Gremo na dopust. Kako napisati aplikacijo za dopust?

Vsak zaposleni sanja o dolgo pričakovani počitnici. Ampak, da bi šel na počitnice, morate predložiti izjavo šefu. Ta dokument je sestavljen po posebnem vzorcu. Kako napisati aplikacijo za dopust? Kaj je treba upoštevati pri pisanju in ali je možno, da ne počivamo, ampak da vzamemo denarno nadomestilo?

Vrste počitnic

Počitnice niso samo časovno obdobje zaposleni počiva in ne počne ničesar. Glede na cilje, za katere zaposleni vzame dopust, je:

1. Še en plačan. Gre za dopust, do katerega je upravičen vsak uradno urejen delavec, ki je najmanj šest mesecev delal na zadnjem delovnem mestu. Začetek počitnic je v tem primeru določen po določenem urniku in traja najmanj 28 dni (pravilna vloga za dopust, ki je plačana, je predstavljena spodaj).
2. Neplačani. To vrsto počitka lahko zaposleni sprejme iz osebnih razlogov, čas, ko je zaradi teh okoliščin odsoten z dela, ne plača.
3. Usposabljanje. Dopust za zaposlene za študij. V tem obdobju lahko prejme svojo povprečno plačo. Da ne bi izgubili koristi, morate predložiti potrdilo iz kraja študija.
4. Materinstvo. Ta vrsta dopusta se odobri zaposlenemu na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga opravi zdravstvena ustanova, v kateri je ženska prijavljena za nosečnost.

Kako napisati izjavo

Podrobneje bomo razpravljali o tem, kako napisati prošnjo za dopust.

Dokument se lahko sestavi ročno in v tiskani obliki. Vendar pa morate prijavo ročno podpisati.

Standardna aplikacija mora vsebovati naslednje:

• Zgornja meja (tukaj so podatki o upravnem organu in delavcu, ki gre na dopust).
• Naslov
• Besedilo (v telesu vloge morate navesti zahtevo za določeno vrsto dopusta z navedbo datuma sestavljanja dokumenta in podpisa zaposlenega. Če nameravate dopust prekiniti, morate določiti čas počitka.

Zahtevek za dopust, katerega vzorec je predstavljen spodaj, mora podpisati vodja organizacije. Če delavec odide na počitek brez upravnega vizuma, se dnevi odsotnosti z dela štejejo za odsotnost z dela.

Koliko dni pišem

Če se obrnemo na zakonodajne norme, potem nikjer v delovnem zakoniku ni navedeno, koliko dni mora delavec napisati vlogo za dopust (vzorec za študijski dopust je predstavljen spodaj).

Vendar je jasno razloženo, kaj naj zaposleni sledi. V vsaki organizaciji bi morali pripraviti razporede počitnic. Ta dokument sledi zaporedju in ne ustavi delovnega procesa.

Na primer, 12. člen delovnega zakonika Ruske federacije ureja naslednje: zaposleni v kadrovskem oddelku so dolžni zaposlenega obvestiti o začetku počitnic dva tedna ali manj. Izjeme so nekatere kategorije delavcev, ki lahko kadarkoli dobijo dopust. Na primer, lahko je delavec, katerega žena je na porodniškem dopustu.

Da nihče nima vprašanj o tem, kdaj napisati izjavo, morate v dokumentih organizacije navesti datume.

Splošno gledano, ker mora računovodska služba pripraviti naročilo za počitnice zaposlenega in imeti čas za plačilo počitnic, je treba prošnjo za počitek vložiti vsaj tri dni vnaprej.

V nadaljevanju je obrazec (vloga za dopust) dokumenta, ko zaposleni potrebuje neplačan dopust.

V tem primeru se spoštujejo tudi pogoji pisanja. Hkrati zaposleni ne more oditi na dopust, dokler vodja ne podpiše prijave.

Nekaj ​​dni na počitnicah

Kako napisati prijavo za dopust, če je redna (ali katera koli druga vrsta), smo ugotovili. Razmislite o situaciji, ko mora zaposleni vzeti čas za prihodnje počitnice.

Zakon določa primere, ko delodajalec nima pravice zavrniti:

• v primeru zakonske zveze, smrti sorodnika ali rojstva otroka (lahko se dodeli vsaj pet dni, vendar z zagotovitvijo ustreznih dokazil);
• v primeru, ko prosti čas zahteva delovni upokojenec (najdaljši čas je dva tedna);
• kadar starši potrebujejo otroka, ki ima otroka, starega do tri leta;
• v primerih, ko je invalidom potreben prost dan (skupaj je možno trajati do dva meseca);
• prosti čas lahko sprejmejo člani vojaških družin.
  

  

Zgoraj je opisano, kako napisati vlogo za dopust, če je zaradi glavnih počitnic nekaj dni. Dnevi na dopustu morajo biti urejeni na zakonodajni ravni. Delavec mora najprej obvestiti vodjo o možnosti prekinitve glavnega dopusta. Drugič, da se držijo istega algoritma kot pri podelitvi naslednjega dopusta.