Kako se izračunajo bolnišnični listi? Kaj določa stroške na bolniškem seznamu?

Pri izračunu bolniškega seznama imajo računovodje pogosto težave. Povezani so z opredelitvijo zavarovalniških izkušenj in dnevnimi dohodki. V tem članku boste izvedeli, kako so izračunane bolniške liste za vse kategorije prebivalstva.

Vrstni red izvršitve dokumentov

Če je delavec odsoten zaradi zdravstvenih težav, mora na prvi dan izpusta predložiti bolniški seznam. Zanj je sestavljeno posebno potrdilo, ki opisuje postopek za poravnavo. Posebnega obrazca za to ni.

Potrdilo označuje:

• številko, datum sestavljanja;
• podrobnosti o invalidskem potrdilu;
• Ime zaposlenega;
• položaj;
• zavarovalne dobe;
• plače;
• število dni za izračun;
• aritmetični izračuni.

Navodila za izračunavanje dajatev

1. Določite obračunsko obdobje.

To je prva faza. Osnova za izračun sta dve predhodni leti pred letom, v katerem je delavec zbolel. Za leto 2014 je to leto 2013 in 2012, to je 731 dni. Osnova se lahko spremeni le, če je bil delavec v tem času na porodniškem dopustu.

2. Določite skupni dohodek za 2 leti.

Ta znesek vključuje vsa plačila, za katera so bile zaračunane zavarovalne premije. Računovodski prihodki od preteklih delodajalcev. Če želite to narediti, mora zaposleni prinesel na mesto trenutnega dela potrdilo o ravni plač iz preteklosti.

Če je povprečna mesečna plača nižja od zakonsko določene minimalne plače, je treba bolniški dopust izračunati v skladu z minimalno plačo. Ista osnova se uporabi, če je izkušnja krajša od 6 mesecev. Obstajajo tudi omejitve glede skupnega zneska dohodkov za leto. V letu 2014 je 624 tisoč rubljev.

3. Izračunajte dnevni zaslužek.

Če želite to narediti, je treba znesek plače za 24 mesecev deliti s 731 dni.

4. Določene zavarovalne izkušnje zaposlenih:

• 60% za osebe, ki so delale največ 5 let;
• 80% - 5-8 let;
• 100% za zaposlene z delovnimi izkušnjami več kot 8 let.

5. Plačilo bolniške odsotnosti.

Če želite izračunati dnevni znesek pomoči, morate povprečni dnevni zaslužek pomnožiti z zgornjim odstotkom. In rezultat je število dni, ko je bil delavec bolan. Prve tri plačuje delodajalec, naslednje pa plača sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije.

Tako se izračuna bolniški dopust. Letos, kot v preteklosti, bo vsa plačila opravila FSS Ruske federacije. Dve leti dela delavca se še vedno uporabljata za osnovo, povprečni dnevni zaslužek pa se izračuna od 730 delovnih dni. Razmerje med ugodnostmi in delovno dobo je ostalo nespremenjeno.

Primer

Recimo, da je direktor, ki dela v določeni organizaciji od 12.8.14, v februarju 2015 odsoten 10 dni in prinesel invalidski list. Delovna doba za bolniški seznam je 9 let, zato je treba nadomestilo plačati v celoti. Obdobje poravnave je od 01/01/13 do 12/31/14. Kako se izračuna bolniški dopust?

Za leto 2013 je bil zaposleni obračunan 498,1 tisoč rubljev, v letu 2014 - 590 tisoč rubljev. Ti zneski ne presegajo največje dovoljene vrednosti.

Povprečni dnevni dohodek: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tisoč rubljev na dan.

Skupni stroški na bolniški listi: 1.49 x 10 dni. = 14,9 tisoč rubljev.

NDFL se zadrži iz tega zneska: 14,9 x 0,13 = 1,937 tisoč rubljev.

Delavec bo dobil roke: 14,9 - 1,937 = 12,963 tisoč rubljev.

Vsi ti izračuni so evidentirani v posebnem računovodskem potrdilu. Ker je bil delavec bolan več kot 3 dni, se plačilo bolniške odsotnosti opravi v delih. Prve tri - na račun organizacije, ki ji sledi FSS Ruske federacije.

Kako se izračunajo bolniški dnevi, če zaposleni še ni delal

Po zakonu se pri izračunu dveletne osnove ne upoštevajo zneski nadomestila za brezposelnost. Če delavec od prejšnjega kraja ni predložil potrdila o višini plače, potem je povprečna plača za manjkajoče mesece vzeta iz minimalne plače.

Zdaj pa govorimo o tem, kako je bolnišnica izračunana v nestandardnih situacijah. Seznam invalidnosti je treba predložiti na delovnem mestu najkasneje šest mesecev po izterjavi, sicer bo delavec izgubil pravico do dajatev. Dokument se izda ne samo v zvezi z boleznijo zaposlenega, ampak tudi otrokom, ki je mlajši od 15 let, ali drugim družinskim članom, ki potrebuje oskrbo. Razrešeni uslužbenec, ki 30 dni ne more dobiti nove zaposlitve, lahko prejme nadomestilo v višini 60% povprečne plače. Če pa je bil bolan in je hkrati skrbel za družinskega člana, potem se bo izračun izvajal samo na enem od listov invalidnosti. Kako se izračuna bolnišnica delujoči upokojenec? Po standardni shemi.

Če je oseba imela zdravstvene težave v obdobju neplačanega dopusta ali ko je bil aretiran, ne smete računati na plačila. Če datumi invalidskega lista sovpadajo z letnim dopustom, je treba počitnice podaljšati in nadomestilo izračunati v skladu s standardno shemo.

Od leta 2015 družba ne plačuje zdravstvenih seznamov za čas izpadov, razen če je bil dokument izdan prej, kot je imelo podjetje težave.

Časovna razporeditev

Ugodnost se mora izplačati v 10 dneh od prejema dokumentov. Zaposleni mora prejemati denar z najbližjim predplačilom ali plačo.

Značilnosti papirja za nego otrok

Če se nekaj mesecev po izpustitvi iz prvega porodniškega dopusta delavca pošlje v drugo, se dajatev ne izračuna iz minimalne plače, temveč dve leti pred prvo nosečnostjo. Potrdilo o invalidnosti mora izdati zdravnik za nosečnice v 30 tednih za obdobje 140 koledarskih dni: 70 pred rojstvom, v drugi polovici pa po. Pri večplodnih nosečnostih se dokument izda na 28. teden za 194 dni: 84 - pred in 110 - po porodu. Če iz kakršnegakoli razloga nosečnica noče zaprositi za bolnišnico, se to dejstvo zabeleži v zdravstveni kartoteki.

Če večplodne nosečnosti ob rojstvu otroka, ženski pa se izda dodatno bolniško odsotnost za 40 dni. Če je bil otrok rojen vnaprej, se invalidski list sestavi za 156 dni.

Pred in po porodu se dopust obdelujejo v eni obliki. V vrstici »Navedite razlog« morate poudariti »porodniški dopust« in navesti predvideni datum dostave. V "Mode" - "ambulantno in bolnišnično." Na dnu tabele morate v eno vrstico zapisati "140" ali "194".

Če ženska sprejme otroka, v stolpcu »Razlog« navedite »poporodni dopust«. V tabeli Arabske številke napišite trajanje počitnic v obliki dneva, meseca in leta. Datum začetka dopusta mora biti v skladu z odločitvijo sodišča, obdobje, ki ne sme biti daljše od 70 dni od rojstva enega ali 110 dni, za dva ali več otrok.

Dokumenti, potrebni za prejem denarja:

• bolniški dopust;
• izjava zaposlenih;
• potrdila iz vseh krajev dela za prejšnji dve leti.

Upravičeni do ugodnosti so:

• delo;
• brezposelni;
• redne študentke;
• pogodbeni uslužbenci;
• ženske posvojijo otroka.

Kako se izračuna bolniški dopust za materinstvo

Algoritem:

1. Izračunajte znesek plačil s prispevki za zavarovanje v FSS za preteklo leto.
2. Določite povprečni dnevni dohodek.
3. Izračunajte znesek dajatve na dan: povprečni dnevni dohodek, pomnožen z ustreznim odstotkom (60, 80 ali 100).
4. Dobljeno vrednost primerjamo z največjim dovoljenim zneskom, določenim z zakonom.
5. Izračunajte skupni znesek izplačila. Za to se dnevnica pomnoži s številom koledarskih dni počitnic.

Če ima noseča ženska izkušnje, krajše od 6 mesecev, se mesečna nadomestila izplačajo v znesku, ki ne presega minimalne plače za isto obdobje. Za ta dohodek se ne plačuje dohodnina, prispevki za pokojninsko in obvezno socialno zavarovanje.

Primer

Organizacija je na enotnem davčnem sistemu. Od 23.12.2008 delavec odide na porodniški dopust za 140 km (do 11.05.2009). Plača - 27 tisoč rubljev., Izkušnje - 5 let. Zaposleni je delal v celoti v obračunskem obdobju.

Znesek dajatve se izračuna na podlagi 100% plače za zadnjih 12 mesecev. Najvišji znesek plačila, določen z zakonom za to obdobje, je: 23,4 tisoč rubljev v letu 2008 in 25,39 tisoč rubljev v letu 2009. Skupna plača zaposlenega presega te številke. Zato bo izračun izveden na ta način:

• Za tiste mesece, ki so v celoti vključeni v dopust, se dodatek zaračuna v višini 100%;
• za nepopolno - v sorazmerju z zneskom kd d.

Skupni znesek je: 117 362,91 rubljev. (25,39 tisoč rubljev. X 4 m. + 23,4 tisoč rubljev. X 31 dni. X 9 dni. + 25,39 tisoč rubljev. X 31 dni. X 11 dni.), Kjer:

• 9 km - počitnice v decembru 2008;
• 11 let zdravstvene dejavnosti - maja 2009.

Posebne lastnosti

Lani je bil sprejet predlog zakona o optimizaciji proračuna Sklada za socialno zavarovanje. V skladu s tem dokumentom se obdobje invalidnosti, ki ga plača delodajalec, podaljša na 3 dni. Dodatek za nosečnost in otroško varstvo se izračuna na podlagi povprečne mesečne plače za dve leti, tudi med službovanjem pri drugem delodajalcu. Če je bila oseba v tem času na starševskem dopustu, se lahko v skladu z ustrezno prijavo osnova za ocene nadomesti z dvema koledarskima letoma, če se s tem poveča znesek dajatve.

Če zavarovanec v prejšnjem obdobju ni imel zaslužka ali če je bil zaslužek nižji od minimalne plače, se za izračun povprečnega dnevnega dohodka uporabijo številke o minimalnih plačah. Hkrati skupni znesek plačila ne more biti manjši od tistega, ki ga določa zakonodaja: za leto 2011 - 2195 rubljev za prvo in 4389 - za drugega otroka.

Pravila za izračun porodniškega dopusta v letu 2015

Najvišji znesek dajatve ne sme presegati 316.778 rubljev (ob rojstvu dveh in več otrok). Plačila se opravijo naslednji dan, ko se izplača dohodek. Trajanje počitnic je ostalo enako:

• 140 dni - ob rojstvu enega otroka;
• 156 - v primeru zapletov med porodom;
• 194 - v primeru rojstva dveh ali več otrok.

Dodatek se izračuna v celoti in se izplača v celoti, tudi če ženska nadaljuje z delom med porodniškim dopustom. Osnova ima še 2 prejšnja leta, to je 2013 in 2014. Državna omejitev na najvišji znesek dohodkov za 12 koledarskih mesecev v letu 2014 je 624 tisoč rubljev, v letu 2013 - 588 tisoč rubljev.

Ženska z zavarovalno izkušnjo, krajšo od pol leta, prejme nadomestilo v višini minimalne plače za vsak mesec dopusta, ki je v letu 2015 5965 rubljev. Če je oseba zaposlena pri več delodajalcih, se za izračun osnove uporabi skupni dohodek, vendar se plačilo opravi na zadnjem mestu.

Če delodajalec iz kakršnega koli razloga ne more izvršiti plačila, se ta dolžnost prenese na ozemeljsko telo zavarovalnice. Zaposleni, odpuščeni v zvezi z likvidacijo podjetja, je ugodnost izplačana v višini 544 rubljev / mesec. socialne varnosti. Da bi jo prejeli, pa se je treba registrirati pri centru za zaposlovanje v 12 mesecih od dneva zmanjšanja. Redni in izredni študenti prejemajo plačilo na kraju študija.

Povzetek

V primeru bolezni zaposlenega ali enega od njegovih družinskih članov lahko zaprosite za invalidsko potrdilo. Glede na dolžino delovne dobe in višino plače prejme oseba dodatek v višini 60–100% povprečnega dnevnega dohodka.