Kaj je socialna organizacija in kako deluje?

Koncept družbene organizacije pomeni določen obstoječi družbeni red v veliki ali manjši skupini ljudi, namenjen ohranjanju njenih norm in videza ter doseganju določenih skupnih ciljev. Glavni razlog za nastanek takšnih družb je v obojestransko korist vseh udeležencev, kar jim prinaša sodelovanje.

Družbena organizacija in njeni znaki

V njenem okviru se nujno pojavlja določena hierarhija - vrstni red porazdelitve družbenih in statusnih vlog znotraj skupine. Tukaj je nekaj njenih znakov:

1. Družbena organizacija nujno vključuje skupen cilj vseh članov družbe in njihovo skupno delovanje pri doseganju tega cilja.
2. Razmejitev funkcionalne odgovornosti med člani skupine.
3. Takšne družbe predlagajo določen sklop norm in pravil, ki jih morajo spoštovati njihovi člani.

Struktura družbene organizacije

V kompleksu strukturnih elementov se običajno razlikujejo formalne in neformalne.

Formalno

Za formalno družbeno organizacijo je značilno, da so odnosi in socialni položaji v njem jasno opredeljeni in opredeljeni. Odvisne so od uradne in statusne hierarhije skupine, ne pa od osebne lastnosti njenih članov. Formalna struktura zagotavlja jasno napisano funkcije, pravice in odgovornosti udeležencev. Pogosto razlikuje naslednje elemente:

• člani in člani;
• cilje skupine;
• vodstvena ekipa;
• prisotnost nekaterih pravil, ki urejajo odnose;
• materialna sredstva dejavnosti;
• sistem odnosov med člani skupine;
• komunikacijskega sistema z drugimi družbenimi skupinami.

Neformalno

Po drugi strani se socialni položaji neformalne strukture pojavljajo prav na podlagi osebnih lastnosti članov skupine, njihove priljubljenosti, karizme in prestiža. Lahko se popolnoma ujemajo s formalnim položajem, delno ali sploh ne.

Komunikacija v družbeni organizaciji

V njenih strukturah se razlikujejo tudi naslednje vrste obveznic:

1. Linearna. Predstavljajo najpreprostejši način interakcije in so zaznamovani z neposredno upravno podrejenostjo višjih in nižjih uradnikov.
2. Funkcionalno. Družbena organizacija s to vrsto povezav, za razliko od prejšnje, sploh nima upravne podrejenosti. Namesto tega obstaja povezava med predstavniki različnih specializacij, usklajevanje, ki zagotavlja skladnost in visoko raven dejavnosti.
3. Linearno-funkcionalni tip je mešana različica prejšnjih dveh sistemov.
4. Komunikacije med oddelki. Pojavljajo se kot posledica povečanja obsega dejavnosti in števila organizacij, v katerem se oblikuje več različnih oddelkov. Ta vrsta interakcije je podobna funkcionalni, od katere se razlikuje le v velikem obsegu.
5. Večnacionalna komunikacija. Danes so zastopane v dejavnostih transnacionalnih podjetij, ki so prisiljeni usklajevati svoje dejavnosti po vsem svetu in usklajevati interakcijo med nacionalnimi vejami.