Čl. 153 Zakonika o delu Ruske federacije: značilnosti uporabe

Zakonodaja ne dovoljuje, da se delavci zaposlijo ob koncu tedna in praznikih brez njihovega soglasja. Če je delavec pripravljen opravljati proizvodne naloge nadurno, je upravičen do nadomestila za neizkoriščen počitek. Vključuje pristojbine, ki določa čl. 153 Zakona o delu Ruske federacije.

Plačajte počitnice / počitnice

Za tako nadurno delo se zaračuna:

1. Službeniku. Zanašajo se ne manj kot dvakrat.
2. Zaposleni, katerih plačilo se obračunava po urnih / dnevnih tarifah. Te se zaračunavajo vsaj dvakratno.
3. Zaposleni v plačah. Prejmejo najmanj eno fiksno obrestno mero (urno / dnevno), ki presega običajno obračunano, če je bila dejavnost na vikend / počitnicah izvedena v okviru mesečne norme. Če je bilo preseženo, so zaposleni upravičeni vsaj do dvakratne stopnje.

Določen znesek plačila, ki ga delodajalec lahko določi v kolektivni pogodbi ali lokalnem zakonu, ki se izda ob upoštevanju stališč sindikata delavcev. Znesek plačila v nekaterih podjetjih je določen s pogoji pogodbe. Po mnenju delavca namesto denarnega nadomestila lahko dobi dodaten čas za počitek. V tem primeru se dejavnost ob nastanku vikenda / praznika izvaja v skladu z normativi. Dodatni čas počitka ni plačan. Nadomestilo za dejavnosti ob vikendih / praznikih za medijske delavce, filmske organizacije, video posnetke, televizijske ekipe, gledališča, cirkuse in druge državljane, ki sodelujejo pri izvedbi / ustvarjanju del, v skladu s seznami poklicev, delovnih mest, položajev, ki jih odobri vlada ob upoštevanju stališč tristranske provizije se lahko določijo s kolektivno pogodbo, pogodbo, lokalnim zakonom.

Čl. 153 delovnega zakonika s pripombami

Norma določa, da se posebni znesek plačila za delo na počitnicah ali počitnicah določi s kolektivno pogodbo, pogodbo ali lokalnim aktom. To pomeni, da so vrednosti, zabeležene v čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije, so priznane kot minimalne. S soglasjem strank jih je mogoče nadgraditi. Če je ustrezen postopek določen z lokalnim aktom, je treba njegovo sprejetje upoštevati ob upoštevanju stališč sindikata.

Posebnosti

Praviloma je treba delo, opravljeno na počitnicah ali vikendih, nadomestiti. Čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije omogoča dve možnosti odškodnine. To je dajatev za povečano plačilo ali zagotovitev drugega časa počitka zaposlenemu. Vendar pa ni plačana. V lokalnem aktu, pogodbi ali sporazumu pa lahko delodajalec določi ugodnejše pogoje. Čas uporabe navedenega dodatnega dne določijo pogodbene stranke.

Kreativni delavci

Menijo, da zagotavljajo posebne pogoje za izračun plače za delo na počitnice ali vikende. V praksi to ni povsem res. V čl. 153 Zakona o delu Ruske federacije določa minimalni znesek plačila za delo nad normo. V nobenem primeru se ne sme zmanjšati. Postopek za določitev višine nadomestila je enak za vse. V zvezi z drugim delom čl. 153 Zakona o delu Ruske federacije, se lahko pogoji določijo v kolektivni pogodbi, pogodbi, lokalnem zakonu. Razlika je le v tem, da ga sprejme v primeru ustvarjalnih delavcev samo delodajalec, za delavce drugih poklicev pa je treba upoštevati mnenje sindikata (če obstaja). V čl. 153. Zakona o delu Ruske federacije tudi navaja, da se določitev povečanega zneska nadomestila opravi v skladu s seznami položajev, vrstami dejavnosti, posebnostmi, ki jih odobri vlada. Vendar pa poseben seznam poklicev trenutno ni določen.