Pripombe k čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije

Delovni pogoji in njena plačila za praznike in vikende določajo čl. . 113 in 153 LC RF . Prvo pravilo določa splošno načelo, po katerem je vključenost zaposlenih pri opravljanju dolžnosti v dneh počitka prepovedana. Vendar pa predvideva izjeme. Razmislite o umetnosti. подробно. 113 delovnega zakonika Ruske federacije .

Pogoji

Privabiti zaposlene delovne aktivnosti dopust / dopust je dovoljen samo z njihovim soglasjem. V skladu z 2. delom čl. оно должно быть письменным. 113 delovnega zakonika Ruske federacije, mora biti napisana. Hkrati se privabljanje delovne sile izvaja tudi v primerih, ko je potrebno vnaprej opraviti nepredvideno delo, katerega nujno delovanje bo kasneje določalo stabilno delovanje podjetja ali njegovih posameznih oddelkov ali dejavnosti OP.

Razlogi

Nameščeni so h. 3, čl. . 113 delovnega zakonika Ruske federacije . Vključenost osebja za delo na prostem dnevu / delovni dan na pobudo delodajalca brez soglasja zaposlenih je dovoljena:

1. Da bi preprečili industrijske nesreče / nesreče ali odpravili posledice, ki izhajajo iz njih.
2. Opozorila nesreče škodo, uničenje premoženja podjetja, države ali občine.
3. Izdelava dela, ki jo povzroča uvedba borilnih / nujnih, nujnih ukrepov v izrednih razmerah in v drugih primerih, kjer obstaja nevarnost za življenje ali normalen obstoj prebivalstva. Takšne okoliščine vključujejo zlasti požare, lakoto, poplave, epizootije, potrese, epidemije itd.

Kreativni delavci

Za te zaposlene so pogoji za opravljanje poklicne dejavnosti ob vikendih / praznikih določeni s pogodbo, kolektivno pogodbo ali lokalnim aktom. Kreativni zaposleni vključujejo zaposlene:

1. Mediji.
2. Kinematografske, televizijske in video posadke.
3. Koncertne organizacije.
4. Gledališča.
5. Cirkus

Vključujejo tudi druge državljane, ki sodelujejo pri izvedbi / ustvarjanju del. Vključevanje ustvarjalnih delavcev v obšolske dejavnosti poteka v skladu s seznami njihovih poklicev in položajev, ki jih je odobrila vlada. Hkrati pa je bilo izraženo mnenje, ki ga je izrazila tristranska komisija socialne in delovne odnose.

Neobvezno

V drugih primerih, ki niso omenjeni zgoraj, je sodelovanje v dejavnostih ob praznikih in ob vikendih dovoljeno s pisnim soglasjem zaposlenih ob upoštevanju mnenja predstavnikov izvoljenega organa sindikata. Ta predpis je v 5. delu čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije. Dovoljeno opravljanje dela, katerega prekinitev je nemogoča zaradi proizvodnih in tehničnih razlogov (s kontinuiteto proizvodnega cikla), ki jo povzroča potreba po zagotavljanju storitev za javnost, nujno nakladanje in razkladanje ter popravila. Ta določba je zapisana v šestem delu tega člena.

Posebne kategorije

V skladu z delom 7 čl. разрешено привлечение к производственной деятельности в выходной и праздник женщин, имеющих малолетних детей (до трех лет), а также инвалидов, если это не вредит их состоянию здоровья, что должно подтверждаться медицинскими документами. 113 delovnega zakonika Ruske federacije, je dovoljeno privabiti ženske z majhnimi otroki (do tri leta) in invalidne osebe v proizvodne dejavnosti ob vikendih in praznikih, če to ne škoduje njihovemu zdravju, ki mora biti podprto z zdravstvenimi kartoni. Ustrezni dokument se izda na način, določen z zveznimi ali drugimi predpisi. V tem primeru je delodajalec dolžan seznaniti te državljane s pravico do zavrnitve dela na počitnicah / počitnicah pod sliko. V skladu z 8. členom. задействование персонала в работе в дни отдыха осуществляется распоряжением нанимателя. 113 delovnega zakonika Ruske federacije, je udeležba osebja pri delu na počitek potekala po nalogu delodajalca. To je pisno.

Pripombe k čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije

Ob prepovedi privabljanja osebja v proizvodne dejavnosti ob vikendih in praznikih, zadevna norma vsebuje sezname pogojev, ki nam omogočajo, da postavimo vprašanje zaposlovanja delavcev v teh dneh v podjetju. Naročilo, določeno v čl. относится к периодам отдыха, установленным коллективным соглашением, трудовым законодательством, правилами распорядка в организации. 113 delovnega zakonika Ruske federacije, se nanaša na čas počitka, določen s kolektivno pogodbo, delovno zakonodajo, pravili organizacije. Pravila pravila veljajo za vikende, ki se v podjetjih, kjer je prekinitev dejavnosti nemogoče, zagotovijo za druge številke. Vrstni čas počitka v teh organizacijah je določen z notranjimi predpisi. Pravila za privabljanje osebja na počitnice in vikende so odvisna od narave dejavnikov, ki zahtevajo prisotnost zaposlenih pri delu.

Nujne razmere

Ko se pojavijo, se uporablja poseben postopek za pritegnitev osebja na delo, ki ga določa Zakon o delu Ruske federacije. Čl. (часть третья) разрешает нанимателю задействовать сотрудников на производстве при объявлении 113 (tretji del) delodajalcu dovoljuje uporabo zaposlenih v proizvodnji, ko prijavlja vojaško / nujno nastanka nesreče ali njene grožnje, kot tudi v drugih situacijah, ki ogrožajo normalno življenje prebivalstva. Osebje se lahko v takšnih primerih zaposli brez soglasja. V praksi je morda treba izvesti nepredvidene proizvodne ukrepe, katerih takojšnje izvajanje določa poznejše stabilno delovanje podjetja (dejavnosti OP). V takih primerih bo delodajalec zahteval soglasje osebja.

Posebna pravila

Zagotavljajo jih ustvarjalni delavci. Pravila, po katerih sodelujejo pri delu, so opredeljena v lokalnem zakonu, kolektivni pogodbi ali pogodbi. Delodajalec lahko zaposli zaposlene po seznamih poklicev, položajih, ki jih odobri vlada. To pravilo velja tudi za poklicne športnike.

Posebni pogoj

, необходимо согласие сотрудников, оформленное письменно. V vseh primerih, razen tistih, ki so navedeni v delih tretjega in četrtega odstavka 113. člena Zakonika o delu Ruske federacije , je potrebno soglasje delavcev, sestavljeno v pisni obliki. Poleg tega mora delodajalec upoštevati mnenje predstavnikov izvoljenega organa sindikata. Kar zadeva proizvodne dejavnosti, določene v 6. delu čl. , то норма не содержит прямого указания на обязательность выполнения указанного выше предписания. 113 Zakona o delu Ruske federacije , norma ne vsebuje neposredne navedbe obveznosti izpolnjevanja zgoraj navedenega recepta. Ker seznam vsebuje dogodke, ki nimajo izjemne narave, niso povezani z nepredvidenim, njihovo izvajanje pa se nanaša na normalne pogoje zadevnih podjetij (neprekinjeno delo, servisiranje prebivalstva, nujno nakladanje in razkladanje ter popravila), vključevanje osebja ob praznikih in vikendih ne zahteva skladnosti s temi predpisi.

Pomembna točka

TC prepoveduje vključevanje v proizvodne dejavnosti ob vikendih in praznikih nosečih delavk in mladoletnih delavcev. V zadnjem primeru pa je možna izjema. Uporablja se za delavce ustvarjalnih posebnosti, poklicne športnike, poklice, katerih položaje določajo liste, ki jih odobri vlada, z obveznim upoštevanjem mnenja tripartitne komisije, pooblaščene za urejanje socialnih in delovnih odnosov. Garancije veljajo za očete / matere, ki vzgajajo otroke, mlajše od petih let, brez zakonca, zaposlene, ki imajo vzdrževane osebe invalidov, kot tudi za zaposlene, ki skrbijo za sorodnike v skladu z zdravstvenimi kartoni, in skrbniki / skrbniki mladoletnikov.

Zaključek

Delo na vikend / dopust. Znesek nadomestila mora biti vsaj dvakrat višji od povprečnega zaslužka na redni dan. Povečana plačila se lahko določijo z lokalnim aktom, ki se odobri ob upoštevanju mnenja predstavnikov izvoljenega organa sindikata, pogodbe, kolektivne pogodbe. Če želi zaposleni, se denarno nadomestilo lahko nadomesti z dodatnim počitkom na drug dan. V tem primeru se ne izplača, plačilo za proizvodne dejavnosti ob vikendih / praznikih pa je običajno (enkratno) plačilo.