Odpravnina za zmanjšanje števila zaposlenih: zneski in pogoji plačila

Zmanjšanje števila zaposlenih delavcev Organizacije z namenom optimizacije proizvodnih procesov in prilagajanja kontingenta optimalnemu številu niso lahek trenutek tako v dejavnosti podjetja kot v življenju zaposlenega, ki je od uprave prejel obvestilo o zmanjšanju svojega položaja. Te težke razmere so tudi najbolj ustaljene od običajnega kolovoza. Toda v današnjem članku se ne bomo dotaknili psiholoških razlik v tem trenutku. Razmislite o pomembnem vidiku takega prisilnega odpusta - odpravnine z zmanjšanjem osebja, njegovo velikost in čas plačila.

Značilnosti postopka za odpuščanje redundance

Glede na to, da ruski delodajalci niso nagnjeni k spoštovanju veljavne zakonodaje, bo zmanjšan delavec imel dober nadzor nad razmerami. Prvič, uprava mora v celotnem obdobju od predložitve obvestila do dejanske poravnave pisno obvestiti zaposlenega o obstoječih ali nastajajočih prostih delovnih mestih. Za podjetje je resno vprašanje. Obstaja obsežna sodna praksa vračanja delavcev z zmanjšano zaposlitvijo, ki so dokazali neuspeh odpusta ob številnih prostih delovnih mestih, ki jim niso bila ponujena. Drugič, če niso tam, in odpust bo potekal, zaposleni ni treba pisati prošnjo za razrešitev. Ta postopek nima nič opraviti z zavrnitvijo lastne volje, vlogo vloge pa ima že obvestilo, ki ga prejme zaposleni in mu daje polno pravico, da prejme tako nadomestilo kot odpravnino za zmanjšanje števila zaposlenih.

Koristi

Veljavna zakonodaja nedvoumno razlaga pravila za dodelitev odškodnine za odpuščanje. Prvič, to je plačilo dajatev z zmanjšanjem zneska povprečnih mesečnih plač. Poleg tega se zmanjšanemu delavcu izplačuje obdobje za nadaljnjo zaposlitev - največ dva meseca od datuma odpusta, ob upoštevanju že prejete odpravnine na podlagi istega izračuna povprečne mesečne plače. Zakon predvideva odpust delavca na podlagi pisne vloge pred iztekom roka, navedenega v obvestilu. V tem primeru se lahko sklicuje na dodatno nadomestilo, določeno na podlagi povprečnih mesečnih plač in plačano v sorazmerju s preostalim časom pred dnevom odpusta. Opozoriti je treba, da zaposleni ne izgubi pravice do izplačila nadomestil.

Plačila po odločitvi Centralne bolnišnice

Če se je oseba prijavila v zaposlitveni center v dveh tednih po odpustu, vendar se ni odločila za nadaljnje zaposlitev za dva meseca, se lahko z odločitvijo te službe tretji mesec iskanja dela izplača pod več pogoji. Finance tega priročnika zmanjšati delodajalca na pomoč, ki jo zagotavlja Center za zaposlovanje. Ugotavljamo tudi, da se pravica do plačila za tretji mesec iskanja želenega prostega delovnega mesta pojavi le, če ni bila predlagana ustrezna zaposlitev. Z dvema zavrnitvama predlogov o primernih prostih delovnih mestih se ta pravica izgubi. Izraz »primerno delovno mesto« pomeni ponudbo za zaposlitev z ustrezno kvalifikacijo s plačo, ki ni nižja od zadnjega delovnega mesta in je dosegljiva.

Izračun kompenzacije

Odpravnina za zmanjšanje števila zaposlenih se izračuna kot povprečni zaslužek od dejanske plače za preteklih 12 mesecev dela, deljeno z dejanskim delom za isto obdobje in pomnoženo s številom plačanih delovnih dni. Pri izračunu nadomestil po zakonu ni posebnosti. Opozarjamo le, da odpravnine za zmanjšanje števila zaposlenih ne veljajo za davek na dohodek, v posebnih primerih (če je otrok starejši od 18 let in je študent na rednem delovnem času), se preživnina ne sme obdržati. Zneski plač in odškodnine za neizkoriščeni dopust, izplačani z odpravnino, so obdavčeni na splošni osnovi. Tudi preživnina od njih je seveda zadržana. Drugo pomembno pravilo: plačilo končnega plačila, izdajanje delovnih zapisov in potrdil o povprečni plači za zagotavljanje zaposlitve centru za zaposlovanje je treba opraviti na dan odpusta. To so pravila.