Čl. 77 Zakona o delu Ruske federacije "Splošni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi" - pripombe in značilnosti

Odpoved delovnih razmerij kot je najem, pomemben korak v življenju osebe. Zakonodaja Ruske federacije jasno ureja vse razloge, zaradi katerih je mogoče državljana zavrniti. Poleg tega je v čl. 77 Zakona o delu Ruske federacije so opredeljeni vidiki odpuščanja in vsi potrebni postopki.

Kaj pravi zakon

Delovni zakonik je pravno jamstvo vsakega zaposlenega in ni v nasprotju z Ustavo Ruske federacije. Razrešitev se lahko šteje za zakonito, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

1. V celoti upoštevan postopek za prenehanje delovnega razmerja.
2. Izdan je bil sklep o prekinitvi delovnega razmerja.
3. Za prenehanje delovnega razmerja obstajajo razlogi, ki niso v nasprotju z zakonodajo.

Čl. 77. Zakona o delu Ruske federacije vključuje vse pravne podlage za razrešitev:

• željo zaposlenega;
• željo delodajalca;
• soglasje strank;
• izteku pogodbe;
• prevajanje zaposlenih;
• zavrnitev zaposlenega za izpolnitev delovnih obveznosti;
• nepravilno sklenitev delovnega sporazuma;
• pogojev, ki niso odvisni od volje strank.

Oglejmo podrobneje vsak razlog.

Dogovor strank

Čl. 77 str. 1 delovnega zakonika Ruske federacije navaja možnost odpusta na podlagi medsebojnega soglasja vsake stranke v delovnih razmerjih. Toda proces odpuščanja na tej podlagi ne ureja delovni zakonik, zato se rešuje civilna zakonodaja.

Prisotnost soglasja obeh strank mora biti pod vrsto dokazov. Sem spadajo različni dokumenti, korespondenca itd. Poleg tega mora zaposleni na podlagi tega zavrniti izjavo z besedilom „po dogovoru strank“. Odpove pogodbo na podlagi čl. 77. člena Zakona o delu Ruske federacije, se taka izjava lahko napiše ne samo med delom, ampak tudi med prazniki ali bolniško odsotnostjo. Dokument mora vsebovati informacije, da je med strankama dosežen določen dogovor.

Razrešitev s sporazumom ima številne pozitivne lastnosti:

• poenostavljen postopek;
• zaposleni ne more določiti zakonskih rokov;
• vodja ne sme usklajevati razrešitve s sindikatom (če tak organ obstaja v organizaciji);
• Takšna podlaga omogoča prekinitev pogodbe s tistimi skupinami delavcev, ki jih ni mogoče odpustiti iz drugih razlogov.

Zakon o delu Ruske federacije (čl. 77, del 1) predpisuje enega od razlogov za razrešitev, odpoved pa s soglasjem strank upošteva čl. 78 Zakonika o delu Ruske federacije.

Algoritem odpovedi:

1. Ena od strank je dolžna poslati drug pobudni dokument, če je bila vložena zahteva za prekinitev delovnega razmerja po pogodbi.
2. Odgovor z druge strani in pisne predloge.
3. Priprava sporazuma o prenehanju delovnih obveznosti.
4. Objava sklepa o prekinitvi sporazuma s soglasjem strank.
5. Zaposleni mora prejeti vsa zapadla plačila in odškodnine.
6. Zadnji delovni dan, ko zaposleni prejme vse dokumente, se šteje za dan, ki je določen v pogodbi.

Rok

Podlaga za prenehanje zaposlitvenih obveznosti po izteku pogodbe je delovni zakonik. Čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (drugi del) predpostavlja nadaljevanje delovnih razmerij, če nobena od strank ni zahtevala njihovega prenehanja.

Če želi delodajalec odpovedati delovno razmerje z delavcem, mora o tem pisno obvestiti 3 dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi. Izjema je izstop začasno odsotnega zaposlenega.

Razlogi za prekinitev nujnega razmerja so:

• dokončanje določene vrste dela, ki ga opravi zaposleni;
• dostop do delovnega mesta začasno odsotnega delavca;
• konca sezonskega dela.

Želja strank

Najpogostejši razlog za razrešitev je 3. odst. 77 Zakona o delu Ruske federacije - prekinitev pogodbe na zahtevo zaposlenega. To je mogoče storiti na podlagi pravil svobode dela in izbire delovnega mesta. Delavec lahko kadarkoli prekine delovno razmerje in pri tem upošteva določena pravila. Prvič, delodajalca je treba pisno obvestiti dva tedna pred odpovedjo. Drugič, takšno izjavo je mogoče napisati tako med opravljanjem delovnih nalog kot med bolniškim dopustom ali dopustom. Če so razlog za razrešitev objektivni razlogi: upokojitev usposabljanje, kršitev vodje delovne pogodbe, delovno razmerje lahko preneha v obdobju, določenem v dokumentu.

3. del čl. 77 Zakona o delu Ruske federacije vsebuje sklicevanje na čl. 80 istega dokumenta, ki ureja vse možnosti odpusta na zahtevo zaposlenega. Pomembno je, da ukrepi ne nasprotujejo zakonodaji.

Po izteku roka, navedenega v prijavi, lahko zaposleni preneha svojo poklicno pot. Na ta dan mora prejeti vsa zahtevana plačila in dokumente. Poleg tega lahko zaposleni umakne vlogo in delodajalec tega ne more preprečiti. Izjema je trenutek, ko je druga oseba že pisno povabljena na kraj odstopa.

V primeru, da je potekel rok, naveden v vlogi, delovnega sporazuma zaposleni ne preneha in ne vztraja pri tem, svoje delovne aktivnosti nadaljuje na običajen način.

Če čl. 77, odstavek 3 delovnega zakonika Ruske federacije pomeni razrešitev po želji, nato pa 4. odstavek istega dokumenta ureja odpust po volji delodajalca.

Glavni razlogi za prekinitev pogodbe na zahtevo vodje so: t

• negativno poskusno obdobje;
• spreminjajoče se pogoje zaposlovanja;
• konca pogodbenega obdobja;
• likvidacija organizacije;
• zmanjšanje števila zaposlenih;
• neskladje med položajem zaposlenega, zdravniškimi recepti ali rezultati certifikacije;
• sprememba lastnika nepremičnine organizacije;
• enkratna kršitev zaposlenega;
• nemoralno dejanje zaposlenih;
• nerazumne odločitve zaposlenega, ki so povzročile izgube;
• druge okoliščine, ki so določene v pogodbi.

Prevajanje

Prenehanje delovnega razmerja zaradi premestitve delavca na njegovo zahtevo ali z njegovim soglasjem je pogost pojav, čeprav se ne razlikuje od odhoda na lastno pobudo. Če je prej zakonodaja določala številne ugodnosti za premestitev zaposlenih (ohranitev pravice do dopusta, delovne dobe, stanovanjska čakalna vrsta), se zdaj te določbe ne uporabljajo.

Prenehanje zaposlitvenih obveznosti zaradi prenosa je možno v naslednjih primerih:

1. Želja zaposlenega, da se prenese na novega delodajalca.
2. Pisno vabilo drugega delodajalca.
3. Prehod z enega vodje na drugega na pobudo zunanjega izvajalca.

Zavrnitev

Čl. 77 Zakona o delu Ruske federacije predvideva več primerov prenehanja delovnih obveznosti zaradi zavrnitve delavca. Kaj je lahko razlog za zavrnitev:

1. Nadaljevati delovno aktivnost zaradi spremembe lastništva podjetja, spremembe pristojnosti podjetja ali njegove reorganizacije, spremembe vrste občinske ali državne institucije.
2. Nadaljevati delo zaradi sprememb delovnih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi (člen 77, p. 7 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Prenos na drugo delovno mesto, ki ga zahtevajo zdravstveni dokazi, izdani na način, ki ga predpisuje Zvezni zakon ali drugi predpisi, ter zaradi odsotnosti ustreznih položajev vodje.
4. Premaknite se na drugo območje z glavo.

Prelom pravil

V skladu s čl. 77. Zakona o delu Ruske federacije, se lahko pogodba prekine, če se ugotovijo določene kršitve, ki izključujejo možnost nadaljnje zaposlitve. Te vključujejo:

• podpis pogodbe z delodajalcem, ki mu je bila odvzeta pravica do opravljanja določene dejavnosti;
• sklenitev dogovora z delavcem, ki nima pravice opravljati določeno vrsto zdravstvene dejavnosti;
• odsotnost potrdila o izobrazbi ali kvalifikacij, potrebnih za to delovno mesto;
• podpis pogodbe v nasprotju z odredbo sodišča;
• podpis sporazuma v nasprotju s Kodeksom dela Ruske federacije ali drugimi zveznimi zakoni, ki omejujejo pravico do opravljanja določenih vrst dejavnosti;
• drugih primerih, ki jih določa zakonodaja.

Druge okoliščine

Prav tako je mogoče prekiniti delovno pogodbo v okoliščinah, ki niso odvisne od volje strank. Te vključujejo:

1. Klic v vojski.
2. Obnova zaposlenega na sodišču.
3. Neizvoljen na funkcijo.
4. Obsojanje delavca, brez možnosti nadaljnjega dela.
5. Priznanje zaposlenega kot nesposobnega.
6. Smrt zaposlenega.
7. Nastanek izrednih razmer.
8. Upravna kazen.
9. Prenehanje delovnega dovoljenja.
10. Razveljavitev sodne odločbe o vrnitvi na delo.
11. Druge okoliščine.

Dokumenti

Pred upokojitvijo mora zaposleni napisati izjavo o vzrokih in okoliščinah prenehanja delovnega razmerja. Glede na razloge se dokument predloži 3 dni ali dva tedna pred koncem dela. Zadnji delovni dan je dan, ki je naveden v aplikaciji.

Na ta dan mora zaposleni prejeti vsa ustrezna nadomestila in plačila ter delovni zvezek s pravilnim vnosom. Poleg tega je treba izdati odredbo, v kateri so navedeni tudi razlogi za razrešitev. S tem naročilom se zaposleni seznani s sliko. Delavec ima pravico zahtevati kopijo naloga in obvestilo o odpovedi.