Brezposelnost v Rusiji - vzrok in posledica

Ozadje

Po raziskavah javnega mnenja je brezposelnost v Rusiji postala poznano vsakdanje življenje. Ta socialno-ekonomski pojav je samoumeven za prebivalstvo, čeprav ne povzroča pozitivnih čustev. Po zamenjavi proizvodnje surovin naravno gospodarstvo, v družbi so bili ljudje, ki se niso zaposlili. V socialistični državi se je problem brezposelnosti rešil z angažiranjem ljudi v določeni industriji ali storitvenem sektorju. Kot je pokazala praksa, se takšen mehanizem dolgoročno ni upravičil.

Krize in stopnje zaposlenosti

Za tržno gospodarstvo je značilna določena nestabilnost, ki se občasno spreminja v krizo. Sedanja generacija ljudi je znana po krizah prekomerne proizvodnje, finančnih in strukturnih. Trenutno se nadaljuje strukturna kriza svetovnega gospodarstva, ki se je pojavila leta 2008 v ZDA. Njegove posledice so neposredno vplivale na gospodarsko uspešnost v drugih državah. Nekateri analitiki so začeli trditi, da je brezposelnost v Rusiji zakoreninjena v svetovnem gospodarstvu. Natančneje, njena raven je odvisna od stanja v svetovnem trgu.

Trg dela

Kot drugi državah v razvoju brezposelnost v Rusiji je odvisna od stanja v gospodarstvu države. Sodelovanje države v poslovnih procesih je čim manjše. Številne industrije so prenesene na zasebna lastnina posameznikov. Praktično vsi strokovnjaki morajo ponuditi svoje sposobnosti na trgu v takšni ali drugačni obliki. Posebnost brezposelnosti v Rusiji je v tem, da nizko kvalificirani delavec ne želi opraviti ustreznega dela. Raje prejme isti denar, vendar v obliki nadomestila za brezposelnost. Ljudje iz različnih razlogov poskušajo napihniti svoje sposobnosti in dostojanstvo.

Delavec in pravo

Na stopnjo zaposlenosti vpliva tudi kakovost obstoječih zakonov. Dejstvo, da je brezposelnost v Rusiji stalna tema opazovanja vlade, je znano vsem. TV oddaje redno prikazujejo zgodbe o tem, kako najvišji uradniki delajo z lastniki velikih podjetij. Vendar pa na zaposlovanje ljudi bolj vpliva zakonodaja, ki je namenjena zaščiti delovnih mest. Pogosto obstajajo situacije, ko je podjetniku ceneje, da zapusti zaposlenega na osebju, kot da ga odpusti. Zaradi te osredotočenosti delovnega zakonika je določen del »nepotrebnih« delavcev še vedno zaposlen v podjetju.

Delodajalec

Vsi strokovnjaki in analitiki se strinjajo, da problem brezposelnosti v Rusiji vpliva na splošno ozračje v državi. Najbolj boleč dejavnik pri povečanju števila nezasedenih strokovnjakov je omejitev proizvodnje v velikih podjetjih in privatizacija njihovih zmogljivosti. Za nove lastnike in učinkovite menedžerje je kapitalizacija podjetja na prvem mestu. Da bi ga povišali, je treba odpustiti pomemben del glavnega in pomožnega osebja. Akutnost situacije je v tem, da teh strokovnjakov ni mogoče uporabiti v drugih gospodarskih sektorjih. V tem primeru se lahko zanesete le na državno podporo.