Kaj je produktivnost dela
Produktivnost dela je pokazatelj, kako učinkovit je delovni proces. Določena je z obsegom proizvedenega blaga na enoto časa na vsakega zaposlenega v podjetju. Na splošno je rast produktivnosti dela eden od načinov za povečanje donosnosti celotnega podjetja. 
To je glavna rezerva za premagovanje različnih negativnih dejavnikov.
Vrste produktivnosti dela
Ta kazalnik ima, tako kot vsaka druga, svoje značilnosti. Torej ločite uspešnost živečega in tudi nič manj pomembnega - javnega. V primeru prvega tipa gre za stroške delovnega časa v tem podjetju. V drugem primeru se kazalnik meri ne samo z življenjem, temveč tudi materializirano (z drugimi besedami, preteklostjo) dela. Če se delež slednjega poveča, se poveča produktivnost. Za učinkovitost proizvodnega procesa je značilen kumulativni prihranek delovnega časa, ki upošteva nastale stroške in razpoložljive vire.
Kako se manifestira produktivnost dela 
Za globlje razumevanje bistva indikatorja upoštevajte glavne oblike njegove manifestacije. Prvič, produktivnost dela je zmanjšanje stroškov dela na stroške na enoto proizvedenega blaga. Obstaja še ena zelo pomembna točka. To je absolutno zmanjšanje stroškov dela, ki so potrebni za uresničitev posebne potrebe družbe. Z drugimi besedami, vodstvo podjetja mora odgovorno obravnavati vprašanja, povezana s številom zaposlenih na lokacijah, racionalno rabo virov, surovin in materialov. Druga oblika manifestacije produktivnosti dela je povečanje števila proizvedenih izdelkov na enoto časa. Pri tem je pomembna naslednja točka: hkrati z rastjo proizvodnje je treba izboljšati tudi kakovostne lastnosti proizvoda. V praksi ta oblika vključuje uporabo pristopov, ki se osredotočajo na učinkovitost, zanesljivost in druge uporabne značilnosti. Tretja oblika manifestacije je skrajšanje obdobja realizacije. V tem primeru podjetje razvija razpoložljive rezerve, uvaja dosežke NTP, z uporabo izkušenj drugih uspešnih podjetij ter z uporabo inovacij.
Rastni dejavniki produktivnosti dela
Tako pomemben kazalnik, kot je intenzivnost dela v podjetju, je odvisen od številnih parametrov. Upoštevati jih je treba pri izvajanju in načrtovanju. gospodarske dejavnosti. Spodaj je na različne načine razvrščen dejavnik rasti tega kazalnika.
- Po obsegu opredeljujejo nacionalne ekonomske (ki vplivajo na vse sektorje v gospodarstvu), medsektorsko, sektorsko in tudi gospodarsko (povezane z uvajanjem mehanizacije in avtomatizacijo delovne sile) razmere.
- Glede na njihovo usmerjenost so izpostavljeni socialni, ekonomski, organizacijski, tehnični in politični dejavniki. Pri tem obstaja en problem: težko je oceniti njihov vpliv na produktivnost dela.