Koncept kulture v luči njegove vsestranskosti

Zaradi raznolikosti kriterijev (zgodovinske, etnične, posestne, itd.) Je treba pojem kulture obravnavati v povezavi z različnimi zgodovinskimi, socialnimi, etničnimi, geografskimi, jezikovnimi, verskimi in strokovnimi usmeritvami razvoja človeške kulture. Zato je pravilneje določiti, kateri kulture vprašanje.

Elitizem in masovni značaj moderne kulture

Značilnosti sodobne kulture lahko imenujemo njen masovni značaj in elitizem. Koncept kulture, usmerjene k potrebam vsakdanjega življenja večine ljudi (množic), je osnova koncepta množične kulture. Danes ima tisti, ki je lastnik časopisov, televizije, radia, računalniških omrežij, vzvode za oblikovanje in distribucijo množične kulture. Njegove značilnosti vključujejo pomanjkanje tradicije in hitro spreminjanje vzorcev. Danes so glavne manifestacije množične kulture zajemale skoraj vse sfere življenja. Menijo, da so izdelki množična kultura javno in enostavno zaznavanje. Njeni vzorci so prisotni v:

• mediji;
• sistem spodbujanja povpraševanja potrošnikov (oglaševanje, moda);
• industrija prostega časa (razstavna industrija, turizem);
• otroška subkultura (industrijska proizvodnja igrač in kompleksne računalniške igre);
• industrija oblikovanja podob in razvoja videza (parfumerija, fitnes);
• množična umetniška kultura (nekatere filmske zvrsti literatura, pop glasba, stripi).

V nasprotju z množično kulturo se razvija pojem elitne kulture, ki je zapletenega po vsebini in težkega zaznavanja za nepripravljeno osebo. Dela in vzorci, rojeni v tej kulturi, so namenjeni ljudem, ki razumejo zapletenost kulture in imajo določeno stopnjo dojemanja. Mnogi jih dojemajo kot kulturo zaprtih privilegiranih skupin, ki združujejo duhovne aristokrate.

Profesionalna in korporacijska kultura

Poklicna kultura je univerzalni sistem strokovnega znanja in vrednot, predstavljen v obliki norm in vzorcev obnašanja, ki ureja odnose in oblikuje koncept kulture v določeno področje poklicne dejavnosti. Koncept korporativne kulture se pogosto zamenja s konceptom organizacijske kulture kot sinonim, ki opredeljuje norme obnašanja posamezne organizacije kot modela obnašanja in sistem norm, pravil in vlog, povezanih z reševanjem dodeljenih nalog za doseganje uspeha določene organizacije. Korporativna kultura je namenjena oblikovanju korporativnega duha. Ta koncept je bolj raziskan na zahodu in izhaja iz lat. Korporacija je skupnost, združenje, ne pa beseda „korporacija“, ki pomeni določeno organizacijsko in pravno vrsto podjetja. Mimogrede, zahodni avtorji ne razmejujejo med temi koncepti, podeljujejo podjetniško kulturo in organizacijsko kulturo (koncept organizacijske kulture) s skupnimi funkcijami, da tvorijo pozitivno podobo podjetja, ohranjajo svoje vrednote, ustvarjajo občutek vključenosti in zavezanosti skupnemu cilju.