Kako opraviti razgovor za službo? Vprašanja na razgovoru. Odgovori na razgovor

8. 3. 2020

Trg dela nenehno iščejo novo osebje, prosilci pa iščejo primerne delodajalce. Zato imajo ljudje pogosto vprašanje: kako opraviti razgovor, ko se prijavljate na delovno mesto?

Zaposlitev zaposlenega je odgovorna zaposlitev tako za delodajalca kot za zaposlenega. Začetek tega težkega procesa je razgovor s prosilcem za prosto delovno mesto. Od učinkovitosti njegovega izvajanja je v veliki meri odvisno, kakšen kandidat bo potekal v ekipi. Zato je treba razgovor skrbno pripraviti za obe strani.

Kako lahko delodajalec učinkovito opravi razgovor s prosilcem?

Veliko delodajalcev se sprašuje kako opraviti razgovor pri zaposlovanju novega zaposlenega. Na to vprašanje bomo skušali odgovoriti čim bolj podrobno. Kako opraviti razgovor za službo?

Da je enakopraven z vlagateljem

Potrebno je govoriti s kandidatom preprosto in naravno. Poskusite biti zanimiv sogovornik, odprt in pozoren. Ta priporočila bodo pomagala, da se oseba popolnoma odpre, saj je pri komunikaciji najbolj sproščen. Ko je zaupen pogovor zlahka videti prednosti in slabosti kandidata.

Obrnite se na kandidata

Če želite razrešiti situacijo, se morate pogovoriti z vlagateljem o splošnih temah. To bo pomagalo razbremeniti stres, ki ga oseba doživlja, ko gre na razgovor, ko pride na delo. Treba je počakati na trenutek, ko se začne počutiti udobno in se lahko sprostite. kako opraviti razgovor?

Zgodba podjetja

Nato morate malo povedati o dejavnostih podjetja, o posebnostih dela v položaju, za katerega kandidat trdi. Tak pristop je potreben, da bi sogovornika pripeljal do pomembnega pogovora o njegovih poklicnih in osebnih lastnostih. Poleg tega lahko takoj razumete, ali vas je oseba ujela, ko ste pričakovali zgodbo o sebi. Če je razumel, potem to govori o njegovi pozornosti. Zato je takoj jasno, da ima kandidat sposobnost učenja.

Opazovanje kandidata

Če je treba skrbno razmisliti osebne lastnosti kandidata za delovno mesto. Pomembno je razumeti, ali lahko delate s to osebo. Za to mora delodajalec vnaprej ustvariti portret osebe, s katero želi delati. Za celotno sliko morate ugotoviti, katere lastnosti ima prijavitelj. Morda za vas kot delodajalca v bistvu morajo biti izkušnje, organizacija, sposobnost za delo v skupini, določeno izobraževanje in tako naprej. Zlasti za prepoznavanje takšnih zaželenih lastnosti je treba sestaviti njihov seznam.

Vodja organizacije ne izvaja vedno samih intervjujev. Najverjetneje to opravijo strokovni anketarji, ki delajo v agencijah za zaposlovanje ali pri vodstvenih delavcih za zaposlovanje. Razumeti je treba, da so zahteve, kako učinkovito opraviti razgovor, enake.

Kako delodajalec pripraviti vprašanja za prosilca?

Ko se srečate z delodajalcem in kandidatom, morate iti na glavni del razgovora - vprašanja. Njihov delodajalec mora biti vnaprej pripravljen. Vsi odgovori anketiranca morajo biti zapisani na papirju, tako da se bo kasneje zlahka spomnil dialoga in ga analiziral. Vprašanja na razgovoru določi delodajalec po zgodbah o podjetju. vprašanja na razgovoru

Prvi korak je prositi osebo, da pove o sebi. Tak korak bo dokazal, da je prosilec za vas zanimiv. Potem bi morali vprašati, kaj ga privlači v podjetju in na prostem delovnem mestu. Potem morate ugotoviti, ali je prosilec zadovoljen s svojo kariero in hitrostjo svojega razvoja. Za zaključek, dobili mnenje o prejšnjem delovnem mestu, zakaj mu ne ustreza.

Na razgovoru morate zastaviti vodilna vprašanja. Ponudite, da analizirate to ali tisto situacijo, medtem ko skrbno poslušate in snemate. Naj kandidat podrobno opiše, kako se lahko iz časti in dostojanstva odpravi iz težav.

Vzorčna vprašanja

  • Kakšne so vaše prednosti?

  • Katere so slabosti?

  • Kako se spomnite težke situacije na zadnjem delovnem mestu in kako ste jo premagali?

  • Razlog za zapustitev prejšnje zaposlitve?

  • Zakaj bi morali delati z nami?

  • Misliš, da lahko včasih lažeš? Če je tako, v kakšnih razmerah?

  • Kakšne so metode spodbud za delavce, potrebne za izboljšanje učinkovitosti?

Pomembno je vedeti in vedeti, kako opraviti intervju s kandidatom. To bo v veliki meri pomagalo pri ugotavljanju kakovosti prosilca, ki ga želi delodajalec.

Testiranje

Po uspešnih pogovorih s prosilci delodajalec praviloma pripravi testiranje. Razdelimo jih lahko v tri kategorije. testi za razgovor za zaposlitev

  1. Test osebnosti. Potrebno je ovrednotiti lastnosti in lastnosti značaja, ki prispevajo k učinkovitemu opravljanju dela. Pokaže, ali ima kandidat sposobnost za uradno in profesionalno rast.

  2. Intelektualni test. Ta vir informacij razkriva spretnosti in poklicne sposobnosti zaposlenega. Pomaga delodajalcu ugotoviti, v katero smer ima kandidat delovne izkušnje.

  3. Medosebni test. Zazna slog komuniciranja zaposlenega v skupini, njegove sposobnosti za kompromise, do pomoči drugim zaposlenim v težkih razmerah. Preveri osebo za konflikt. Delodajalec bo skrbno analiziral to lastnost, saj konflikti v ekipi vplivajo na uspešnost. Če je taka značilnost prisotna, bo najverjetneje zavrnil takšnega zaposlenega. Takšen test tudi razkriva, ali je kandidat vodja.

Testi med zaposlitvenim razgovorom pri delodajalcu v prihodnje bodo pomagali oblikovati mnenje o posebnostih posameznikovega sloga aktivnosti zaposlenega in posebnosti njegove motivacije. Po testiranju se izbere najprimernejši kandidat za prosto mesto.

Vse to bo delodajalcu pomagalo, da najde primernega kandidata za prosto delovno mesto v podjetju. Zdaj razmislite o vprašanju vlagatelja. Navsezadnje jih zanima tudi vprašanje, kako uspešno opraviti intervju pri prijavi na delovno mesto. Vzemite na primer bančni sektor.

Kako uspešno opraviti intervju za zaposlitev v banki?

Faza priprave in razdelitve povzetkov za različne banke je končana. Prejme dolgo pričakovani klic z vabilom na razgovor. To pomeni, da je vaša kandidatura zainteresirana. Na tej stopnji ima prosilec cilj - pritegniti pozornost delodajalca, zato se morate skrbno pripraviti na prihajajoči intervju. V nadaljevanju podrobno opišemo, kako opraviti intervju pri učinkovitem prijavljanju na delovno mesto. intervju za zaposlitev v banki

Lep videz

Da bi se počutili samozavestno in videti spoštljivo v očeh drugih, morate razmisliti o svoji obleki, v kateri se boste pogovorili. To je nedvomno poslovna obleka. Za moške: srajco, kravato, obleko, ki je sestavljena iz jakne in hlače. Za ženske: srajco ali bluzo, se prepričajte, da se krilo, mora biti pod kolenom, samo bež nogavice, suknjič ali telovnik. Dodatki ne smejo preobremeniti slike. S seboj lahko vzamete uro, nosite največ en prstan. Potrebno je skriti vse svoje zlate verige in tako naprej. Lase je treba oprati in česati. Ženske jih morajo postaviti v lase. Nesprejemljivo je, da prideš na razgovor z njo. Ni priporočljivo, da bi preveč svetla ličila, oblačila, ki povzročajo nakit in precej splash cologne. Odgovori na razgovor

Zgodba o sebi na intervjuju, primer - posojilni uradnik

Po kratki izmenjavi pozdrave, ki se običajno začne intervju, kot je »Kako ste dobili?«, »Je bilo enostavno najti naše podjetje?«, »Kakšno je vreme zunaj?«. in tako naprej, morate začeti zgodbo o sebi: o vaših poklicnih dejavnostih, o prednostih in slabostih značaja in tako naprej. Poskusite povedati vse v bistvu, na kratko in jasno, s poudarkom na tistih dejstvih delovne biografije, ki so lahko najbolj zanimivi za delodajalca.

Razmislite o različici zgodbe o sebi na razgovoru, na primer - posojilodajalec.

Poudariti morate svoj najpomembnejši dosežek, ki je bil v vaši celotni karieri kreditnega uradnika. Zahteva svetlo zgodbo o sebi, ki lahko najbolje ostane v spominu delodajalca. Namen zgodbe o sebi je izpolniti zahtevo delodajalca, ki najbolj izstopa iz množice kandidatov.

Na primer, povejte nam, kolikšen je najvišji znesek posojila, ki ste ga izdali, kakšen je bil nizek odstotek neplačnikov v vašem portfelju posojil, kako lahko delate v ekipi, da bi dosegli splošni načrt za bančno pisarno, katere dodatne storitve nudite svojim strankam in tako naprej.

Ne pozabite, da delodajalec ne potrebuje vaše življenjske zgodbe, ampak za začetek vam bodo pomagale informacije, ki vsebujejo nekaj zanimivih dejstev o vaši karieri. Odgovori na intervju za zaposlitev morajo biti kratki, zato vaša zgodba o sebi ne sme presegati ene minute.

Vprašanje - odgovor

Po pripovedovanju o sebi bo glavna vloga v nadaljnjem pogovoru nedvomno vzela delodajalca. Treba je pozorno poslušati njegova vprašanja. Običajno so standardne in so bile opisane zgoraj. Vaši odgovori na razgovor morajo biti resnični in premišljeni. Če nimate dovolj izkušenj ali ste imeli nekoliko drugačne posebnosti dela, potem recite, da boste potrebovali čas, da se lotite poteka novega primera.

Eno izmed najljubših vprašanj delodajalca je zgodba o prednostih in slabostih. Previdno mora izbrati besede o tem, kaj naj reče na razgovoru. Prednosti vključujejo odgovornost, pripravljenost za pomoč (to je pomembno pri delu v skupini), točnost, učinkovitost in tako naprej. Slabosti je treba razlagati v pozitivnih lastnostih. Na primer, ne morete reči ne. Seveda vas v vsakdanjem življenju moti, toda profesionalno vas naredi nepogrešljivega delavca, ki je vedno pripravljen priti na pomoč in opraviti pomembno nujno delo. Ta kakovost je dragocena za posojilodajalca, ker je izvajalec in deluje pod vodstvom. Ta priporočila bodo pomagala odgovoriti na vprašanje, kako izpeljati intervju pri pravilni prijavi na delovno mesto z vidika delodajalca.

Drugo vprašanje, ki ga zagotovo ne boste spregledali, je, zakaj zapustite svoje prejšnje delovno mesto. V nobenem primeru na intervjuju ne omenjajte, da niste imeli odnos z oblastmi, težave pri komuniciranju s sodelavci, da ne morete obvladati njihovih uradnih dolžnosti. Odgovor na to vprašanje bi moral biti nekaj takega: ni bilo možnosti za rast, nizke plače, pomanjkanje priložnosti za nadaljnje usposabljanje. To so dovolj tehtni in objektivni razlogi, da oseba začne iskati delo.

Pomembno vprašanje za prihodnje zaposlene so plače. Delodajalec lahko vpraša za katero plačo se prijavljate. Da bi se izognili presenečenju tega vprašanja, se morate seznaniti s približno plačo na tem prostem delovnem mestu, prav tako pa se opirati na svoje prihodke iz prejšnje zaposlitve, kako dobro ste bili plačani zaradi vaših bogatih izkušenj na tem področju in tako naprej.

Obstaja veliko možnih vprašanj. Na njih morate iskreno odgovoriti in ne biti preveč samozavestni.

Zadnja faza razgovora

Med zaključkom razgovora se mora prosilec zahvaliti delodajalcu za svoj čas, se dogovoriti o času odločitve. Aktivni kandidat mora samostojno prevzeti pobudo za pridobitev dokončne odločitve o zaposlovanju, namesto da bi poslušal v pričakovanju. intervju za zaposlitev

Skratka, delodajalec mora povzeti intervju, na katerem so bila vprašanja medsebojno razumljena. Jasno mora navesti, kaj lahko kandidat pričakuje in kdaj bo sprejeta končna odločitev. Če je rečeno, da bo o tem obveščen po telefonu, potem s pozitivnim, pa tudi z negativno odločitvijo, morate poklicati in sporočiti rezultat, ker bo oseba čakala.

Kot rezultat vsakega intervjuja mora delodajalec opraviti poglobljeno analizo, ki temelji na svojih evidencah za vsakega posameznega kandidata. Kako izpeljati intervju pri učinkovitem prijavljanju na delovno mesto delodajalcu, tako da kandidat na koncu dobi želeno zaposlitev? Odgovor na to vprašanje je maksimalno razkrit v tem članku.