Kaj in kako pisati o sebi v življenjepisu: primeri

Tekmovanje naprej trg dela zelo visok. Če želite dobiti prestižno delovno mesto, morate skrbno razmisliti o tem, kaj naj pišete o sebi v nadaljevanju. Primeri so dovolj številni, ko je dobro napisana listina prinesla uspeh kandidatu za delovno mesto. Konec koncev, življenjepis je prva stvar, ki vas označuje v očeh potencialnega šefa.

Kakšen bi moral biti življenjepis?

Življenjepis je vaš obraz. Zanj bo delodajalec naredil prvi vtis o vas. Primer pravilnega nadaljevanja mora ustrezati naslednjim parametrom:

• prostornina - največ 1 stran;
• dobro berljiva pisava;
• osebne lastnosti in. t strokovnih znanj opišite od prve osebe, v realnem času;
• enoten slog oblikovanja;
• razpoložljivost fotografij;
• brez napak;
• poslovni slog;
• Jezik življenja je tisti, ki bo uporabljen v organizaciji (na primer, če se prijavljate za delovno mesto v tuji družbi, morate nadaljevati prevajanje).

Struktura

Ni vsakdo ve, kako in kaj pisati o sebi v življenjepisu. Primeri takih dokumentov kažejo, da imajo vsi podobne strukture. Ne glede na položaj, za katerega se prijavljate, mora vaš življenjepis vsebovati naslednje glavne točke:

• Osebni podatki. To je vse, kar vas identificira - ime, datum rojstva, naslov, kontaktne podatke in drugo.
• Želeni položaj.
• Izobraževanje Navedite vse izobraževalne ustanove z jasnim časovnim okvirom.
• Izkušnje Navedite vsa podjetja, s katerimi ste sodelovali, z navedbo časovnega obdobja, položaja, dolžnosti in posebnih zaslug, če jih imate.
• Ključne spretnosti. To so vaše sposobnosti in posebna znanja, ki vas označujejo kot izkušenega strokovnjaka.
• O sebi To so dodatne informacije, ki bodo delodajalcu pomagale narediti pozitiven vtis o vas. To se običajno vnese osebne lastnosti hobiji itd.
• Priporočila. Če imate pozitivne povratne informacije o prejšnjih opravilih, to označite.
• Portfelj. V samem povzetku je dovolj navesti, da lahko navedete primere uspešnega dela.

Oddelek "O meni" v nadaljevanju, primeri

Pri sestavljanju življenjepisa veliko ljudi naredi napako, če izpustijo razdelek »O meni«, ker menijo, da so pomembni le podatki, povezani z njihovo poklicno dejavnostjo. Toda to ni povsem pravilno, ker niste samo delovni mehanizem, ampak predvsem osebnost. Zato vedno vključite razdelek »O meni« v svoj življenjepis. Primeri vam omogočajo, da poudarite naslednje osnovne informacije:

• Osebne lastnosti. V tem razdelku opišite vse značilnosti, ki ustvarjajo vtis kot dober zaposleni. Če spletna stran podjetja opisuje zahteve za kandidate za delovno mesto, lahko prenesete osebne lastnosti od tam naprej do življenjepisa.
• Navade Ne gre samo za slabe navade, ampak če jih ne imate, je vredno poudariti. Vendar je vredno pogledati malo globlje. Na primer, navada, da vedno končate delo, ki ste ga začeli ali delate zunaj predvidenega časa, vas bo zelo pozitivno označilo.
• Poslovne povezave. To sodelovanje v organizacijah, ki niso povezane z glavno dejavnostjo. Morda ste član družbenega gibanja ali dobrodelne ustanove.
• Dokumenti Tukaj morate navesti, ali imate vozniško dovoljenje, odprte vizume itd. Možno je, da vam bo to koristno pri delu.
• Hobby Če vas nekaj resno zanima (šport, nekakšna umetnost, zbiranje ipd.), To obvezno navedite. Toda o vseh negativnih konjičkih (igre s kartami, sodelovanje v nagradnih igrah itd.) Je bolje, da molčate.
• Znanje tujih jezikov.

Govor v živo namesto suhe pisalne potrebščine

Seveda mora biti povzetek kratek in jedrnat. Vendar pa vas suho popisovanje klerikalnih pojmov ne more opisati kot osebo. Zdi se, da ste iz interneta kopirali standardni niz kvalitet. Razdelek "O meni" je treba urediti bolj živo in barvito. Primeri oblikovanja osebnih lastnosti so lahko naslednji:

• Družabnost - želja po vzpostavitvi zaupanja in spoštljivih odnosov s sodelavci in partnerji za produktivno sodelovanje.
• Odgovornost - hiter odziv na naročila, operativno neodvisno delo pri njihovem izvajanju.
• Disciplina - strogo upoštevanje standardov, pravil dela in obnašanja, sprejetih v organizaciji.
• Točnost - dosledno upoštevanje določenih urnikov in rokov.
• Učinkovitost - izvedba pravočasno velike količine dela brez izgube kakovosti.
• Lojalnost - spoštovanje interesov, prepričanj in osebnih lastnosti sodelavcev.
• Analitične spretnosti - zmožnost preučevanja in strukturiranja velike količine informacij ter sprejemanje ustreznih zaključkov.
• Osredotočenost na kupce je navada dela v strogem skladu s pričakovanji in zahtevami kupcev.
• Aktivna življenjska pozicija - želja po izboljšanju lastne uspešnosti, racionalizaciji delovnega procesa.

Ključne spretnosti nadaljevanja: Primeri

Nadaljuje pisanje je razbijalo veliko. Zdi se, da ste zaposleni z izkušnjami, vendar ne morete sestaviti seznama ključnih spretnosti in kompetenc. Praviloma je vse omejeno na poznavanje osebnega računalnika, tujega jezika, sposobnost dela z dokumenti. Toda to vas ne označuje kot specialista. Kako napisati življenjepis za delo? Primer algoritma za iskanje ključnih spretnosti je naslednji:

• Na list papirja ali v elektronski obliki sestavite seznam vsega, kar lahko (glede dela). Ne omejujte se na standardne postavke. Zapomnite si vse, kar ste morali storiti na prejšnjih delovnih mestih. Vaš seznam se lahko dopolni z določbami, kot so "sposobnost pogajanja", "javno nastopanje", "zaposlovanje" itd.
• Previdno preberite seznam in razdelite svoje veščine v več skupin glede na njihovo stopnjo lastništva. Ne pozabite vključiti tega parametra v povzetek, da ne bi precenili ali podcenili vaših zaslug.
• Na seznamu izberite elemente, ki najbolj ustrezajo položaju, za katerega se prijavljate.

V kakšni obliki predloži življenjepis?

Primer poklicnega življenjepisa mora biti kratek in jedrnat. Vendar je pomembna ne le vsebina, ampak tudi oblika podajanja. Običajna napaka je, da napišete življenjepis v trdnem besedilu. Dovoljeno je uporabiti sezname z označbami, vendar je najuspešnejša oblika tabela.

Individualni pristop

Primer pravilnega življenjepisa pomeni individualni pristop do potencialnega delodajalca. Poskusite izvedeti več o sami organizaciji in osebnih lastnostih šefa. Seveda večina menedžerjev vrednoti kvalifikacije zaposlenih. Če, na primer, vaš direktor nima višje izobrazbe ali posebnega znanja na katerem koli področju, vas lahko vidi kot potencialnega konkurenta ali celo sovražnika. Zato ni vedno vredno navesti vseh vaših zaslug in regalij. Imeli boste priložnost, da pokažete svoje sposobnosti v procesu.

Zaključek

Primer pravega zaposlitvenega življenja vam bo zagotovo prinesel uspeh. Temu vprašanju posvetite čim več pozornosti in časa. Naredite standardni dokument, ki ga boste prilagodili glede na zahteve organizacije.