Čl. 243 Zakonika o delu Ruske federacije. Primeri polne odgovornosti

Delovna zakonodaja Ruske federacije ureja situacije, v katerih se oseba lahko v celoti finančno odgovornost. Primeri odškodnine nezakonito ravnanje (neukrepanje) zaposlenega so zelo pogosti, zato je potreba po normativnem poravnavi pravnih razmerij na tem področju zelo očitna.

Kdaj nastopi polna zrelost?

Kaj pomeni koncept "polne odgovornosti"? Prvič, to je obveznost podrejenega, ki nastane v primeru izvršitve nezakonitega dejanja. Čl. 243 Zakonika o delu Ruske federacije jasno navaja, da ta kategorija vključuje osebe, ki vadijo delovne aktivnosti biti na položaju glavnega računovodje, namestnika direktorja podjetja. Poleg tega je pomembno imeti klavzulo o polni zapadlosti, ki je določena v pogodbi o zaposlitvi s temi zaposlenimi.

Obvezno zakonsko prevzeti odškodnino za vodstvo oseb, v zvezi s katerimi je bilo potrjeno dejstvo o pomanjkanju dragocenosti. Pri sklenitvi pisnega dogovora o večkratnem ali enkratnem prenosu zaupanih stvari prevzame oseba odgovornost, ki jo ureja tudi čl. 243 Zakonika o delu Ruske federacije (str. 2). Pravno pravilo tudi določa, da so lahko državljani odgovorni za svoja dejanja, katerih posledica je bila premoženjska škoda:

• namerno povzročanje škode;
• ki so bili v času storitve nezakonitega dejanja pod vplivom alkohola, strupenih ali narkotičnih snovi;
• tiste, ki so storili kaznivo dejanje, katerega posledica je bila škoda (pomembno je, da ima sodno odločbo, sodbo o krivdi).

Kdo bi moral delodajalcu v celoti plačati odškodnino?

6. čl. 243. Zakona o delu Ruske federacije osebe, ki so v tej kategoriji, razvrščajo, če storijo prekršek, potrjen s protokolom, ki zabeleži dejstvo kaznivega dejanja. Odgovornost se nanaša tudi na državljane, ki so v primerih, ki jih urejajo regulativni akti, posredovali javno tajno informacijo. Prepoved razkrivanja podatkov državne, komercialne, vojaške, uradne ali druge sfere je določena v 7. členu. 243 Zakonika o delu Ruske federacije.

Kot je navedeno zgoraj, je popolna lastninska odgovornost odvisna od razpoložljivosti ustrezne klavzule v pogodbi. Od 1. odstavka čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije določa pravico delodajalca, da prejme odškodnino za škodo, povzročeno v celoti od zaposlenega, ki je opravljal uradne dolžnosti, naj razkrije nianse sklenitve pogodbe o delu. Skladno z zakonom je sklenitev pogodbe o povračilu škode polne vrednosti v primeru njenega nastanka možna le pri tistih delavcih, ki opravljajo delo, navedeno v Dodatku št. 85, ki ga je Ministrstvo za delo Ruske federacije odobrilo 31. decembra 2002. Ta določba velja tudi za tiste, ki zamenjujejo stališče iz tega dokumenta. Le v tem primeru lahko iz pogodbe izhajajo kakršne koli pravne posledice.

Temeljna točka je dejstvo, da se podpis pogodbe o lastninski odgovornosti v celoti ne more imenovati neposredna obveznost delodajalca. Vodja lahko predlaga sklenitev take pogodbe, ki mu bo omogočil uveljavljanje svoje pravice v strogo določenih zakonskih situacijah.

Kakšna je odgovornost?

Na podlagi vrste odgovornosti pogodbe, ki zahtevajo, da uradniki nadomestijo škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji, je lahko razvrstiti. Materialno odgovornost lahko razdelimo v naslednje skupine:

• na temo, ki bo odgovorna za povzročitev škode - povezane z zaposlenimi ali delodajalcem;
• v smislu nadomestila, omejeno (nastane v primeru neposredne škode, vendar najvišji znesek izterjave mora biti povprečna plača) ali polna (pridobljena, ko je dejanska neposredna škoda povzročena);
• glede na število storilcev, kolektivnih in individualnih;
• po načinu povračila - prostovoljno, na podlagi sodne odločbe ali sklepa vodje.

Glavni razlogi za škodo

Prav tako je treba dodati, da lahko delodajalec nosi le polno odgovornost in podrejene - omejene ali polne. Prva se uporablja v večini primerov in je skupna, druga pa v primerih, določenih z zakonom.

Več kolektivnih tipov izhaja iz kolektivne vrste odgovornosti, odvisno od njene porazdelitve med skupino storilcev. Zaposleni so lahko odgovorni za povzročanje škode skupaj ali skupaj, kot celotna brigada ali hčerinska družba.

Predpogoj za privabljanje odgovornosti je:

• odsotnost dejanskih okoliščin, ki bi lahko izvzele iz potrebe po odškodnini;
• škodo povzroči stranka v pogodbi o zaposlitvi drugi stranki;
• dokumentirana dejanska škoda;
• motiv za storitev nezakonitega dejanja ali opustitve, ki sledi vzročni zvezi.

Sestava nezakonitega dejanja, ki je povzročilo nastanek odgovornosti

Praviloma je dejanska in pravna podlaga za nastanek lastninske odgovornosti disciplinska ali pravna kršitev, zato delodajalci od krivcev zahtevajo, da pripravijo pojasnjevalno opombo. Da bi krivca odgovorili po zakonu, je pomembno dokazati, da je bilo njegovo ravnanje nezakonito. Za začetek zrelosti je pomembno imeti polno kaznivih dejanj. To je:

• predmet . V bistvu gre za krivo osebo, ki je povzročila škodo med opravljanjem svojih delovnih nalog;
• subjektivna stran . Krivda, ki označuje odnos osebe do njegovega nezakonitega dejanja, in je ugotovljena namerno ali zaradi malomarnosti;
• predmet . Pravna razmerja premoženjskih, premoženjskih, materialnih interesov, ki so bila kršena zaradi nezakonitih dejanj subjekta in povzročajo škodo;
• objektivno stran . Neodvisna ocena doseženega nezakonitega dejanja, njegovih zunanjih značilnosti.

Skladno s tem se pogodba o materialni odgovornosti sklene z določeno osebo (zaposleno osebo) ali skupino oseb (skupina) - tak sporazum bi pomenil skupno izvajanje dela in odziv skupine na nezakonita dejanja (neukrepanje).

Ali je treba skleniti sporazum o polni zrelosti?

Navedeni seznam št. 85 še zdaleč ni edini dokument, ki ga je odobrilo Ministrstvo za delo Ruske federacije z namenom urediti odnose med delodajalcem in zaposlenimi, ki so v celoti odgovorni. Pogodbo, ki jo dokazuje sprejetje pogojev nadomestila za škodo, ki jo je sprejel uslužbenec, predložijo sodišča. Standardni obrazec sporazuma je potreben tako za obravnavo sporov o priznanju kolektivne odškodninske odgovornosti, ki izhaja v celoti, kot tudi individualno. Mimogrede, sklenjeni sporazum o polni odgovornosti z osebo, ki ni dopolnila polnoletnosti, je neveljaven.

Žal umetnost. 243 Zakonika o delu Ruske federacije, ki vsebuje informacije o primerih, v katerih bo kriv moral biti dolžan povrniti nastalo škodo v največjem možnem obsegu, ne nakazuje možnosti, da bi delavci zavrnili izvršitev takih sporazumov. Delodajalci, ki uporabljajo nevednost delavcev, v prevladujočem številu primerov delavce zavezujejo k podpisu pogodbe. Za to ni razlage niti v umetnosti. 243 delovnega zakonika s pripombami. Medtem pa je v nekaterih primerih zavrnitev zaposlenega lahko legitimna.

Ali zaposleni zavrne podpis pogodbe?

Tako lahko dejanja zaposlenega, ki ni dal soglasja k izvršitvi pogodbe o polni zrelosti, velja za neizvajanje uradnih dolžnosti, kar je za osebo, ki jo je treba sprožiti disciplinski postopek, prepogosto. Vendar pa se to dejstvo lahko zgodi le, če je bil najeti zaposleni sprejet na položaj, povezan z neposredno službo vrednot, se je zavedal pravice delodajalca, da mu ponudi sklenitev ustrezne pogodbe.

V drugih primerih, ko je bila oseba že najeta, so bile njegove naloge ali položaj vključene v seznam št. 85, delodajalec pa nima pravice zahtevati, da zaposleni podpiše pogodbo. V tem primeru bo ustrezen izhod iz trenutnega stanja ponuditi zaposlenemu, da bo zasedel drugo delovno mesto ali odpovedal pogodbo na podlagi člena. 77 Zakona o delu Ruske federacije (prostovoljno zavrnitev zaposlenega za nadaljevanje sodelovanja zaradi sprememb pogojev pogodbe o zaposlitvi).

Tako lahko delodajalec od podrejenega zahteva, da sklene pogodbo o individualni odgovornosti v celoti, če je bil ob sprejemu ali je bil obveščen o verjetnosti sklenitve pogodbe o odgovornosti v prihodnosti. Da bi se izognili takim nesoglasjem, je pomembno, da se v pogodbi, opisih delovnih mest ali drugih dokumentih določijo takšni pogoji, kar je še posebej pomembno za rešitev spora na sodišču.

Pogoji za zapadlost

Seznam primerov nastanka polne lastninske odgovornosti, določene v čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije je dokončna in izčrpna. Vsebina te določbe ni podvržena širitvi z akti katere koli ravni, razen zveznih zakonov. Hkrati pa mora delodajalec, da bi delavca zakonito pripeljal na odgovornost, dokazati naslednje:

• obstoj pravne podlage za formalizacijo sporazuma o polni zrelosti z njim;
• potrdil dejstvo, da mu niso bile zaupane vrednote.

Posledično bo moral delavec dokazati odsotnost krivde (naklep in malomarnost) v svojih dejanjih, ki so delodajalcu povzročila škodo. Za upravičenost zaposlenega je treba omeniti 239. člen delovnega zakonika Ruske federacije, ki opisuje okoliščine, ki bi lahko izključevale odgovornost. V primeru sojenja se lahko upoštevajo tudi pričanja prič.

Zavrnitev povračila škode s strani zaposlenega

Delodajalec, ki je trpel zaradi nezakonitih dejanj svojega podrejenega, ima možnost, da se mu ne povrne. To pravico ureja delovno pravo in se lahko uporablja za osebo, katere polna odgovornost je nastala na podlagi pogodbe ali zakona, vključno z določbami čl. 243 Zakonika o delu Ruske federacije. Delodajalec se lahko odloči, da odločitev zavrne bodisi pred vložitvijo zahtevka bodisi po tem, ko je bil spor predložen sodniku.

Vendar pa je ta pravica delodajalca lahko omejena, če ni lastnik poškodovanega premoženja. Če zavrnitev odškodnine za namerno škodo krši pooblastila drugih (tj. Pravice lastnika, lastnika nepremičnine) ali se razlaga v korist zadevne osebe (krivca zaposlenega), sodišče ugotovi, da je to delo delodajalec nezakonit.

Naj navedemo primer: vodja pogojnega podjetja je v skladu s pogodbami o odgovornosti delavcev razdelil skupni znesek pomanjkanja med njimi po nepredvidenem popisu, ne da bi upošteval delež oseb, ki so odšle prej. Kasneje je sodišče potrdilo nezakonitost dejanj delodajalca. Člen 240 delovnega zakonika Ruske federacije, ki daje pravico do opustitve zaprtja, delodajalca ne izvzema iz potrebe po delitvi odgovornosti na delavce, ki so bili odpuščeni prej. Z drugimi besedami, osebam, ki ne delajo več, je dovoljeno, da ne zahtevajo odškodnine, vendar to ne bi smelo vplivati ​​na višino preostalega zneska, izplačanega zaposlenim.

Ali obstaja razlika med zaupanim in zagotovljenim premoženjem?

Pogodba o celotni premoženjski odgovornosti se lahko sklene le v zvezi z nepremičnino, ki je bila zaupana osebi, in ni zagotovljena. V praksi se ti koncepti pogosto zamenjajo, ko gre za povzročanje škode in odškodnine. Predvideno je premoženje, ki ga zaposleni zagotovi delodajalcu za čas prve zaposlitvene dolžnosti. Na primer, službeni avtomobil za voznika je zagotovljena lastnina, ker zaposleni v njegovi odsotnosti ne bo mogel opravljati svojih delovnih funkcij. Medtem ko je zaupano ime premoženje, ki je bilo zaposlenemu zagotovljeno za izvajanje posebnih nalog ali na podlagi uradnih dolžnosti, ki so mu na voljo, varčevanje, nadzor, upravljanje.

Če se ponovno sklicujemo na primer avtomobila, je treba opozoriti, da delodajalec nima pravice v celoti vključiti zaposlenega v dejstvo zadevne pogodbe. Za nadomestilo škode ali izgube vozila lahko zaposleni le v višini, ki ustreza njegovi povprečni plači. To je mogoče razložiti na naslednji način: v tem primeru avtomobila ni mogoče imenovati zaupana lastnina. Osebno vozilo je materialno in tehnično sredstvo, ki je obvezno za opravljanje delovnih nalog s strani zaposlenega (najet voznik) - prevoz, prevoz ali dostava premoženja upravitelja. Skladno s tem se pogodba v zvezi z osebo, ki je kriv, ne uporablja.

Če povzamemo zgoraj navedeno, je treba opozoriti, da lahko celotna odgovornost nastane na podlagi zakona in veljavnosti sklenjene pogodbe. Ta sporazum lahko povzroči pravne posledice le, če se izvede z ustrezno osebo. Poleg tega ima delodajalec pravico delno ali v celoti zavrniti povrnitev škode, ki jo je povzročil podrejeni. Poleg tega je ob upoštevanju dodatnih okoliščin mogoče zmanjšati obseg zahtevkov oškodovanca od krivca.