Ekipa je ... Funkcije in vrste družbenih skupin

Ena najpomembnejših človeških potreb je potreba po komunikaciji. Da bi lahko opravljali svoje družbene funkcije, moramo komunicirati z našo lastno vrsto. Pomanjkanje komunikacije lahko vodi do posledic, kot so apatija, depresija, depresija in celo stres. Dolgotrajno pomanjkanje komunikacije za zdravo osebo je polno strašnega izida - nepovratne duševne motnje.

Na srečo pa smo vsi kolektivna bitja, ki omogočajo vsak dan stik z drugimi in s tem izpolnjujemo našo potrebo po komunikaciji. Komuniciramo z družino, zaposlenimi, prijatelji. Vsaka od teh družbenih skupin je kolektiv, ki ji pripadamo.

Skupina in njene funkcije

Ekipa je združenje ljudi, ustvarjeno na podlagi skupnih ciljev, aspiracij, nalog. Namen takšnih družbenih skupin je doseči določeno poslanstvo ali opravljanje določenih funkcij.

Ni vsaka skupina ljudi ima ime kolektiv. To je povprečna družbena skupina. Menijo, da je število ljudi v skupini pogosto od tri do štirideset ljudi. Recimo, da je država tudi družbena skupnost, katere člani so povezani s skupnim ciljem in enakimi znaki, vendar nihče ne imenuje države kot kolektiv.

Kolektiv kot sestavni del organizirane družbe ima pomembno vlogo. Njegove glavne funkcije so:

• Pedagoški - kolektivno ureja obnašanje vseh svojih članov.
• Organizacijska - vsaka ekipa je subjekt, ki upravlja svoje dejavnosti, vsak proces z ustrezno organizacijo pa postane bolj učinkovit.
• Spodbujanje - oblikovanje moralnih spodbud za družbeno koristne zadeve.
• Gospodarska - funkcija ekipe, ki omogoča združevanje delovne aktivnosti kulturne in materialne vrednote.

Primer skupine v družbi

Vsak od nas je v več skupinah, ne da bi sploh razmišljal o tem. Prva družabna skupina, v kateri raste in odrašča, je naša družina. Kasneje se seznanimo z našo skupino v vrtcu, s šolskim razredom, s študentsko skupnostjo. V otroštvu in mladosti skoraj vsakdo postane član interesnih klubov, lahko je vokalni zbor, plesna skupina, športna sekcija. Odrasli večino svojega življenja preživijo na delovnem mestu, medtem ko so v ekipi zaposlenih.

Na oblikovanje osebnosti lahko hkrati vpliva več skupin, katerih del je.

Znaki ekipe

Oblikovanje ekipe se lahko izvaja kohezivno in skoraj sočasno (formalne ekipe) ali sistematično (za nekaj časa). Organizirana skupina ljudi postane kolektiv, ko začne pridobivati ​​atribute, ki jo razlikujejo od ostalih. socialne strukture. Ti znaki so:

• Cilji in cilji Skupine mora odobriti javnost.
• Skupne dejavnosti, namenjene njihovemu doseganju.
• Prisotnost diferenciranega sistema medosebne odnose med člani skupine.
• Prisotnost samouprave.
• Vzajemna odgovornost za ukrepe, ki se izvajajo v skupini.

Vrste ekip

Socialne skupine imajo lahko veliko razlik. Glavne so osnova za razvrstitev skupin.

Po načinu organizacije so:

• Formalno - namensko ustvarjene skupine, katerih dejavnosti so dokumentirane. Na primer, formalna ekipa je zaposleni v podjetju.
• Neformalno - neodvisno nastajanje. Na primer, skupina organizirana za pohodništvo ali oglede.

Do takrat, ko so akcijske skupine razdeljene na:

• Stalna - trajnejša družbena skupina, ki obstaja že dolgo in za katero so značilne močne vezi med njenimi člani.
• Začasne - večinoma take organizacije izginejo takoj, ko dosežejo zastavljeni cilj.

Kdo je vodja ekipe

Prisotnost vodje je ena od značilnosti in posebnosti vsake ekipe. Formalne ekipe potrebujejo vodje, ki lahko pravilno organizirajo in nadzorujejo ciljne dejavnosti.

Tudi če glavni zavezanec ni odobren z notranjimi pravili ali dokumenti, prej ali slej v katerem koli organiziranem združenju ljudi bodo tisti, ki bodo imeli večji vpliv na ostale člane, nehote izstopali. Takšna oseba velja za neformalnega vodjo.

Družbeno-psihološko ozračje

Ekipa je osnova za oblikovanje osebnosti vsakega člana. Vsaka ekipa ustvarja edinstveno socialno-psihološko okolje, ki lahko dodatno vpliva na obstoj ekipe in izvajanje njenih funkcij in nalog. To stanje neposredno vpliva na vse člane družbene skupine.

Vzpostavitev psihološkega ozračja v ekipi je najpomembnejša naloga organizatorjev, vodij skupine in vsakega njenega člana.

Socialno-psihološko podnebje ima tri komponente:

• Družbeno podnebje - je odvisno od tega, kako vsak član skupine upošteva norme, pravila in dolžnosti.
• Moralna klima - določena s prisotnostjo moralne vrednote značilno za vse osebe, ki se pripisujejo ekipi.
• Psihološko podnebje - ozračje, ki se pojavi med člani skupine v procesu njihovega neposrednega stika.

Vsak od nas, kot del ekipe, bi moral poskušati maksimirati nastanek ugodne klime, saj bo v prihodnosti to družbeno-psihološko okolje neposredno vplivalo na nas in postalo osnova našega razpoloženja in razpoloženja.