Visoko usposobljen strokovnjak: koncept, usposabljanje, zahteve, zaposlovanje

Visokokvalificirani strokovnjak je posameznik z edinstvenimi veščinami, sposobnostmi, veščinami in dosežki na določenem področju dejavnosti. Lahko je vključen v delo v tujih ali ruskih podjetjih na podlagi svojih kvalifikacij. Njegova plača, zahteve za delovno gradivo in druga pravila za uporabo njegovega dela so predpisane v regulativnih aktih. Rusija pogosto privlači tuje strokovnjake, ki imajo poseben status in privilegije.

Kako so zaposleni tuji zaposleni?

Pogodba o zaposlitvi z visoko usposobljenim strokovnjakom se lahko sklene le, če so izpolnjeni določeni pogoji. Te vključujejo:

• podjetje, ki se opira na zaposlitev takega delavca, mora imeti dovoljenje, da povabi strokovnjaka;
• dovoljeno je poslati strokovnjaka, da opravlja svoje delovne obveznosti v različnih regijah države;
• potencialni delavec mora imeti dovoljenje za delo v Rusiji;
• delo poteka le ob uradnem sklenitvi pogodbe o zaposlitvi;
• tujec mora pred prihodom v državo pridobiti delovno dovoljenje in izdati zdravniško politiko;
• drugim članom družine je dovoljeno priti v Rusijo, vendar morajo pripraviti tudi številne dokumente;
• dovoljenje za opravljanje dejavnosti se izda za omejeno časovno obdobje, ki se lahko po potrebi podaljša;
• Oddelku FMS se izdajo spremni dokumenti.

Za visoko usposobljene tuje strokovnjake v Ruski federaciji ni posebnih zahtev, zato merila določajo neposredni delodajalci. Ni dovoljeno pritegniti jih k delu v različnih verskih organizacijah ali služiti strankam v trgovskih družbah.

Kdo je strokovnjak?

Visokokvalificirani strokovnjak se šteje le za državljana z edinstvenim znanjem in veščinami na določenem področju. Zanj lahko vsaka družba, ki načrtuje zaposlitev takšnega strokovnjaka, zahteva dodatne zahteve, predpisane v regulativni dokumentaciji.

Za takšne strokovnjake so določene zahteve glede plač. Odvisno je od tega, kakšno mesto imajo. Standardni zneski so plačani:

• za znanstvenike ali učitelje je plačilo dodeljeno od 80 tisoč rubljev. na mesec;
• za zdravstvene delavce na leto ne sme biti manjša od 1 milijona rubljev;
• če strokovnjaki načrtujejo delo v Krimu ali Sevastopolu, potem je za njih določen najmanj 83 tisoč rubljev na mesec.

Plača se poveča, če so državljani zaposleni v Skolkovem.

Kaj dela ni mogoče storiti?

Visokokvalificirane tuje strokovnjake lahko v ruska podjetja privlači le na omejenem številu področij. Zato ni dovoljeno zaposlovati takšnih državljanov za delo:

• organom občinske uprave;
• v sestavi posadke, ki pluje pod zastavo Ruske federacije;
• poveljnik civilnega zrakoplova;
• organizacija, katere delo je namenjeno zagotavljanju varnosti države;
• na položaj glavnega računovodje ali drugih uradnikov, ki so dolžni voditi računovodstvo v družbi.

Zato se morate pred vključitvijo strokovnjaka prepričati, da lahko zaprosi za določeno delovno mesto.

Prednosti privlačnosti

Koncept »visoko usposobljenega strokovnjaka« se zdi preprost za preučevanje s strani potencialnih delodajalcev in obstaja veliko pozitivnih točk za privabljanje takšnega zaposlenega v delo v katerem koli podjetju. Glavne prednosti take zaposlitve državljanov so:

• enostavnost oblikovanja;
• pri prehodu na druge položaje ni treba ponovno izdajati strokovnjakov med delom;
• če povabljeni zaposleni v celoti izpolnjuje zahteve zakonodaje Ruske federacije, lahko ostane v državi za časovno obdobje;
• Dokumenti državljanov se pregledajo v 14 dneh, zato postopek registracije ne traja veliko časa;
• dovoljenje izdano za 4 mesece.

Za državo je ugodna tudi prisotnost takih tujih strokovnjakov v različnih podjetjih. To je posledica dejstva, da se število davkov in zavarovalnih premij, prenesenih na različne vladne organizacije, povečuje.

Nianse registracije

Privabljanje visoko usposobljenih strokovnjakov za delo v različnih podjetjih postaja vse bolj priljubljeno zaradi številnih prednosti tega procesa. Podjetja lahko dobijo res poklicne delavce, ki se hitro spopadajo z najtežjimi nalogami.

Vodje podjetij, ki želijo zaposliti take strokovnjake, morajo razumeti pravila za njihovo umeščanje v svoja podjetja. Osnovna pravila tega postopka so:

• specialist mora pridobiti delovno dovoljenje, ki se izda za največ 12 mesecev;
• v 30 dneh po prihodu v državo se morajo državljani registrirati pri FMS, čeprav morajo drugi tujci ta postopek izvesti v 7 dneh po prehodu meje;
• strokovnjaku ni treba potrditi poznavanja ruskega jezika ali odsotnosti nalezljive bolezni;
• za strokovnjake ni omejitev glede časa, ki ga lahko preživijo na poslovnem potovanju v drugi regiji države.

Če so kršene zakonske zahteve, lahko tudi če obstaja dovoljenje za prebivanje za visoko usposobljenega strokovnjaka, izgubi status in številne privilegije.

Kateri dokumenti so pripravljeni za dovoljenje?

Delo v Rusiji se lahko izvaja le z ustreznim dovoljenjem. Za to strokovno dokumentacijo se pripravlja:

• peticijo bodočega delodajalca, ki vsebuje najpomembnejše informacije o tujem strokovnjaku, pa tudi informacije o njegovih kvalifikacijah;
• barvna fotografija profesionalca, izdelana na mat papirju;
• garancijsko pismo z informacijami, da delodajalec povrne stroške, ki lahko nastanejo, če je to potrebno v upravnem postopku, za izgon tujca iz države zaradi različnih pomembnih kršitev zakona;
• pogodba o zaposlitvi in ​​mora vključevati pogoj, da začne veljati šele, ko tujec prejme delovno dovoljenje, pri čemer mora biti tudi registracija prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja pomemben pogoj;
• potrdilo INN in OGRN, kopije pa so priložene, predhodno overjene pri notarju;
• plačilni nalog, ki potrjuje plačilo državne dolžnosti za tujca za pridobitev delovnega dovoljenja, ki je enako 350 rubljev. za vsakega tujega strokovnjaka;
• kopijo tujega potnega lista državljanov;
• Politika VHI, čeprav v nekaterih oddelkih FMS ta dokument ni potreben;
• če pooblaščenec pridobi dovoljenje, mora imeti pooblastilo, ki ga potrdi notar.

Dokumentacijo na FMS prenese predstavnik podjetja, v katerem bo tujec zaposlen. Poleg tega se uporablja kopija odredbe, na podlagi katere je državljan zaposlen v podjetju. Registracija poteka v 14 dneh.

Če ruski visoko usposobljeni strokovnjak načrtuje zaposlitev v drugi državi, se lahko zahteve za njega in njegove delovne pogoje bistveno razlikujejo. Odvisne so od izbrane države, v kateri državljan namerava delati. Dokumentacija v tem primeru se lahko bistveno razlikuje od zgoraj navedenega seznama.

Ali potrebujem vizum?

Če nameravate zaposliti visoko usposobljenega strokovnjaka, ki je državljan države, s katero ima Rusija vizumski režim, bo moral izdati delovni vizum. V času veljavnosti delovnega dovoljenja ima pravni učinek.

Za pridobitev vizuma je potrebno, da vodja podjetja pripravi vabilo za tujca. Priložiti ga je treba drugim dokumentom, potrebnim za pridobitev delovnega dovoljenja. Dovoljenje se izda osebno v rokah tujega strokovnjaka.

Ali je mogoče razširiti resolucijo?

Če je delo državljanov zadovoljivo, zato želi delodajalec še naprej sodelovati z njim, je dovoljeno podaljšanje delovnega dovoljenja visokokvalificiranemu strokovnjaku. V ta namen pripravite izjavo vodji podjetja, ki mu je priložena razširjena pogodba o zaposlitvi.

Podaljšanje delovnega dovoljenja visokokvalificiranemu strokovnjaku se izvaja neposredno v oddelku FMS. Če želite to narediti, uporabite ne le vlogo od državljana, ampak tudi dokumente iz dela, kot tudi druge dokumente migracije. Če ima oseba kraj, kjer lahko dobi dovoljenje za stalno prebivanje, lahko računa na dovoljenje za prebivanje. Pod temi pogoji ni treba pridobiti delovnega dovoljenja.

Pravila za plačilo davkov in zavarovalnih premij za zaposlenega

Delovno aktivnost visoko usposobljenih strokovnjakov je treba uresničevati v skladu z normami in zahtevami delovnega zakonika Rusije. Za take delavce delodajalec izplača različna plačila:

• za poškodbe se prenaša z 0,2% na 8,5% plače, odvisno od posameznega področja dejavnosti državljana;
• prispevki za zavarovanje se prenesejo v pokojninski sklad v višini 22% plače;
• socialni prispevek je enak 2,9%, vendar se prenese, če obstaja dovoljenje za začasno prebivanje na ozemlju Ruske federacije, in če takšnega dovoljenja ni, se ta prispevek ne odbije;
• Za te delavce je stopnja dohodnine standardna in je enaka 13%.

Na račun znižane davčne stopnje se privabljanje visokokvalificiranih tujih strokovnjakov šteje za bolj donosno v primerjavi z zaposlovanjem običajnih tujih delavcev, za katere je treba 30% prenesti v FTS.

Zavarovanje je obvezno samo za zaposlene, ki so stalno na ozemlju Ruske federacije in imajo tudi status začasnih rezidentov.

Kakšne so zahteve za delodajalce?

Določene zahteve ne veljajo samo za najete tuje delavce, temveč tudi za neposredna podjetja, ki takšne strokovnjake privabljajo k delu. Izvesti morajo določene ukrepe v skladu z zakonom:

• plače visokokvalificiranih strokovnjakov ne smejo biti nižje od minimalnih zakonskih zneskov;
• če strokovnjak spremeni svoje ime, priimek ali ime, delodajalec mora o tem obvestiti državne organe
• četrtletna poročila se pošiljajo na Ministrstvo za notranje zadeve v zvezi z denarjem, izplačanim zaposlenim;
• FMS se posredujejo informacije, da se neplačan dopust dodeli državljanu za obdobje, daljše od enega meseca;
• če uslužbenec krši pogoje pogodbe, je treba o tem obvestiti FMS in FSB, če državljan zapusti kraj bivanja ali dela samovoljno.

Odgovornost za kršitve nosi ne samo tujec, ampak tudi delodajalec, zato se morate pred zaposlitvijo specialista prepričati, da je res izobražen, usposobljen in zanesljiv delavec.

Kakšni so razlogi za preklic dovoljenja?

Obstajajo določeni razlogi, na podlagi katerih se lahko ukine delovno dovoljenje, ki ga je izdal specialist. Glavni razlogi za to odločitev so:

• načrtovanje ali pomoč terorističnim dejanjem v Ruski federaciji;
• grožnjo državi ali državljanom Ruske federacije;
• zagotavljanje delodajalcu ponarejene dokumentacije;
• navedba napačnih podatkov v dokumentih med delom v Rusiji;
• izdajo sodne odločbe, na podlagi katere je državljan dobil zaporno kazen;
• izgon iz države zaradi upravnih kršitev;
• prisotnost neporavnanih ali obsodbenih kaznivih dejanj za različne zločine, storjene v Rusiji;
• odhod v drugo državo za stalno prebivanje;
• šest mesecev zunaj Rusije;
• prisotnosti hudih nalezljivih bolezni.

V takih okoliščinah se sprejme odločitev o izgonu tujca in razveljavi njegovo delovno dovoljenje.

Kako postati strokovnjak na svojem področju?

Usposabljanje visokokvalificiranih strokovnjakov se izvaja v različnih državah. To zahteva prisotnost državljana visokega šolstva, posebnih veščin in znanj na ustreznih področjih dejavnosti.

Za pridobitev statusa visoko usposobljenega strokovnjaka mora oseba izpolnjevati določene pogoje:

• prisotnost visokošolskega izobraževanja na pomembnem področju dela;
• uporaba obstoječih znanj in spretnosti v praksi zato zahteva dodatne izkušnje na področju specialnosti;
• potrditev dobre prakse na želenem območju.

Univerzitetni diplomant z rdečo diplomo se ne more šteti za visoko usposobljenega strokovnjaka, saj zahteva najmanj delovne izkušnje na svoji specialnosti.

Strokovni razvoj

Vsak strokovnjak se lahko nenehno razvija, za kar lahko dobi drugo izobrazbo, obišče posebne tečaje ali študira posebne izobraževalne programe. Podjetje običajno določa svoje zahteve za strokovni razvoj. Standardno, postopek se izvaja s strani strokovnjakov vsaj enkrat na vsakih pet let.

Če tujec želi izboljšati svoje znanje in spretnosti, se bo zagotovo odločil za študijski dopust in imel tudi možnost, da se udeležuje različnih tečajev.

Ali lahko tujci najdejo delo brez povabila?

Visoko usposobljeni tujci lahko najdejo delo v Rusiji brez povabila delodajalca. To naredijo tako, da izvajajo zaporedne akcije:

• Na začetku mora tujec pridobiti visokošolsko izobrazbo ali potrditi svojo usposobljenost na druge načine;
• pripravijo se dokumenti, ki potrjujejo razpoložljivost potrebnega znanja in spretnosti, ki se nato skupaj s peticijo prenesejo na izvršilne organe Ruske federacije;
• informacije o potencialnem zaposlenem se nahajajo na spletni strani FMS;
• Poslovni vizum izda strokovnjak, s katerim lahko vstopi na ozemlje Rusije in opravi razgovor, kar pa ne zahteva povabila podjetja;
• vodstvo podjetja v postopku razgovora ocenjuje usposobljenost, znanje in kvalifikacije potencialnega zaposlenega;
• vse znanje je treba potrditi z uradnimi izobraževalnimi dokumenti;
• če je sprejeta pozitivna odločitev, se pripravi in ​​podpiše pogodba o zaposlitvi.

Če sporazum iz različnih razlogov preneha veljati predčasno, bo delovno dovoljenje in drugi strokovni dokumenti veljali 30 dni. V tem času lahko najde drugo mesto za delo.

Odgovornost delodajalcev

Podjetja, ki zaposlujejo tuje strokovnjake, morajo izpolnjevati zakonske zahteve. V primeru kršitev so odgovorni:

• če je poročanje nepopolno, se uradnikom zaračuna kazen v višini od 35 do 70 tisoč rubljev, od samega podjetja pa se zaračuna 400 tisoč rubljev. do 1 milijona rubljev;
• če je zaposleni državljan, ki nima dovoljenja za delo, uradniki plačajo od 25 do 50 tisoč rubljev, družba pa prejme globo od 250 do 800 tisoč rubljev.

Poleg tega se lahko uporabi upravna opustitev dela podjetja do 90 dni.

Tako se visokokvalificirani strokovnjaki štejejo za iskane strokovnjake. Izpolniti morajo določene zahteve. Za njihovo zaposlovanje morajo podjetja upoštevati nekatera pravila. Za kršitev teh zahtev lahko delodajalec odgovarja.