Delo na odpustu na svoje. Je mogoče brez nje?
Primeri, ko delo poteka, niso potrebni
Če se delavec iz kakršnega koli razloga odloči za odstop, mora o tem obvestiti vodstvo vsaj dva tedna vnaprej. Običajno je v času odpuščanja potrebno, da se po lastni volji pripravi za obdobje dveh tednov, v izjemnih primerih pa je to mogoče storiti brez njega. Na primer, če se delodajalec strinja, da bo delavca izpustil brez odpuščanja, bo ta odpoved potekala po dogovoru strank. V nekaterih primerih delodajalec zaposlenim ponudi nadomestilo za plače, na primer za 4 mesece, in tu se razlikujejo od sveta. Še en primer: med dopustom ali na bolniškem dopustu se je delavec odločil, da ga ta služba ne izpolnjuje več, predložil je odstopno izjavo in datum njegove odpovedi bi prišel, preden bi šel na delo. Omejitve na odpuščanje brez dela Dva tedna (če je delavec na bolniškem dopustu ali na dopustu) je lahko le, če odločitve ne sprejme sam, ampak njegov delodajalec. Preskušanje samoopustitve se ne zahteva tudi, če:
- zaposleni ne more nadaljevati z delom, na primer zaradi upokojitev ali iz drugih utemeljenih razlogov (vpis v izobraževalno ustanovo);
- je bila kršena pravica delavca, določena v pogodbi o zaposlitvi. Kršitev pravic mora evidentirati inšpektorat za delo ali sodišče;
- zaposleni, ki se preseli v drugo mesto, spremeni prebivališče.
Razrešitev na pogojni stopnji
Če se je delavec odločil, da bo prenehal, ko njegova poskusna doba ni potekla, bo delo po lastni presoji trajalo tri dni. Enako (3 dni) odtegnitve je potrebno, če zaposleni zapusti sezonsko delo ali pogodbe o zaposlitvi bil podpisan za največ dva meseca.
Primeri, ko lahko umaknete izjavo
V primeru, da se je delavec med postopkom dela po podpisu odstopne izjave odločil, da ne bo prenehal, lahko kadarkoli umakne izjavo, ki jo je napisal. To pa je mogoče storiti le, če delodajalec tega mesta še ni uspel dati drugemu zaposlenemu, ki mu ni mogoče zavrniti prostega delovnega mesta (na primer, če je zaposleni povabljen s premestitvijo iz druge organizacije). Če se je odpuščanje končalo, in. T sklep o odpovedi nikoli ni prišel ven, potem ima delavec polno pravico, da nadaljuje z delom pod pogoji, določenimi s pogodbo o zaposlitvi prej.
Dan odpuščanja
Če je naročilo izšlo, in prišel je dan razrešitve:
- v delovnem zvezku je treba vnesti ustrezen vnos: "Odpuščeno po volji";
- z delavcem mora opraviti končno plačilo;
- dati mu morajo delovno knjigo.
Vse te ukrepe predpisuje delovni zakonik. Opisan je tudi odpust brez odprave.
Odgovornost delodajalca v primeru kršitve TC
V primeru zamude pri izdaji delovnega zvezka ima uslužbenec polno pravico
odškodnina za materialno škodo, ki ustreza znesku možnega zaslužka med zadržanjem tega dokumenta. V primeru zamude pri izračunu zaposlenega ob odpustu mu bo delodajalec dolžan plačati nadomestilo (obresti), ki ustreza 1/300 veljavne obrestne mere refinanciranja. Nadomestilo za vsak dan zamude se zaračuna na celotni znesek, ki ni plačan pravočasno. Za organizacijo, ki ni plačala pravočasno, so predvidene denarne kazni od 30.000 do 50.000 rubljev, za uradnike pa od 1.000 do 5.000 rubljev.