Kako zapustiti službo? Delovni zakonik: odpustitev. Pravno svetovanje

Vsaka druga ali tretja oseba se sooča s problemom odpuščanja. Razlogi so lahko različni, vendar je treba upoštevati več pravil moralne in etične vsebine. Z zakonodajnega vidika obstajajo tudi odtenki, ki se po proučevanju izognejo številnim negativnim posledicam. Kako zapustiti službo, da ne bi poškodovali svoje kariere in da bi ostali v dobrem stanju s svojim prejšnjim delodajalcem?

Težka odločitev

Večina ljudi skuša ustvariti mikroklimo, ki je ugodna zase in za tiste okoli sebe na delovnem mestu, od nje je odvisna kakovost dela celotne ekipe. Vzpostavljeni so prijazni odnosi s sodelavci in ustrezni vodstveni delavci. Toda pride trenutek, ko je sprejeta odgovorna in težka odločitev, da zapusti običajno okolje. K temu lahko prispeva eden ali več razlogov:

• Vse bolj finančno donosne ponudbe.
• Možnost poklicne in poklicne rasti v drugem delovnem mestu.
• Premestitev.
• Konflikt z glavo.
• Bolezen ali oskrba invalidnega družinskega člana.
• Nezmožnost vzdrževanja delovnega razmerja z enim ali več sodelavci itd.

Vsakdo ima dober razlog in številne težave, ki prisilijo osebo, da zamenja delovno mesto. Toda prav tako morate pravilno zapustiti, nepotrebna čustva, še posebej negativna, ne bodo pomagala preprečiti negativnih posledic. Najprej se morate umiriti in se spomniti pravne strani vprašanja, pravic in obveznosti zaposlenega, ki jih ureja delovni zakonik. Odpust delavca mora izpolnjevati vse njegove zahteve. Naredimo vse v redu.

Razrešitev po lastni presoji

Izvedena je bila težka odločitev, pripravljamo se na pravilno in pravilno izvedbo postopka. 80. člen delovnega zakonika Ruske federacije je posebej namenjen postopku za prenehanje predhodno sklenjene pogodbe o zaposlitvi z delodajalsko organizacijo na pobudo delavca. Glavne določbe tega zakona so naslednje.

1. Vsak od zaposlenih ima pravico do odpovedi pogodbe z delodajalcem na lastno pobudo in pisno opozoriti vodstvo družbe.
2. Dopis o odstopu se pošlje v pregled vodji oddelka dva tedna pred prekinitvijo pogodbe. V 14 dneh mora delavec opravljati svoje dolžnosti kot običajno (po opisu delovnega mesta) in vsak dan odhajati na delo.
3. Po dogovoru med uslužbencem in vodjo podjetja se lahko odpovedni rok za odpust zmanjša, to pomeni, da ne morete izuriti 14 dni, znesek je odvisen od usklajevanja.
4. Odpust delavca na dan vloge se lahko vloži, če je nemogoče nadaljevati z delom (bolezen, sprejem v izobraževalno ustanovo, kršitev delovnega zakonika Ruske federacije ali drug predpis, upokojitvena starost, invalidnost, preselitev v sili in druge okoliščine, navedene v prijavi).
5. Po vložitvi prijave je treba pogodbo o zaposlitvi, ki je bila sklenjena prej, prekiniti 14. dan. V tem času ima delavec pravico, da ga prevzame, v tem primeru pogodba še naprej velja. Če pa je bil izdan ustrezen nalog in je bil na ta položaj povabljen še en zaposleni, potem ni razlogov za zavrnitev zaposlitve novega delavca.
6. Po izteku zakonskega opozorilnega časa (2 tedna) ima zaposleni pravico, da ne obišče delovnega mesta, tudi če delodajalec pogodbe ne odpove.
7. Zadnjega delovnega dne je podjetje dolžno delavcu izplačati obračun in vso zahtevano odškodnino, da se v delovnem zvezku, ki je izdan isti dan, prikaže razrešitev.
8. Če je rok, ki ga zakon dovoljuje za obvestilo o odpovedi, potekel in delavec še naprej gre na delo, delodajalec pa ni izdal ustreznega naloga, se lahko prošnja šteje za odpovedano.

Postopek

Razrešitev delovnega zakonika se zmanjša na tri glavne točke.

1. Predložitev odstopa.
2. Odpravljanje obdobja opozarjanja (najmanj 14 dni od datuma vloge).
3. Prejem izračuna in zaposlitvene evidence s strani zaposlenega (dogovorjen z vodstvom, vendar najpozneje do zadnjega delovnega dne).

V realnih razmerah obstajajo različne možnosti za razvoj dogodkov, ki temeljijo na nesoglasju strank s katero koli postavko. Delodajalci pogosto poskušajo odložiti delo, če je zaposleni za podjetje dragocen: ne podpišejo izjave ali ne pravijo, da se z njim niso pravočasno seznanili. Včasih obstajajo neprijetne situacije z zamudo pri poravnavi in ​​pridobivanju potrebnih dokumentov. Na strani delavca je najpogostejša kršitev neizpolnitev delovnih obveznosti in odsotnost (brez utemeljenega razloga) na delovnem mestu po vložitvi vloge, ki jo delodajalec šteje za odsotnost. V smislu dela Koda, to lahko povzroči odpoved drugega člena ali sankcije (vključno z denarnimi kaznimi), ki so predpisane v notranjih dokumentih družbe. Vsekakor je mogoče vse razlike rešiti s pogajanji, kot svetujejo odvetniki. Če to ni mogoče, se lahko vsaka stranka obrne na sodne organe. Da bi se izognili konfliktnim situacijam, mora zaposleni in delodajalec strogo upoštevati norme zakonodaje in mu ne dovoliti, da krši nasprotno stran. Najprej pravilno napišemo odstopno pismo. Kot je pokazala sodna praksa, je veliko napak, ki jih je storil sam.

Izjava

V zakonodaji ni jasno razvite oblike. vloge za razrešitev, t Zato pogosto pride do spornih situacij. Podjetja samostojno oblikujejo standardizirane obrazce, ki se uporabljajo kot obrazec. V večini primerov je ta vrsta dokumenta napisana ročno in ima standardno vsebino. Kako zapustiti službo? Napišite kompetentno izjavo in številni odvetniki vam svetujejo, da to storite v dvojniku in se registrirate kot vhodni dokument ali podpišete seznanjenega uradnika z datumom. Druga kopija ostane pri uslužbencu in se lahko uporabi v primeru spora. Na primer, v primeru izgube dokumenta ali pozne predložitve vodje oddelka direktorju podjetja. Običajni prijavni obrazec je naslednji:

Direktor družbe Neva LLC

Sidorov I.I.

Iz računovodje Selezneva A. Yu.

Izjava

Prosim, da me na svojo zahtevo 14. julija 2011 razrešim svojega položaja

Seleznev A. Yu. (Podpisano) 1. julij 2011

Ta obrazec je preprost in informativen, vsebuje datum izteka opozorila in jasno naveden datum vložitve dokumenta. Delavec lahko vnaprej napiše pismo o odstopu (šest mesecev, tri mesece), to pa ni prepovedano z zakonom, čeprav je to v praksi zelo redko. Kot kaže sodna praksa, se je najbolj spornim situacijam mogoče izogniti, če se zaposleni in delodajalec jasno in pisno dogovorita o svojih željah.

Pogoji odpuščanja

Od trenutka registracije vloge zakonodaja določa rok (dva tedna) 14 dni, ob koncu katerega mora zaposleni prejeti plačilo ob odpovedi in obrazec o zaposlitvi z ustrezno evidenco. Iz različnih razlogov si nekdanji zaposleni prizadeva skrajšati ta čas. Naloga je zlahka rešena v primeru medsebojnega dogovora strank (zaposlenega in delodajalca). Svoje delo lahko zapustite brez odtegnitve tako, da podate izjavo ali s podpisom ločenega sporazuma. V vlogi za razrešitev je naveden želeni datum prenehanja pogodbe s strani zaposlenega. Če vodja položi podpis, se nalog izda v določenem roku. Glavna naloga zaposlenega je, da pravilno utemelji potrebo po nujni odpustitvi in ​​prisotnosti osebe, ki lahko začne opravljati svoje dolžnosti v kratkem času. Objektivni razlogi so lahko bolezen, nujne družinske okoliščine itd. Če se vodja podjetja ne strinja z argumenti delavca, boste morali določiti čas, določen v 80. členu Zakona o delu Ruske federacije. Zato je vprašanje, kako hitro zapustiti zaposlitev, pomembno za mnoge delavce, zlasti za tiste, ki se bojijo zamuditi bolj obetaven kraj dela, kar se jim zdi zelo privlačno.

Izračuni ob odpustu

Po prenehanju pogodbe in podpisu ustreznega naloga mora zaposleni prejeti vse potrebne vrste plačila, prav tako se izplača odškodnina. V primeru odpuščanja računovodska služba pripravi obračun plač na podlagi dejansko opravljenih ur za tekoči mesec, ne glede na datum prenehanja dela. Praviloma pri tej vrsti plačila ni težav, izračun se izvede v standardnem načinu. Najpogosteje se pojavljajo težave, ki nastanejo pri obračunavanju neporabljenih počitnic. Ob zavrnitvi izračuna tega zneska lahko povzroči polemiko. Plačilo za dopust se zaposlenim obračuna v skladu s 121. členom Zakonika o delu Ruske federacije vsako leto, medtem ko mnogi zaposleni dejansko ne odidejo na dopust po volji ali na pobudo svojega neposrednega nadzornika. Informacije o tem plačilu se zbirajo za celotno delovno obdobje, tj. Za vsako leto, ne glede na dejstvo, da je bil uporabljen dopust. Odškodnina za odpust ureja 127. člen ZTK. Če je delavec po poklicu upravičen do dodatnega (izrednega) dopusta, njegovo plačilo urejajo interni akti podjetja in odločitev poslovodstva. V primeru predplačila plačila za letni dopust se ta znesek odšteje od izračuna. Druge vrste odpravnin in nadomestil so odvisne od vrste dejavnosti podjetja in poklica zaposlenega.

Umik izjave

Včasih delodajalec pri pogajanjih z delavcem o odpovedi, glede na vrednost specialista, poskuša ga zanimati v ugodnejših delovnih pogojih in ga pustiti v podjetju. To je lahko povišanje plač, karierna rast ali odgovornejši del dela. Hkrati ostane preostalih 14 dni dela, da zaposleni skrbno preuči predlog uprave. Rezultat ni vedno predvidljiv, vendar večina ljudi, ko razmišlja o možnostih za izboljšanje in da lahko ostanejo v svoji ekipi, najpogosteje umaknejo predhodno pisno izjavo. To običajno poteka na dva načina: bodisi po 14 dneh pogodbe o zaposlitvi Ostaja v veljavi s soglasjem strank ali je zapisan uradni dokument o priznanju izjave o odpovedi. Enotna oblika dokumenta ne obstaja, zato jo lahko zapišete v kakršni koli obliki. Vlaga se v osebni spis zaposlenega, prijava za razrešitev pa sama izgubi pravno moč.

Pustite pravilno

Ne glede na razlog za odhod, se mora delavec obnašati zelo korektno in dostojno, pustiti najboljši vtis o sebi in kot osebi in kot specialistu. Če želite to narediti, morate upoštevati nekaj osnovnih pravil. Ne morete iti "nikjer", morate najprej najti kraj za delo, pojdite na razgovor. Če je prihodnji kraj objektivno bolj obetaven, se lahko ekipa pripravi na njihovo oskrbo. Nekateri delodajalci so naklonjeni dejstvu, da zaposleni išče novo mesto, ker ne morejo zagotoviti možnosti za nadaljnjo rast in razvoj. Čeprav večina vodij in kolegov obravnava tistega, ki vloži prošnjo za odstop, kot izdajalec.

Diplomacija

Možno je, da bodo svetli obeti za delo v novem položaju na dolgo pričakovanem mestu ostali sanje, zato bi morali zelo dobro komunicirati z vodstvom. Nihče ni imun na napake, kaj če se moraš vrniti? Ko se pogovarjate z režiserjem, morate uporabiti največ argumentov in najmanj čustev. Razlog za odhod mora biti oblikovan tako, da ne vpliva na ponos osebe. Najbolje je začeti pogovor z zahvalo za neprecenljivo izkušnjo dela pod njegovim vodstvom. Če boste zahtevo pravilno oblikovali, boste morda lahko zapustili svoje delo brez odprave. Hkrati pa je treba utemeljiti popolnost vseh njihovih tekočih zadev. Če je diplomatski pristop dal pozitiven rezultat, lahko zaprosite za priporočila za novo delovno mesto. In potem lahko celo sedete in pišete knjigo "Kako se odpovedati od dela." Osnovno pravilo je, da se ne zaloputnejo in ne vpijte o slabem poslu, čeprav je odpust delavca sprožil vodja, morate vsaj »rešiti svoj obraz«.

Ekipa

Kako zapustiti službo, da ne bi prekinili prijateljskih odnosov in se vrnili? Recept je preprost - odprt in prijazen. Delavec kolektiv je velika družina - če pravilno razložite, boste razumeli in podprli. Predpogoj za odpuščanje je predaja vseh tekočih projektov, dokončanje del. To bo zelo dobro, če zaposleni vodi na svoje mesto kvalificiranega strokovnjaka, katerega usposabljanje ne traja veliko časa. Nato delovni proces ne bo prizadel, kar bo zelo cenjeno s strani vodstva podjetja in sodelavcev. Po predložitvi pisnega odstopa in v primeru njegovega podpisa s strani direktorja je potrebno obvestiti vse nasprotne stranke, s katerimi so vzpostavljeni delovni in osebni stiki. To bo pomagalo, da ne izgubimo koristnih povezav in jih po potrebi postavimo, olajšalo pa bo tudi delo osebe, ki bo z njimi sodelovala v prihodnosti.

Zaključna faza

Po prejemu celotnega zneska izračuna in odškodnine, ne pozabite, da se toplo poslovite od sodelavcev, majhna čajanka bo pustila prijetne spomine. Toda v vrvežu počitnic morate zbrati vse potrebne dokumente. Zapisnik o zaposlitvi mora vsebovati zapisnik o prenehanju pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca, to je čl. 80 Delovni zakon Ruske federacije. Če se je izkazalo, da je priporočilno pismo za upravljanje bo zelo koristno tako za zaposlenega kot za podobo podjetja delodajalca. V računovodstvu morate pridobiti potrdilo v obliki 2-NDFL (dohodnina) za zadnjih 6 mesecev. Potrebna bo na novem delovnem mestu za izračun bolniške odsotnosti ali dopusta. Ne stremite k temu, da bi s seboj vzeli vse, kar se je nabralo, sodelavci pa vam bodo hvaležni, če jih pustite na izdelanih zbirnih tabelah ali diagramih kazalnikov in jih naučite sami sestaviti iste podatke.