Kako izračunati počitnice osebje v skladu s pravili TC?

Vsak zaposleni je po zakonu o delu upravičen do zasluženega dopusta vsaj enkrat letno. Vendar se računovodje pogosto soočajo s problemom izračuna počitnic v skladu s pravili veljavne zakonodaje. Dejansko je ta postopek precej preprost in enostaven za branje.

Osnovna pravila za izračun

Torej, kako izračunati počitnice? Za začetek, računovodja določi povprečno mesečno plačo določenega zaposlenega. Če želite to narediti, morate zbrati vse njegove plače za 12 mesecev in jih razdeliti na 29,4. Pogosto je zmeda o tem, kako pravilno izračunati počitnice, posledica dejstva, da je zaposleni prejel bonuse in druga enkratna plačila med letom. V tem primeru se takšne dajatve ne upoštevajo, samo tisti zneski, ki so navedeni v. T delovnega sporazuma. Tako mesečno plačo delimo za 29,4 (povprečno število koledarskih dni). Plačujemo ga na dan in ga pomnožimo s številom dni počitnic, najmanj 28 let. Prav tako je treba spomniti, da je prvi dopust za novega člana ekipe imenovan po 11 mesecih neprekinjenega dela.

Kako izračunati počitnice z nepopolnim delom?

Če oseba ni izpolnila zahtevanih 11 mesecev, se dopust po potrebi odobri za dva tedna. Plačila se določijo s seštevanjem povprečnih mesečnih plač za vsak mesec. Na primer, zaposleni je bil bolan, njegova plača namesto predpisanih 30 tisoč rubljev je 15 tisoč. Potem pomnožimo 30 tisoč za 11 mesecev, nato dodamo 15 za mesec bolezni, prejeli bomo plačo za to leto. Podobno izračunamo število delovnih dni na leto, nato plačo za leto delimo s številom. Zato plačilo za dan počitka pomnožimo s številom prostih dni (14 v našem primeru) in dobimo znesek dopusta. Mnogi strokovnjaki novice ne razumejo kako izračunati plačilo za dopust. Pravzaprav se boste strinjali, da je vse zelo preprosto, potrebujete le jasen akcijski načrt in se ga držite v prihodnosti. Sčasoma bodo takšni izračuni postali osnovni.

Plačila za neizkoriščene počitnice

Obstajajo primeri, ko zaposleni ni izkoristil svojega dopusta. V tem primeru mu je družba dolžna plačati denarno nadomestilo. Podobna metoda se izvaja tudi v primeru nepopolne uporabe dopusta, na primer, če je oseba na dopustu namesto predpisanih 30 dni, je pa odobrena tudi za delavce, ki se bodo upokojili. Oseba, ki je v podjetju delala več kot šest mesecev, ima pravico do nadomestila. Ko aplikacija pride v računovodski oddelek in sklep o odpovedi kot tudi izračun obračuna na obračunskem datumu, morate vsekakor preveriti, koliko dni za počitnice je v kategoriji neuporabljenih. Časovne razmejitve se oblikujejo po analogiji, to pomeni, da se plača sešteje v sorazmerju z dejansko opravljenimi dnevi, bolniškimi dnevi in ​​drugimi odsotnostmi za leto, deljeno s povprečnim številom dni in pomnoženo s številom dni neizkoriščenega dopusta. Zdaj veste, kako izračunati počitnice v vseh razmerah, zato lahko to znanje varno uporabite v praksi.