Tarifni sistem plač - poštena motivacija

Vsaka organizacija ali podjetje namenja posebno pozornost razvoju plačnega sistema, ki bo zanj primernejši. Plača je za zaposlenega prednostna materialna nagrada, produktivnost in kakovost dela zaposlenega pa sta neposredno odvisna od poštenosti plačnega sistema.

Klasifikacija plačilnih sistemov

Obstajajo te vrste plač:

• brez tarif;
• tarife;
• mešani

Ta člen bo obravnaval tarifo plačnega sistema. Izvaja se glede na kvalifikacijske sposobnosti, kompleksnost dela, resnost, pogoje, kakovost in količino dela, ki ga opravi zaposleni.

Koncept - tarifni sistem

Pod njim se razume niz predpisov, ki igrajo pomembno vlogo pri diferenciaciji, pa tudi prilagoditvi plač. Temeljni dejavnik je posebnost vrst dela ali proizvodnje, v katere so vpleteni zaposleni.

Tarifni sistem plač in njegovi elementi

Kaj vključuje?

1. Tarifa. Ta element odraža stopnjo usposobljenosti zaposlenega in kompleksnost opravljenega dela.
2. Tarifna stopnja. To pomeni fiksen znesek denarnega nadomestila za zaposlenega za doseganje standarda določene kompleksnosti dela na časovno enoto. Tarifna stopnja ne vključuje socialnih, kompenzacijskih in spodbujevalnih plačil. Njena rast je neposredno odvisna od ravni delavca oziroma višje je plačilo.
3. Kvalifikacijski rang. Element sistema, ki odraža stopnjo profesionalnosti zaposlenega.
4. Tarifna mreža. Opredeljen je kot niz tarifnih koeficientov, ki so namenjeni urejanju razmerja med tarifnimi kategorijami in stopnjami.
5. Tarifni koeficienti. Ta koncept določa razmerje med stopnjo usposobljenosti zaposlenega in njegovim rangom. Višja kot je izpust, večja je količina plače zaposlenega in tarifne stopnje.
6. Referenčna knjiga o tarifnih kvalifikacijah. To je regulativni dokument, ki vsebuje značilnosti, razvrščene v kategorije "proizvodnja" in "vrste dela". Vključujejo podrobne informacije o glavnih poklicih in delovnih mestih, ki vsebujejo zahteve glede usposobljenosti in potrebne spretnosti.
7. Sheme plač. To je dokument, ki vsebuje seznam položajev, potrebnih za normalno in stabilno delovanje podjetja. Določa tudi plače.
8. Plačila in povišanja plač. To je materialna motivacija. Nadomestila so opredeljena kot nadomestilo (na primer nevarni delovni pogoji, opravljanje dodatnih nalog, ki niso določene s pogodbo o zaposlitvi, plačilo nočnih ur) in doplačila (med njimi so: dodatno plačilo za strokovnost, akademsko diplomo in druge osebne zasluge). To je spodbujevalno plačilo za določeno osebo.

Organizacija

Tarifni sistem plač in njegovi elementi: t

• Izobraževalni sklad za plače zaposlenih. Določa sredstva za izplačilo plač in socialnih prejemkov.
• Racioniranje dela. Omogoča vam, da upoštevate kakovost dela in individualni prispevek zaposlenega v dejavnostih celotne organizacije.
• Vzpostavitev razvitega tarifnega sistema. Ena najtežjih nalog, s katerimi se sooča delodajalec.
• Izbira najbolj optimalnih oblik in plačnih sistemov.

Pravni predpisi delovnih razmerij

To so zakoni in predpisi, ki urejajo nagrajevanje zaposlenega. Te vključujejo:

• Ustava Ruske federacije zagotavlja plačilo dela, ki ni nižje od minimalne plače.
• Zvezni zakon. Določi znesek minimalne plače za popolnoma razvit standard časa in dela.
• Minimalna plača ne sme biti nižja od življenjskega minimuma. Nameščen FZ.
• Poleg državnih predpisov obstajajo tudi lokalni zakoni in kolektivne pogodbe.

Tarifne plače. Vrste

Razlikujemo lahko naslednje vrste:

• Časovna osnova - hitrost, ki se določi glede na časovno obdobje.
• Piece - tarifa za izvedbo določenega dela ali števila predmetov.

Časovna vrsta tarifne stopnje se deli na:

• Dnevno - določeno plačilo za zaposlenega, ki se izračuna za en delovni dan.
• Po urah - fiksni znesek na opravljeno uro.

Izdaja spričevala. Dodelitev razrešnice v tarifni lestvici

Certificiranje je sestavni del sistema tarifnih nadomestil, saj ima pomembno vlogo pri vrednosti koeficienta, ki je določen glede na kategorijo. Pri izvajanju certificiranja je treba upoštevati:

• vsebina opravljenega dela;
• narava dela;
• raznolikost in kompleksnost dela;
• obstajajo ljudje v podrejenosti;
• stopnja usposobljenosti, samoorganizacija, odgovornost;
• naravo uradnih dolžnosti;
• ravni izobraževanja.

Rezultati

Članek vsebuje informacije o tarifnem sistemu plačil, ki je sestavni del organizacijskega vprašanja in delovnih razmerij. Glavni dejavniki, ki jih delodajalec namenja pri določanju ocene, se odražajo. Predstavljeni so elementi tarifnega sistema nagrajevanja zaposlenih, njegove vrste ter predpisi, ki urejajo višino plače delodajalca. Članek vsebuje uporabne informacije za zaposlenega v organizaciji in delodajalca. Tarifni sistem plač v skladu s tarifne stopnje v mnogih podjetjih in v vladnih organih.