Začasno delo: registracija, plačilo, dopust

Ta vrsta zaposlitve postaja vse bolj priljubljena tako v Rusiji kot v tujini. Toda kakšne so pasti začasnega dela? Ali obstajajo posebnosti pri registraciji pogodbe o zaposlitvi? Katere so različne pravice in obveznosti začasnega in stalnega delavca? Z vsemi temi perečimi vprašanji predlagamo, da bralec enkrat za vselej razume članek.

Kaj je to delo?

Kakšno vrsto zaposlitve lahko obravnavamo kot začasno delo? Ruska zakonodaja vsebuje naslednje skupne primere:

• Zamenjava stalnega delavca za obdobje porodniškega dopusta za porod in varstvo otrok.
• Sezonsko delo.
• Celoten obseg začasnih zaposlitev je krajši od dveh mesecev. Predvsem gre za gradnjo, zaključna dela, popravila, pripravo projektov, poročila, razvoj računalniških programov in mobilnih aplikacij.
• Bolezen stalnega delavca (za čas trajanja bolniškega dopusta).
• Čezmorsko poslovno potovanje stalno zaposleni.
• Izvajanje specifičnega dela, ki ima določene roke.
• Zamenjava stalnega delavca med pripravništvom, dokončanje tečajev za izpopolnjevanje itd.
• V času prehoda stalnega uslužbenca alternativnega vojaškega roka, njegovo sodelovanje v javnih delih.

Zakonska ureditev

Začasna dela v Ruski federaciji urejajo dva glavna zakonodajna akta:

• Delovni zakonik države.
• Odlok predsedstva vrhovnega sovjeta ZSSR "O delovnih pogojih začasnih delavcev in delavcev." Včasih se ta zakon imenuje preprosto "Odlok o začasnih delavcih". Dokument o času Sovjetske zveze ostaja veljaven le v tistih odstavkih, ki dovoljujejo umetnost. 423 TC.

Upoštevajte, da je danes ruski zakonik o delu nekoliko spremenil koncept "začasnega delavca". To ne vključuje zaposlitve, povezane z začasno zamenjavo stalnega zaposlenega, ki je iz kakršnega koli razloga odsoten.

Da ne bi povzročili zmede v sodobni interpretaciji začasnega dela, bomo takoj pojasnili: danes delovni zakon Ruske federacije priznava zaposlenega kot začasnega zaposlenega, ki ima pogodbo o delu manj kot 60 koledarskih dni (dva meseca).

Kaj pa kategorija delavcev, ki začasno zamenjajo stalne zaposlene? Osnova za sklenitev pogodbe o zaposlitvi z njimi se obravnava ločeno. Takšna delovna pravna razmerja danes ureja prvi del 1. čl. 59 delovnega zakonika.

Primeri sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas

Kar zadeva začasno zaposlitev, ruska zakonodaja opredeljuje dve kategoriji razlogov:

1. Pogodba o zaposlitvi ne more biti sklenjena za nedoločen čas zaradi narave dejavnosti, pogojev njenega izvajanja (prvi del 59. člena Zakona o delu). Tu je vključeno posredovanje zaposlitev za kratkoročne (manj kot 60) nalog. Z drugimi besedami, to so vsi primeri, v katerih tako zaposleni kot delodajalec vedo, da obdobje zaposlitve ne bo daljše od dveh mesecev.
2. Pogodba o zaposlitvi za začasno zaposlitev izvajalca se sklene s soglasjem strank, ne da bi se upoštevala narava delovne aktivnosti (drugi del 59. člena Zakona o delu). Glede drugega odstavka ugotavljamo, da je nesprejemljivo skleniti takšno pogodbo za opravljanje dela, ki je trajnega značaja. Tukaj je primer: čiščenje vodje pisarne. Z nadaljevanjem podjetja bo podjetje potrebovalo storitve čistejših ne 2 meseca, ampak nenehno.

Poglejmo torej. Registracija za začasno delo v Rusiji je dovoljena le, če je znano, da je dejavnost kratkoročna (do dveh mesecev) v naravi. V tem primeru mora delodajalec v primeru sojenja predložiti dokaze, da je bila zaposlitev začasna.

Zahteve po pogodbi o delu

Soglašate se z začasno zaposlitvijo za en mesec. Kakšna bi morala biti pogodba o zaposlitvi z vami?

Dokument se v bistvu ne razlikuje od tistega, ki ga imajo stalni zaposleni. Vse zahteve so navedene v čl. 57 Ruski TC. Razdeljeni so na obvezne in neobvezne. Potrebne določbe v pogodbi o začasni zaposlitvi so naslednje: t

• Predpisano je, da je ta dokument samo za določeno obdobje.
• Navedite obdobje veljavnosti določenega dokumenta.
• Razlog za sklenitev te vrste pogodbe o zaposlitvi.

Oblikovne značilnosti

Naj vas takoj opozorimo: opravljanje začasnega dela je tudi osnova za zaposlitveno evidenco. To določbo ureja čl. 66 ruskega delovnega zakonika. V zakonodajni akt reče se, da je začasna delovna dejavnost s trajanjem 5 do 60 dni nujno označena v osebnem delovnem dokumentu.

Če je to delo s krajšim delovnim časom, se na zahtevo zaposlenega to dejstvo iz njegovega dela vnese v imenu kadrovske službe na glavnem mestu dela. Osnova mora biti dokument, ki potrjuje dejstvo začasne zaposlitve.

Pomembno je, da kadrovski uslužbenec ve, da se začasna zaposlitev z dnevno plačo obravnava enako kot zaposlitev zaposlenega za stalno zaposlitev. Zakonodaja prepoveduje navajanje dejstev o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas in obdobju njene veljavnosti.

Odredba o zaposlitvi št. T-1 odraža datum poteka pogodbe o zaposlitvi za določen datum.

Ali je poskusno obdobje nastavljeno?

Državljan dobi začasno zaposlitev z dnevnim plačilom za en mesec. Ali za njega obstaja poskusno obdobje? Po ruskem pravu, št. Razlog za to sta dva razloga:

• Ne sme vzpostaviti dolgoročnih delovnih odnosov, trajnih odnosov z ekipo.
• Delo, ki se nanaša na začasno, se praviloma šteje za neosnovno.

Kako torej preveriti strokovne in osebne lastnosti začasnega, a še vedno novega člana ekipe? TC predpostavlja, da je treba te informacije pojasniti med razgovorom v kadrovskem oddelku, študijo dokumentov o strokovnosti, specializaciji, ki jo je predložil prosilec.

Nadomestilo

Mnogi so zaskrbljeni zaradi razmer na področju plač na začasnem delu. Ta klavzula se mora izrecno pogajati v pogodbi o zaposlitvi v povsem enaki obliki kot za stalno zaposlene. Določite velikost plače, nagrado (če je ustrezno). Uveden je tudi red, s katerim delodajalec prenaša denar - vsak dan, teden, po mesecu ali trajanju celotne pogodbe.

Če delovnega sporazuma sklenjena brez upoštevanja teh kategorij, je nezakonita, neveljavna.

Privlačnost za delo ob vikendih in praznikih

Še eno aktualno vprašanje: ali je dovoljeno privabiti začasne delavce za delo ob vikendih in praznikih? Da, prvi del čl. 290 Zakonika o delu Ruske federacije daje delodajalcem takšno priložnost. Toda privlačnost za delo se zgodi le s pisnim soglasjem začasnih delavcev.

Brez njega, v skladu s čl. 113 istega delovnega zakonika, je zaposlitev ob vikendih in praznikih prepovedana. Poleg tega, pritegniti delavce, da bi morala vedno imeti podlago v obliki nujne narave, nepredvidljivost razmer, ki je odločitev, ki določa normalno delo strukturne enote, in celo celotno podjetje ali organizacijo. Pisna privolitev je obvezna za vsak primer takšne privlačnosti za nadurno delo.

Kaj pa nadomestilo? Za začasne delavce obstajajo posebni pogoji. V skladu s čl. 290 Zakona o delu, zaposlitev ob vikendih in praznikih je treba nadomestiti v denarju v dvojnem (dovoljenem, vendar ne manj) znesku.

V skladu s čl. 153 Ruski nakupovalni centri vidijo, da je na zahtevo zaposlenega, ki je šel na delo prost dan ali na počitnice, njegovo zaposlitev mogoče nadomestiti ne z nagrajevanjem denarja, ampak z dodatnim dnevom počitka. Vendar pa začasni delavci nimajo takšne priložnosti. To je posledica kratkoročne pogodbe, sklenjene z njimi. Zato lahko za delo na počitnice in vikende taki zaposleni prejmejo le dvojno nagrado.

Vprašanja rekreacije

Kaj pa je z delom? Ta praznik se izračuna po formuli: 2 dni počitnic za 1 mesec dela. Kot vsi drugi zaposleni začasni delavci niso prikrajšani za pravico do odhoda. Vendar pa splošna pravila za odobritev takih dni počitka zanje ne veljajo.

Sklicevanje na čl. 291 TC. Po zakonu je začasni delavec upravičen do plačanega dopusta, ki lahko traja največ 4 dni. Ali denarno nagrado za neizkoriščene počitnice. Praviloma začasni zaposleni raje izberejo drugo možnost.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi za določen čas v nasprotju s standardno pogodbo lahko preneha v treh primerih:

1. Na pobudo delavca.
2. Na pobudo delodajalca.
3. Po prenehanju veljavnosti.

Pomembno je poudariti naslednje značilnosti (na podlagi člena 292 Zakonika o delu):

• Zaposleni v treh dneh obvesti organizacijo o odpustu.
• Delodajalec pa mora pod podpisom obvestiti začasnega uslužbenca o njegovi odpustitvi v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih, likvidacijo družbe tudi za 3 dni.

Isti članek. 292 Zakonika o delu določa, da začasni delavec ob razrešitvi ne prejme odpravnine.

Prenos na stalno zaposlitev

Kako je prevajanje iz začasnega dela v trajno? To se zgodi samodejno. V primeru, da nobena od strank po dveh mesecih sodelovanja ni sprožila pobud za prekinitev dokumenta. Pogodba bo prenesena v kategorijo zapornikov za nedoločen čas.

Tako smo pregledali vse razlik pri zaposlovanju v začasnem delu. Čeprav ima takšno delo svoje značilnosti, ostaja zaščiteno z rusko zakonodajo.