Študentski sporazum kot najpomembnejše orodje za razvoj organizacije človeških virov

Problem učenja in praktične uporabe znanja in spretnosti

V sovjetskih časih se je najbolj pravilen način oblikovanja potrebnega zaposlenega štel za njegovo usposabljanje neposredno v podjetju ali vsaj v tisti izobraževalni ustanovi, katere program je v celoti izpolnjeval zahteve delodajalca. Trenutno je sporazum o študentih ponovno pomembno orodje pri usposabljanju kadrov.

Glavne prednosti sporazuma o prekvalifikaciji

V skladu z rusko zakonodajo ima v primeru, da organizacija pošlje svojega zaposlenega za študij na določeno izobraževalno institucijo, možnost, da z njo sklene pogodbo o študentu. To je še posebej priporočljivo, če je usposabljanje dolgo in drago, obenem pa obetajo dobre dividende v prihodnosti. V tem primeru je tak sporazum zelo pomemben tako za delodajalca kot za zaposlenega.

Usposabljanje na delovnem mestu

Dogovor študenta z delavcem se najpogosteje zaključi s pogojem, da bo še naprej delal v podjetju in med usposabljanjem, to je na delovnem mestu. S pravnega vidika mora biti ta pogodbena obveznost podprta z ustreznim nalogom za organizacijo, individualnim delovnim načrtom in samodejnim povečanjem ravni po tem, ko zaposleni zaključi svoje usposabljanje. Pomembna sestavina tega procesa je nezmožnost odpuščanja delavca v času veljavnosti pogodbe.

Možnost za iskalce zaposlitve

Podoben sporazum je mogoče podpisati s posameznikom, ki še ne dela v tem podjetju. Disciplinski dogovor z iskalcem zaposlitve ima številne nianse. Najpomembnejši je pogoj "izdelati" vnaprej določeno obdobje v organizaciji.

Osnovne zahteve sporazuma

Študentski sporazum mora vključevati številne določbe. Najprej mora navesti stranke, ki sklenejo ta sporazum, posebnost študenta. Drugič, v njem morajo biti jasno navedeni pogoji usposabljanja, višina plač za to obdobje in, če govorimo o plačanem usposabljanju, postopku in plačilnih pogojih s strani delodajalca. Tretjič, praksa kaže, da takšni kazalniki, kot so uspešnost usposabljanja in skladnost znanja, ki ga študent pridobi z zahtevami ne le izobraževalne ustanove, ampak tudi delodajalca, niso nič manj pomembni. Druga pomembna točka: če študent sam sporazum preneha predčasno, je dolžan nasprotni stranki povrniti vse finančne stroške, ki jih je imel.

Vrednost tretje osebe

V zadnjih letih se takšen sporazum vedno bolj ne nanaša le na zaposlenega in podjetje, temveč je tu tudi izobraževalna ustanova. Takšen ukaz v veliki meri ustreza interesom vseh strank. Delodajalec je lahko prepričan, da bo njegov delavec usposobljen v celoti v skladu z zahtevami, ki jih je določil, zaposleni pa lahko uporabi študentski dogovor kot določen korak v svoji strokovni rasti.