Kaj je profesionalna kultura

Poklicna kultura je najpomembnejši družbeno-kulturni dejavnik pri oblikovanju človeka. Prežema vse oblike naše zavesti in bitja. Navsezadnje temelji ne samo na profesionalnih, temveč tudi na človeških vrednotah. Zato je tako pomembno.

Opredelitev pojma

Poklicna kultura se imenuje univerzalni sistem, ki vključuje specializirane vrednote in znanje. To so določene norme, celo vzorci, ki urejajo poklicno dejavnost na določenem področju / področju.

Vendar pa mnogi strokovnjaki pristopajo k temu konceptu z bolj filozofske strani in se osredotočajo na izraz kultura. V ožjem smislu je to področje duhovnega življenja. In v najširšem smislu, to, kar je značilno za celoten obstoj človeka.

Mnogi verjamejo, da je vsako področje našega življenja mogoče predstaviti v smislu njegove kulturne vrednosti in pomena. Ker se ta svet vedno odraža v človekovem svetovnem pogledu, je raven njegovega intelektualnega, estetskega in moralnega razvoja. In izbira poklica, kot tudi nadaljnje izboljšave v njem je izjema zagotovo ne.

Človeški dejavnik

V procesu usposabljanja je vsak od nas subjekt. Kaj naj naredimo? Pokazati doslednost, celovitost in avtonomnost pri pridobivanju novega znanja in strokovne kulture, da postane pozneje njen ustvarjalec, pa tudi pobudnik in naslednik znanih vrednot.

Zakaj je ta proces tako pomemben? Ker človek v svojem poteku prepozna svojo edinstvenost in uresničuje tudi duhovni in ustvarjalni potencial, zahvaljujoč kateremu v prihodnosti dosega svoje cilje in doseže zelo dobre rezultate. In vse to - v kulturnih slojih njihove prihodnje poklicne dejavnosti.

Tudi tu je filozofski trenutek. Domneva se, da lahko vsakdo od nas po pridobljenem znanju začne spreminjati naravo, svet okoli sebe in sebe. Zato je osnova za razumevanje stroke kategorija dejavnosti, ki izraža izključno človeški pristop k temu svetu, katerega bistvo je v njegovi transformaciji (samo na bolje) in podrejenosti sebi.

Etika

Koncept, neposredno povezan s poklicno kulturo. Navsezadnje je etika disciplina, ki se ukvarja s preučevanjem morale in etike. Čeprav ta beseda pogosto označuje sistem moralnih in moralnih norm, kar je tudi res. In ta kontekst je zdaj primeren.

Obstaja taka stvar - poklicna etiketa. Kaj je to? Obvezen atribut katere koli poklicne dejavnosti. Bonton - to so pravila, ki urejajo slog komuniciranja v ekipi in s strankami ter pravila ravnanja. Pravzaprav močno poenostavljajo opravljanje strokovnih funkcij.

Komponente bontona

Prav tako jih je vredno omeniti. Lahko rečemo, da je bonton niz moralnih norm, ki določajo odnos strokovnjaka do njegove poklicne dolžnosti. Običajno vključuje:

• Skladnost s kulturo govora, posestjo in ustrezno uporabo specializiranih izrazov.
• Ustrezna obleka za obleko videz.
• Vzdrževanje reda na delovnem mestu.
• Skladnost s pravili ravnanja, ki tvorijo pozitiven ugled institucije (podjetja, podjetja, organizacije itd.).
• Dostojna tehnika medosebne komunikacije.

In to je le majhen del tega, kar sestavlja poklicno kulturo zaposlenih. Na mnogih področjih je še vedno prisoten razvpiti kodeks časti, ki strogo ureja etične norme zunanjih manifestacij katere koli dejavnosti.

Primer: pedagoška dejavnost

Zakaj to področje? Ker je resnično najbolj živ primer. Navsezadnje je vsak učitelj pravzaprav vir znanja, veščin in sposobnosti, pa tudi tisti, ki spodbuja razvoj moralnih etičnih stališč in ustvarjalnih sposobnosti učencev, spodbuja njihovo željo po izobraževanju.

Lahko celo rečete, da je učitelj prvi standard družbene kulture v življenju vsakega študenta. On je primer za sledenje.

Sistemske komponente poklicne kulture učitelja so:

• Raven intelektualnega razvoja. To vključuje razvoj pedagoškega razmišljanja - sposobnost analiziranja in sintetiziranja, primernega kritiziranja, pozornosti in aktivnosti, zmožnosti vključevanja ustvarjalne domišljije, usposabljanja spomina.
• Stopnja organiziranosti dejavnosti. Učitelj, ne glede na to, kako visoko je usposobljen, je treba nenehno izboljševati.
• Raven etike, ideološke in moralne kulture.
• Visoko razvite socialne veščine. Sposobnost ne le poslušati, ampak tudi slišati; sposobnost pravilnega postavljanja vprašanj in vzpostavljanja stikov; razumeti študente, pripravljenost in željo po komunikaciji z njimi.
• Kultura govora in videza.

Drugi vidiki

Zgoraj je bil naveden le majhen seznam komponent. Kultura učiteljevega poklicnega delovanja predstavlja tudi njegovo čustveno-volilno sfero, pa tudi bogastvo in disciplino čustev, za katere mnogi menijo, da so ključni dejavnik.

Tu imamo v mislih učiteljevo zmožnost, da ne podleže razpoloženju, da je objektivna in nepristranska, da se zadrži in da tudi ve, kdaj naj posluša razum in kdaj v srcu. Navsezadnje je za osebo, za katero je značilna čustvena kultura, značilna empatija in občutljivost. In biti moramo sposobni določiti, kdaj so njihove manifestacije ustrezne.

Poleg navedenega je najpomembnejši del poklicne kulture specialističnega učitelja njegov značaj. Učitelj redno izvaja vzgojne in didaktične naloge, v katerih mu pomagajo energija, neodvisnost, družabnost, smisel za humor in optimizem. Če je za učitelja značilna apatija, negativno dojemanje sveta in izolacija, potem je preprosto nesposoben.

In iz vsega tega lahko naredite logičen zaključek. Pedagoška kultura ni nekaj, kar se rodi zunaj splošnega razvoja osebe, ki je predmet te dejavnosti. To je nemogoče. Izhaja iz splošne kulture in je zato njeno najpomembnejše nadaljevanje.

Medicinsko področje

Treba je opozoriti na pozornost in strokovno kulturo delavca v tej industriji. Medicina, če odstopamo od znanstvenih izrazov, je zelo osebna, celo intimna sfera, kjer je brez etike in vsega navedenega preprosto nemogoče.

Bolnik mora zaupati zdravniku. Zato mora biti zdravnik vedno in ostajati tako, da bi se lahko sprijaznil s katero koli osebo. To je zelo težko. Tukaj je vse pomembno - začenši z izrazi obraza in tonom govora, ki se konča z gestami in pogledom.

Toda kaj je najpomembnejše? Seveda, komunikacija. Znanje zdravnika je vljudno, vljudno in prijetno za pogovor. Da bi ga bolnik pravilno razumel. K temu lahko prispeva le popolno znanje jezika, pa tudi sposobnost, da osebi preprosto, jasno in kompetentno razloži situacijo.

Da bi izboljšali profesionalnost, se mora zdravnik spomniti ne le o stalnem usposabljanju v medicinski umetnosti, ampak tudi o kultiviranju moralnih kvalitet v sebi.

Mediji

Na tem področju poklicna kultura ni le skladišče stereotipov, standardov in spomina na novinarsko skupnost. Je tudi manifestacija individualnosti, ustvarjalne izvirnosti, pa tudi zmožnosti za prekinitev navadnega, postavitev na svoje mesto nečesa novega, boljšega, bolj popolnega in modernega.

Morda so mediji, novinarji in medijski delavci prav tak primer, ko se osebna kultura ne razlikuje veliko od profesionalne kulture. Ko življenjski slog in stališča opredeljujeta poklicih in ne obratno.

Za novinarje ter njihove pravice in obveznosti velja veliko zakonov in predpisov. Obstaja tako imenovana koda poklicne etike. Če želite našteti vse določbe, boste zapustili stran. Če povzamemo, je zaključek: na tem področju mora vse temeljiti na resnici, poštenosti, dostojanstvu, brezplačnosti in zakonitosti.

Za izkrivljanje ali zagotavljanje napačnih informacij, nesprejemljivo vedenje v procesu pridobivanja podatkov, nepravilen odnos do ljudi, nespoštovanje, razkrivanje skrivnosti, kršitev avtorskih pravic - za to in še veliko več, novinar odgovarja s svojim ugledom in imenom.

Oblikovanje profesionalne kulture medijskih strokovnjakov torej vključuje proces izobraževanja najbolj pristnih častnih ljudi, ki razmišljajo o vsakem svojem koraku in imajo odgovor za vse, kar je bilo povedano ali storjeno. Tu se manifestira visoka morala.

O nastanku in razvoju

Osnove strokovne kulture naj poznajo vsakega človeka, ne glede na to, katero posebnost je izbral. Na mnogih univerzah se že na začetku učijo v okviru nekaterih predmetov (najpogosteje - psihologije). Vendar pa bo za popolno uvedbo te discipline, ki je vsekakor nujna, potrebno prestrukturiranje visokošolskega sistema.

Toda tema je potrebna. Sodobna družba je v krizi. Predvsem zaradi iskanja novega pomena človekovega obstoja in načinov osebnega razvoja.

Problem modernosti

Zdaj je kriza duhovne in moralne vrednote kriminalizacija odnosov, primeri splošne izgube pomena življenja, rast agresivnosti in stopnja grenkobe, slaba kakovost izobraževanja mlajše generacije.

V takšnih razmerah je razvoj poklicne kulture preprosto potreben, saj se prevede v osebni načrt - oblikuje sistemsko razmišljanje in pristop k prihodnjim aktivnostim skozi prizmo svojih vrednot.

Socialni vidik

Moram reči, da poklicna kultura veliko pomaga pri skupnem delu. Navsezadnje se izraža v sočutju, pripravljenosti pomagati kolegom, v medosebni komunikaciji in podpori.

Če imajo vsi zaposleni visoko raven, potem ima ekipa praviloma moralno zdravo, prijetno vzdušje. To pa ima pozitiven učinek na produktivnost dela in podpira optimističen odnos zaposlenih. Konflikti so praviloma odsotni in če se pojavijo, se rešujejo na najbolj optimalen način.

Mimogrede, nekateri znanstveniki trdijo, da je profesionalna kultura zmožnost popolne uporabe obstoječih stereotipov komunikacije in ustvarjanja novih.

Kakor koli že je definicija tega pojma definirana, je nemogoče zanikati njen pomen. Kakršna koli dejavnost temelji na profesionalni kulturi, ne glede na področje, ki jo zadeva. V kombinaciji s kompetenco profila in visoko izobraženim strokovnjakom odraža njegovo vsestranskost kot družbeni pojav.