Izračun počitnic - težke razmere

Pustite na dopustu

Kot je znano, neuporabljene počitnice nikoli ne „izgorejo“, zato jim je treba dati zaposlenega. Če pa v času odpusta obstajajo neizkoriščene počitnice, morate delavcu plačati odškodnino za vse dni takšnih počitnic v denarnem smislu. V tem primeru, če je oseba delala:

• manj kot pol meseca, potem se ta mesec ne upošteva;

• pol meseca ali več, ta mesec je zaokrožen na polno;

• 11 mesecev in ni uporabil niti enega dneva počitnic, potem je nadomestilo izplačano za polni dopust.

Kako izračunati počitnice

Ker ima večina delavcev letni osnovni dopust 28 koledarskih dni, so za vsak opravljeni mesec upravičeni do 2,33 dni. Socialno ministrstvo verjame, da če se organizacija odloči zaokrožiti dneve, je to mogoče storiti, vendar le v korist delavca. Če ima zaposleni pravico do dopusta v delovnih dneh, potem štetje števila neizkoriščenih dni sploh ni težko. Tako počitnice To je potrebno za državljane, ki delajo po pogodbah za določen čas za obdobje do dveh mesecev ali za sezonsko delo. Poleg tega zaradi kratkega trajanja delovnih razmerij praviloma se ne uporabljajo v resnici in delavci prejmejo odškodnino, ko odidejo. Torej v večini primerov bo izračun plače počitnic precej preprosta.

Težke počitnice pred odpustom

Namesto denarne odškodnine lahko zaposleni zaprosi, da se dopust odobri, kot pravijo v resnici - z naknadnim odpustom. Če taka odsotnost ni predvidena v urniku, ima delodajalec pravico do srečanja z delavcem in ga zavrniti. Možna pa je tudi nasprotna situacija: oseba odide po odobrenih počitniških dnevih, ki jih še ni zaslužil, saj ni zaključil enega leta. Kako v tem primeru izračunati letni dopust za odpust, ki mu je bil plačan za neobdelane dni?

Držite plačilo za praznike

137. člen delovnega zakonika dopušča, da se plače za počitnice plačajo za neobdelane dneve, če je zaposleni prejel dopust vnaprej, vendar preneha brez dokončanja do konca delovnega leta. To se lahko stori s končno poravnavo na dan razrešitve. To pomeni, da v končnem izračunu, dajemo zaposlenemu vse, kar je potrebno za njega, in obdržati počitnice plačati, ob upoštevanju 20% omejitev na znesek odbitkov. Za izterjavo tega dolga je dovolj, da upravljavec pripravi nalog za zadržanje teh zneskov iz plače zaposlenega, ki je potreben za dokončno poravnavo. Privolitev zaposlenih ni potrebna. Izračun letnega dopusta je ravno povprečna plača, ki je bila pri izračunu zneska počitnic. Ne pozabite, da ta znesek ne sme presegati 20% celotne plače. Če se izkaže, da izračun plače za letni dopust presega to razmerje, se je mogoče z delavcem dogovoriti, da bo napisal izjavo, da ne nasprotuje zadržanju celotnega preplačanega zneska. Ne pozabite, da če je delavec napisal prošnjo za razrešitev na počitnicah ima še vedno delovno mesto, zaposleni pa lahko to prošnjo prevzame v zadnjih delovnih dneh.