Minimalna plača je ... Minimalna plača: izračun, povečanje

Določena minimalna plača na mesec (leto), dan ali uro, ki jo mora delodajalec plačati in za katero lahko zaposleni proda svoje delo, velja za minimalno plačo - to je minimalno plačilo. Ta znesek plačila je določen z zakonom ali neformalno, ko na primer sindikati podpišejo industrijski sporazum s konsolidiranim delodajalcem, tako imenovani tarifni sporazum.

Konvencije

V večini se uporablja minimalna plača razvitih državah. Tudi če obstaja takšna praksa, ne obstaja njeno nedvoumno mnenje o koristih ali škodi. Določitev minimalne plače je, kot pravijo, meč z dvema robovoma. Mednarodna organizacija dela v Združenih narodih je leta 1970 sprejela posebno konvencijo o minimalni plači, pri čemer se vse države niso strinjale, da jo bodo izvajale. Minimalna plača je dejavnik, ki pozitivno vpliva le na najnižje plačane delavce. Na začetku je bila ta metoda uvedena za uravnavanje življenjskega standarda in ugodno v boju proti diaphoretičnim delovnim pogojem. Navsezadnje ni zaman, ker se šteje, da lastniki proizvodnje uporabljajo svojo tržno moč in določajo ceno, ki je popolnoma nepoštena do delavcev.

Način za rešitev tega problema je bil načeloma ugotovljen, saj trg sam ne more določiti poštene cene dela. Najmanj sposobni delavci ostajajo daleč pod pragom revščine. To pomeni, da je minimalna plača huda potreba, ki je sestavljena iz upravnega pristopa k spreminjanju strukture plač in prerazporeditve dohodka. To je bil edini izhod iz nepravičnega položaja, ki je nastal v kapitalistični družbi. Dodatek k minimalni plači je predvsem izjava o vojni proti revščini za izboljšanje blaginje družbe.

Nesoglasje

Cilji določitve minimalne plače so seveda popolnoma dobri in na splošno veljajo za pravilne. Toda mnogi ekonomisti verjamejo, da minimalna plača, tudi če je ugotovljena in upoštevana, sama po sebi ni sposobna doseči teh ciljev. Od nastanka politično kontroverznega zakonodajnega okvira je prebivalstvo kot celota odobrilo to inovacijo. Toda ekonomisti ostro kritizirajo zakon o minimalni plači. Izvajajo se številne študije, znanstveniki preučujejo to vprašanje neumorno in danes, razpravljajo o koristih in stroških te oblike plačila.

Od prvega nastopa takega pogleda na sredstva za boj proti revščini je minilo veliko časa in polemika se ne konča. Klasična interpretacija izračuna minimalne plače in pomanjkljivosti te metode se je pojavila že leta 1946 (George Stigler). Neoklasična ekonomska teorija pravi, da če bo presežek do minimalne plače presegel ravnovesno točko, potem to neizogibno vodi v ostro in stalno povečevanje brezposelnosti. Seveda bo za veliko denarja in število zaposlenih, ki želijo dobiti to delo, veliko, vendar bo vedno manj delodajalcev, ki so pripravljeni plačati višje plače.

Monopsonija

Cena tal in cena zgornje meje za določanje cen, ki omejujeta njihovo povečanje ali znižanje nad ali pod določeno raven. Ko država izvaja socialno politiko, je prav, da ureja oblikovanje cen. V tem primeru plače pod minimalno plačo ni mogoče določiti, to pomeni, da je minimalna plača podobna tistemu cenovnemu nivoju in vodi. Takšno vedenje ustvarja presežke v ponudbi dela, ki ga država, kakor tudi blago, ne more odkupiti ali uničiti. To pomeni nastanek brezposelnosti. Nastanek tega položaja je upravičen s takšnimi kazalniki, kot je zvišanje minimalne plače, umetna precenitev najnižjih stopenj delovne sile.

In vse zato, ker podjetja povečujejo stroške plač za zaposlene, poslovanje postane nedonosno in, da bi povečali donosnost, lastniki podjetij zaposlijo manj zaposlenih, ki bodo opravili več dela. Izkazalo se je, da je na račun določitve minimalne plače življenje celo tistih, ki so zaposleni, nekoliko izboljšano - in le materialno, in tisti, ki niso bili zaposleni, trpijo v celoti. Seveda ima tudi SMIC zagovornike teoretikov. Tukaj navajajo izraz "monopsony". To je tržna situacija z obilico prodajalcev in enim kupcem. Moč delodajalca je v tem, da lahko izbere najboljše iz številnih predlogov in neodvisno vpliva na določanje plač.

Kritiki

Pierrot Sraffa je začel predlagati kritiko modela ponudbe in povpraševanja, čez nekaj časa pa je njegovo delo služilo kot podlaga za številne študije, v katerih so Jan Stidman, Arrigo Orocher, Robert Viennau, Pierangelo Garegnani in mnogi drugi vodilni teoretični ekonomisti. Trdili so, da je tak model logično napačen. Profesor Cornell Harry Fields meni, da meri le en sektor trga dela. Po njegovem mnenju je dvo-sektorski model veliko bolj učinkovit, kjer mobilnost ni možna za pokrito minimalno plačo - samozaposlena in pokrita minimalna plača, torej za proizvajalca. V tem primeru možnost podrobne analize. Znanstvenik je sklenil, da ni bil naklonjen učbenikom, saj je »nepokrito« področje minimalne plače prisotno povsod, ki obkroža sektor zaposlovanja. Zato napovedi ne morejo biti zanesljive.

Če je v določeni regiji nizka mobilnost prebivalstva in tudi ne previsoka elastičnost povpraševanja na proizvode različnih industrij, določitev minimalne plače ne vpliva na zaposlovanje. Samo cena izdelka se poveča in kupec jo mora kupiti. Globalno gospodarstvo pozna nekaj precej žalostnih primerov in jih je veliko. Urejanje minimalne plače v različnih državah poteka na različne načine, zato se pogosto pojavlja uvozna nadomestitev proizvoda takoj, ko se pojavi takšna priložnost. To vodi do zaprtja ne le podjetij, temveč tudi celotne industrije v državi stopnjo brezposelnosti naredil oster in nepovraten preskok. Na primer, rudarji Francije za zelo dolgo povečala socialne koristi, in plače - na prvem mestu. Posledično je industrija prenehala biti konkurenčna, zadnji državni rudnik premoga pa je bil zaprt leta 2004.

"Proti" minimalne plače

Negativni učinki uvedbe minimalne plače: t

1. Zmanjšana konkurenca na trgu dela, ovire za zmanjšanje stroškov za podjetja, zlasti med gospodarskimi recesijami in krizami, zmanjšanje gospodarstva na neučinkovitost, naraščajoče cene, splošne motnje in revščino zaradi brezposelnosti.

2. Majhno podjetje umre, srednji je poškodovan, velika preživi, ​​pa tudi z izgubami.

3. Povpraševanje po delovni sili se zmanjša - ali delovni dan postane manj ali manj delovnih mest.

4. Cenovna inflacija prihaja, ker podjetja ne morejo brez dobička in si prizadevajo nadomestiti izgubo s hipoteko.

5. Obstaja očitna krivica, ko se najrevnejše in najmanj produktivne delavce spodbuja na račun najbolj usposobljenih in produktivnih.

6. Pogosto vodi do izključitve nekaterih skupin s trga dela.

7. Škoda za podjetja je veliko večja kot učinek v boju proti revščini.

8. Najrevnejše prebivalstvo je demotivirano tudi pri izobraževanju, saj možnost zaposlitve praktično ni zagotovljena.

"Za" minimalno plačo

Pozitivni učinki uvedbe minimalne plače so: t

1. Standardi za najbolj ranljive najrevnejše ljudi se povečujejo, povprečni življenjski standard pa narašča.

2. Zaposleni so motivirani in navdihnjeni za trdo delo, ki se bistveno razlikuje od drugih socialnih programov in ugodnosti.

3. Potrošnja se spodbuja s povečanjem v rokah revnih iz osnovne ponudbe denarja.

4. Spodbuja se prizadevnost zaposlenih, saj delodajalec za veliko denarja potrebuje več dela.

5. fluktuacija zaposlenih se zmanjšuje, podjetja usposabljajo zaposlene manj pogosto in zato porabijo manj.

6. Zmanjšajo se socialni stroški države, ker so se dohodki povečali med najrevnejšimi segmenti prebivalstva.

7. Stopnja zaposlenosti in letna plače podjetja hitro rastejo tam, kjer je nameščena minimalna plača. Toda cene v teh sektorjih rastejo hitreje.

Alternative

Ekonomisti in politiki nenehno ponujajo alternative uvedbi minimalne plače, ki bo po njihovem mnenju veliko boljše zdržala revščini in obenem ne bo povečala brezposelnosti.

1. Zajamčeni minimum. Negativna dohodkovna obdavčitev, v kateri vsaka oseba, po več merilih, prejme eno ali drugo količino denarja, ki zagotavlja nastanitev, velja za eno najbolj učinkovitih metod v boju proti revščini. Zagotovljen minimum v mnogih državah lahko ustvari osnovni dohodek, kjer je razpoložljivost državljanstva edino merilo za njegovo pridobitev. Leta 1968, na primer, je več kot tisoč politikov in ekonomistov najbolj znanega podpisalo poziv k ameriškemu kongresu, v katerem so nasprotovali minimalni plači in zajamčenim dohodkom. V številnih evropskih državah in v nekaterih državah so Združene države uvedle takšno korist, ki je takoj sprožila odnos odvisnosti v družbi, zlasti pa izjemno visok pritok beguncev, ki s tako zagotovljenimi plačili načeloma nimajo spodbude za razvoj in iskanje dela.

2. Povračljiva davčna olajšava je prav tako deležna precej častnega mesta med zamenjavami sistema minimalne plače. To ni negativna dohodnina, tukaj morate najprej zaslužiti minimum, ki ga določi država.

3. Kolektivna pogodba se zelo uspešno uporablja v številnih državah - v Nemčiji, na Danskem, Švedskem. Minimalna plača ni zakonsko urejena, temveč se pogaja o njej skupaj. To ni nadomestilo, je način, da ugotovimo. Vrednost minimalne plače je po podatkih EU najnižja v letu 2015, v Bolgariji in višja od vseh v Luksemburgu: 184 oziroma 1923 evrov.

MROT v Rusiji

Če Rus nima izkušenj, se vse dajatve, vključno s tistimi za pridobitev bolniškega seznama, določijo iz vsote minimalne plače. Velikost minimalne plače je bila odobrena z zveznim zakonom z dne 19. junija 2000 N 82-FZ "o minimalni plači". Od julija 2016 je ta znesek znašal 7.500 rubljev na mesec, od julija 2017 - 7.800 rubljev. V Združenih državah Amerike leta 2002 je bila minimalna plača pet in pol dolarjev na uro, in v skladu s standardi ZN minimalna plača ne sme biti nižja od treh dolarjev na uro.

To je približno deset tisoč kilovatnih ur električne energije ali šeststo kilogramov kruha na mesec. Akademik RAS Nigmatulin ob istem času za Rusijo meni drugače. Električna energija stane šestdeset kopeckov na uro in kruh deset rubljev na kilogram. Torej, to ni šeststo tisoč rubljev na mesec v minimalni plači v Rusiji, ampak le šest. Tako je bil imenovan.

Minimalna plača za globe

V Rusiji se znesek osnovnega zneska, ki se uporablja za obračunavanje glob, pristojbin, davkov in drugih plačil, določi v skladu z zakonodajo Ruske federacije, odvisno od minimalne plače. 1. julija 2000 je bilo ugotovljeno, da bodo spremembe zveznega zakona, ki določa postopek za izračun glob, pristojbin, davkov in drugih plačil po zakonih Ruske federacije, pripravljene letno. In v letu 2000 je bil osnovni znesek enak osemdesetim tri rubljem štirideset devet kopeckov do 1. januarja naslednjega leta, nato pa je bil od leta 2001 natančno enak sto. V drugih državah je vse veliko bolj zapleteno.

Na primer, v Mehiki, če se zakonodaja o javnih naročilih ne uveljavlja, je načrt upravno odgovoren: kršiteljem zakona o javnih naročilih se naloži globa v višini petdeset do tisoč minimalnih plač. Če so udeleženci kršili pogodbo v skupnem znesku do petdeset minimalne plače, se kazen zaračuna v višini od deset do petinštiridesetih minimalnih plač s prepovedjo udeležbe na razpisih in podpisom pogodb, ki trajajo od tri do pet let. V Rusiji so zakoni o takšnih globah veliko mehkejši.

MROT za IP

V skladu z zakonodajo Ruske federacije je minimalna plača nujno povezana z izračunom prispevkov, ki jih posamezni podjetnik plača pokojninskemu skladu (PFR) in Skladu za zdravstveno zavarovanje (MHIF). Tukaj zagotovo potrebujete jasne in trdne formule, ki jih boste dobili.

V letu 2016 je bil izračun prispevka za PFR naslednji: minimalna plača, pomnožena z dvanajstimi meseci, to je za leto. Od te številke vzamemo šestindvajset odstotkov plus en odstotek zneska, ki presega promet podjetja, ki presega tristo tisoč rubljev.

To pomeni, da je prispevek FIU fiksni znesek prispevka, ki ga mora opraviti posamezni podjetnik. Obresti, potrebne za plačilo FIU, so šestindvajset odstotkov.

Če podjetniški promet preseže tristo tisoč rubljev na leto, potem se odstotek odšteje od zneska, ki se začne po tristo tisočih, da se doda šestindvajsetim odstotkom, odšteti od dvanajstih minimalnih plač.

Nato je bil leta 2016 znesek fiksnega prispevka za MHIF izračunan na naslednji način: minimalna plača se pomnoži z dvanajstimi meseci in odšteje 5,1% od te številke, to je enak odstotek, ki je potreben za plačilo MHIF.

Zdaj v številkah. Prispevek v pokojninski sklad se bo razlikoval od različnih podjetnikov, saj bo znesek odvisen ne le od minimalne plače, temveč tudi od prometa njegovih poslovnih dejavnosti.

Vendar je prispevek za MHIF enak za vse. V letu 2016 je minimalna plača znašala 6.204 rubljev. Pomnožite z 12 meseci in dobite 74448 rubljev. Če izračunamo 5,1% od tukaj, dobimo 3796 rubljev. To je ravno navedeno v obveznem zdravstvenem skladu.

Če je posamezni podjetnik začel poslovati ne z začetkom leta, potem je treba namesto dvanajstih mesecev minimalno plačo pomnožiti s številom, ki je minilo od registracije posameznega podjetja.