mogel / ne bo več delal iz utemeljenih razlogov, na primer o taki izjavi odpuščanje brez dela ob upokojitvi, sprejemu v študij (redni oddelek) itd.;
• Delodajalec je kršil delavske pravice delavca, podpisano delovno ali kolektivno pogodbo ali pogodbo.

Govori "človeško"

Med tremi navedenimi razlogi, čeprav se zdi, da je drugi najpreprostejši in najbolj jasno urejen pravni okvir, je prvi v resnici najbolj povpraševanja. Zadnje dve lahko delodajalec izpodbija in nenazadnje postane predmet pravdnega postopka. Toda medsebojno soglasje strank zagotavlja soglasje in priložnost, da vsakdo dobi svoje.

Opomba: Pomembno je vedeti, da dvotedenskega roka ni mogoče podaljšati ali prenesti. Dejansko to pomeni, da tudi če je delavec v tem obdobju zbolel, se uradno bolniški dnevi še vedno štejejo za delavce.

Potrebščine, ali Kako napisati prošnjo za razrešitev

Malo smo na stran, res je. Vendar je pomembno vedeti ne samo, kako napisati prošnjo za razrešitev, temveč tudi glavne točke, povezane s tem dokumentom.

Zdaj razmislite o podrobnostih uporabe, ki dejansko ni toliko. Prijavni obrazec za razrešitev je precej brezplačen: seveda, kot v vsakem takem dokumentu, je treba ohraniti splošni izgled papirja. V zgornjem desnem kotu je označeno, komu je naslovljena prijava in od koga je ime dokumenta napisano na sredini, datum in podpis pa sta na koncu. Toda kaj je "polnilo", kako črkujete vlogo za razrešitev?

• Glavna stvar je, da jasno izrazimo svoje stališče: pisati o želji po prenehanju, prekiniti pogodbo o zaposlitvi itd. P. Iz izraza teh misli se mora izjava začeti.
• Treba se je izogibati nespecifičnim nevtralnim prometom - na primer, „odpust“ se lahko razume kot začasno dodajanje pooblastil, kot so prazniki ali prosti dnevi, kar pomeni, da lahko višje oblasti različno razlagajo besedilo.
• Rok za obdelavo in datum sprejema vloge morata biti določena. In tukaj je razlog zakaj. Po zakonu mora delavec obvestiti o oskrbi vsaj dva tedna vnaprej. To pomeni, da lahko opozori na tri, na mesec in še več. Za začetek odštevanja od naslednjega dne, kot bi moralo biti, je bolje to povedati delodajalcu. Uradno to pomeni, da mora biti datum naveden v dokumentu.

• Podpis delavca je obvezen pogoj, brez katerega vprašanje, kako napisati prošnjo za razrešitev, ni mogoče niti razstaviti. Konec koncev, potem dokument še vedno ne bo imel pravne moči.

Oblika in videz

Zakon ne navaja, kako napisati prošnjo za razrešitev, to je, kakšen naj bi imel ta dokument - pisno, ročno ali tipizirano. Obe možnosti sta dovoljeni. Prijavni obrazec za odpust lahko dobite v kadrovski službi organizacije, v kateri delavec dela. Ponavadi so v srednjih in velikih korporacijah, majhna podjetja tega nimajo. Torej, obrazec za prijavo za razrešitev ni predpogoj. Poleg tega se lahko o pripravi tega dokumenta posvetuje neposredno v kadrovski službi.

Po dogovoru strank

Zakonitost odpovedi s soglasjem strank obstaja le, če je bil sporazum dejansko dosežen. Razlika med to vrsto in oskrbo na pobudo, ki jo je izrazil zaposleni, je, da lahko predlog prihaja od delodajalca in delavca. Pred tem sta se obe strani strinjali in šele potem je bila izjava neposredno podana. Predlog je lahko ustni in pisni. V prvem primeru pa bo še vedno treba dokumentirati predlog / soglasje.

Pomembne točke

Če lahko delavec v času razrešitve umakne svojo prošnjo, ne bo mogel enostransko odpovedati pogodbe. Vendar je to mogoče, če se delodajalec in zaposleni ponovno strinjata.

Datumi in datumi

Ko že govorimo o datumih in datumih, lahko varno rečemo, da se odpuščanje s soglasjem strank izvaja bolj svobodno. Razglasitev želje po prenehanju pogodbe o zaposlitvi ni nujno vnaprej (to pomeni, da dvotedensko obdobje ni več pogoj). Datum je lahko poljuben, vendar bi moral biti, in tudi bolje je, da se dogovorite vnaprej.

Pomembno: delodajalec ne more prisiliti zaposlenega, da soglaša z odpovedjo s soglasjem strank!

Nadomestilo

Nadomestilo za odpust s soglasjem strank se običajno izplača v primeru, da bi se organi želeli ločiti od delavca. Noben zakon ne predvideva zneska, ki naj bi plačal zaposlenemu. Poleg tega obstaja možnost, da ne bodo plačane ničesar - to ni v interesu delodajalca, in če zaposleni sam ni želel nadomestila, je to, kot pravijo, njegov problem.

Zato je pomembno, da sami pojasnite plačila in navedete zneske, za katere ste pripravljeni podpisati izjavo.

Opomba: nadomestilo se izvede pred podpisom dokumentacije. Znesek mora biti naveden v sporazumu. Če delodajalec zahteva, da zaposleni vloži prošnjo na lastno pobudo in obljublja, da bo plačal odškodnino s „črno plačo“, je treba ponuditi pošteno ponudbo s soglasjem strank, pri čemer plačila niso besedna.

Razrešitev združimo s sprostitvijo

Kako je dopust in kasnejša odpustitev? Ali mora aplikacija vsebovati dve točki naenkrat ali pa moram napisati dve izjavi? Ali pa lahko vse prepusti osebju?

Obstajata dve možnosti za rešitev tega položaja. Pri izbiri prvega zaposlenega napiše pismo o odstopu počitnice in organizacija se zavezuje, da mu plača nadomestilo za vse neizkoriščene dni zasluženega počitka.

Druga možnost je dopust s poznejšo odpustitvijo. Vsak zaposleni nima pravice do tega. Ni na voljo zaposlenim, ki so odpuščeni za storilce dejanj, kršitev pogodbe o zaposlitvi, številne disciplinske ukrepe itd.

Tudi delodajalec se ne sme strinjati s podpisom take izjave. Ima pravico zavrniti delavca v njegovi želji, čeprav ima slednji pravico do njega. Zato se tu strinjata stranki. Če je organizacija že podpisala sporazum, ki pravi o počitnicah in kasnejši odpustitvi, se ne more več umakniti. Poleg tega sam zaposleni, ki je izrazil željo, da ne bi več delal v organizaciji, dokumenta ne more umakniti.

Prav tako zakon določa, da na dan prenehanja delovnega razmerja ne vpliva na bolezen. Torej, če delavec zboli na počitnicah, mu ne bo izplačana odškodnina za dneve, ki so bili dejansko porabljeni za bolniški dopust.