Kaj je ITR? Inženirski delavec: seznam položajev
Soočeni z nekaterimi profesionalnimi značilnostmi, lahko najdete veliko okrajšav, na primer inženirjev. Dešifriranje se sliši kot inženirski delavec. To so strokovnjaki, ki se ukvarjajo z organizacijo in vodenjem proizvodnih procesov. Upoštevati je treba, da se razporeditev zaposlenega na število inženirskih in tehničnih delavcev opravi glede na položaj, ki ga ima. Izobraževanje zaposlenih je v tej zadevi popolnoma nepomembno. Poleg tega mora biti oseba kvalificirana tehnika ali inženir.
Skupine zaposlenih
Dekodiranje ITR kaže, da obstaja kar nekaj poklicev, povezanih s to kratico. V bistvu so taki zaposleni zelo potrebni na industrijskem področju. Strokovnjaki ITR so vključeni v ustvarjanje materialnih dobrin za družbo zelo različnih načrtov. Obstaja več skupin takih delavcev, ki so razdeljeni na podlagi dejavnosti, nalog, dodeljenih zaposlenim v podjetju, in drugih dejavnikov.
- Konstruktorji. Glavno področje dejavnosti teh delavcev je razvoj risb in specializirane projektne dokumentacije.
- Tehnologi. Ti zaposleni se ukvarjajo z opisom tehnoloških procesov, ki se dogajajo v podjetju, in z razvojem tehnične dokumentacije.
- Ekonomisti. Področje njihovega delovanja zajema različne izračune in analize gospodarske dejavnosti podjetja.
- Organizatorji Njihova naloga je reševanje vseh organizacijskih vprašanj podjetja.
Kvalifikacije
Kaj je ITR? Najprej so to usposobljeni delavci, ki so sposobni rešiti naloge, ki so jim dodeljene. Med njimi so lahko strokovnjaki, ki niso pridobili visokošolskega izobraževanja, vendar so dosegli visoko raven strokovnega znanja. Med njimi so lahko delavci s srednjo strokovno izobrazbo in mnogi drugi. Vsak zaposleni ima svojo kvalifikacijsko stopnjo, na podlagi katere mu je lahko dodeljeno mesto. 
Torej, na primer, kaj je ITR 9–12 kategorije? To je zaposleni, ki je prejel visoke kvalifikacije in pozna vse nianse svojega dela, vendar brez izobrazbe ali, nasprotno, z višjo izobrazbo, vendar s pomanjkanjem strokovnosti. Od 13. do 15. razreda prejmejo zaposleni z visoko izobrazbo in visoko izobrazbo. Toda na ravni 16-18th lahko prejmejo le tisti zaposleni, ki so vključeni v proizvodni proces in zasedajo visoke položaje v podjetju.
Dolžnosti
Kaj je ITR, bo postalo jasnejše, če upoštevamo njihove odgovornosti v podjetjih. Verjetno je najpomembnejša funkcija takega zaposlenega razvoj novih, učinkovitejših tehnološko-proizvodnih procesov in ukrepov za njihovo izvajanje. Ti strokovnjaki razvijejo in oblikujejo delovni načrt, ki določa zaporedje ukrepov, ki bodo pomagali doseči želene rezultate. 
Poleg tega se strokovnjaki ukvarjajo z razvojem novih metod za spremljanje kakovosti dela ali izdelanih izdelkov ter izpolnjevanje tehnične dokumentacije. Delo inženirjev in tehnikov vključuje zagotavljanje nemotenega delovanja proizvodnje. Razvijajo in uvajajo nove tehnologije, spremljajo stanje in uporabnost opreme v proizvodnji, se ukvarjajo z njenim zagonom in vzdrževanjem.
Racioniranje dela
Številna proizvodna vprašanja so neposredno odvisna od procesa racionalizacije zaposlenih. Ta vprašanja vključujejo sistem dela in strukturno izboljšanje upravljanja s kadri. Če se poveča učinkovitost dela inženirjev in tehnikov, se zmanjša raven stroškov za vzdrževanje teh delavcev. 
Vendar pa obstajajo nekatere težave, ker so inženirji in tehniki predvsem ljudje, ki delajo duševno, ne fizično, zato je zelo težko izmeriti ali opazovati njihove dejavnosti. Ker so ti strokovnjaki bolj nagrajeni, bo določanje delovne plače, stroškov virov in tako dalje znatno zmanjšalo finančne izgube družbe pri njihovem vzdrževanju.
Nadomestilo
Koliko bo strokovnjak za ITR prejel, je odvisno od njegove učinkovitosti delovne aktivnosti in ravni pridobljenih kvalifikacij. Na to lahko vplivajo tudi delovni pogoji. Vodstvo na splošno določi jasno plačo, ki ustreza usposobljenosti zaposlenega, včasih pa se te številke lahko razlikujejo glede na donosnost podjetja. 
Če upoštevamo plačilo inženirjev v gradbeništvu, so najpogosteje uporabljene plavajoče plače, ki se mesečno revidirajo glede na učinkovitost dela, ki ga opravlja zaposleni. Kar zadeva bonuse, mnoga podjetja uporabljajo takšne spodbujevalne manipulacije za zaposlene, vendar se znesek bonusov običajno hrani na polovici plače specialista.
Določbe
Tehnični in tehnični delavec je vodja in je neposredno podrejen tehničnemu vodji. Za pridobitev delovnega mesta mora zaposleni pridobiti potrebne delovne izkušnje na nevarnem proizvodnem objektu ali potrdilo o potrditvi inženirjev in tehnikov za industrijsko varnost. 
Če je zaposleni odsoten zaradi bolezni ali počitnic, opravlja njegovo delo oseba, ki jo imenuje vodstvo, ki je pridobila potrebne kvalifikacije in pozna vsa pravila družbe. Ta zaposleni mora delati na jasnem načrtu, ki ga potrdi višje vodstvo. Poleg tega mora predložiti mesečna poročila o opravljenem delu vodji, ki mu neposredno poroča.
Znanje
Inženirsko osebje so zaposleni, ki morajo imeti določeno znanje. Delavci morajo jasno poznati in upoštevati vsa pravila in predpise organizacije, kako se spremlja proizvodnja, z identifikacijo kršitev industrijske varnosti v objektu. Znanje delavca mora vključevati vse zvezne zakone, predpise in pravila. Vedeti mora, kako se uporablja vsa oprema v proizvodnji, pa tudi načini delovanja, lastnosti delovanja in tako naprej.
Pravice
Zaposleni ima pravico do vseh socialnih jamstev, ki jih določa zakon, in do prejemanja delovnih oblačil za inženirje. Lahko je kadar koli na področju proizvodnje, ki je v njegovi pristojnosti. Ima pravico, da se seznani z vso dokumentacijo, ki jo potrebuje za opravljanje uradnih dolžnosti. Ima pravico zahtevati od podrejenih zaposlenih vzdrževanje vse opreme in naprav v dobrem stanju. 
Ima pravico sodelovati pri inšpekcijskih pregledih, preiskavah industrijskih nesreč in tako naprej. Poleg tega lahko ponudi upravljavske spodbude ali kazni posameznim zaposlenim, ki so se odlikovali pri svojem delu. Sodeluje lahko na sestankih, skupščinah in drugih dogodkih, kjer se pojavljajo vprašanja, povezana z njegovo pristojnostjo in odgovornostjo. Prav tako ima pravico izboljšati svoje kvalifikacije in od oblasti zahtevati pomoč pri zadevah, ki jih sam ne more rešiti.
Odgovornost
Zaposleni je odgovoren za neizvajanje ali nepravilno opravljanje svojega dela za kazniva dejanja, ki vplivajo na upravni, delovni ali kazenski zakonik države. Lahko je tudi odgovoren, če njegova dejanja povzročijo materialno škodo organizaciji, v kateri dela.
Zaključek
Z razumevanjem, kaj delajo ITR delavci, lahko upoštevamo številne poklice in uradne dolžnosti, toda glavna stvar, na katero je treba biti pozoren, so zaposleni, zahvaljujoč se razvoju proizvodnje in sledenju časom. Inženirji in tehniki ustvarjajo nove metode proizvodnih procesov, razvijajo tehnike za optimizacijo stroškov človeških in materialnih virov. 
Ustvarjajo novo opremo, izumljajo in premikajo tehnično stran razvoja našega sveta. Od nastanka teh delavcev je industrija dosegla velik napredek. V delu teh zaposlenih je veliko odtenkov in trenutkov, ki so odvisni ne le od izobrazbe, usposobljenosti in strokovnosti, temveč tudi od delovnih pogojev. Zelo je odvisno od podjetja, njegovega obsega dejavnosti, obsega proizvodnje in drugih dejavnikov. Navodila, pravila in varstvo pri delu za inženirsko in tehnično osebje so predpisani v vsaki organizaciji posebej, vendar morajo nujno upoštevati sedanjo zakonodajo države. Inženir lahko postane le oseba, ki resnično razume vse nianse svojega dela, ki ve, kako ustvariti nove stvari in prevzeti odgovornost za odločanje.