Vzorčno pismo priporočila: ključne točke, nianse, vzorci

Priporočilno pismo je dokument, ki ga dojemamo na dva načina. V nekaterih podjetjih se obravnava kot relikt iz preteklosti, v nekaterih (predvsem na Zahodu) je to »vstopnica za življenje«, na primer za študenta. Kakorkoli že, ta vloga v povzetku ne bo odveč.

Značilno

Priporočilo je predvsem dodatek življenjepisu, ki povečuje možnosti za iskanje in iskanje poslovnih partnerjev. Praviloma je to lastnost proste oblike, ki odraža dragocene poslovne lastnosti zaposlenega. Navedeni niso neutemeljeni - oseba, ki jih je napisala, je pripravljena potrditi svoje besede s konkretnimi primeri. Primer priporočilnega pisma v vsakem primeru ne bo enoten vzorec, vendar je treba pri njegovi pripravi upoštevati naslednje:

1. Slog in oblika. Značilnost je uporaba poslovnega sloga, ustreznih referenc (“vi”, IO, kolega, študent, zaposleni), neuporabnost umetniških izrazov. Navedba osebe, ki je sestavila pismo, njegov podpis. Ne bo odveč pripraviti dokumenta na pisemskem papirju.
2. Vsebina. Zgornji desni kot: organizacija, polno ime delodajalca ali opomba "za predstavitev na kraju povpraševanja". Spodaj na sredini lista - naslov "Pismo priporočila". Temu sledi glavni del besedila, ki mu sledi navedba razloga, zakaj je delavec zapustil službo, in subjektivna ocena njegovih poslovnih kvalitet.
3. Moč dokumenta. Priporočilo mora biti potrjeno s strani neposrednega nadzornika in na njem je označen datum sestavljanja. Priporočila za študente podpiše vodja oddelka, dekan, rektor.

Priporočilno pismo vzorčno podjetje

Tukaj je primer glavnega bloka imenovanega dokumenta:

Ivanova Tatyana Ivanovna je bila vodja oddelka za oglaševanje našega podjetja od leta 2005 do 2013. Je odlična organizatorka, pobudnica. V času svojega delovanja se je objava naše publikacije povečala za 30%. Tatyana Ivanovna je razvila nov sistem za prodajo naših izdelkov v regijah; Tudi rezultat njenih prizadevanj se lahko imenuje vključevanje 15 novih partnerjev in 114 oglaševalcev. Kot neposredni direktor Tatjane Ivanovne želim poudariti njeno odločnost, odgovornost, sposobnost hitrega iskanja skupnega jezika s strankami in partnerji ter hitro orientacijo v nenavadni situaciji.

Primer priporočilnega pisma za podjetje, ki ga lahko vidite na fotografiji v našem članku. V svojem pisanju sledite istim pravilom kot za zasebnik.

Primer priporočilnega pisma za študenta

Dokument, ki je napisan v imenu učitelja, lahko izgleda takole:

Jaz, izredni profesor Petrov Aleksej Petrovič, - učitelj Alekseeva Alexandra Dmitrievich v obdobju 2009–2013 o disciplinah "Mednarodni turizem", "Etika", "Nove usmeritve ruskega turizma". Med usposabljanjem je opozoril na visoko stopnjo znanja Aleksandra Dmitrijeviča: pisni in ustni izpiti, opravljeni na "odlični"; udeležba na mestnih študentskih konferencah s poročili: "Možnosti razvoja turizma v Murmansku", "Izid regionalnega turizma na mednarodni ravni", "Razvoj ekstremnega turizma v regiji"; uspešen zaključek usposabljanja in. t delovne prakse v potovalnih agencijah "Russia Tour", "Around the World" kot manager.

Alexander Dmitrievich - moj podiplomski študent, njegov projekt "Kmečki turizem v regiji Murmansk: razvojne možnosti" je bil zaščiten z soglasno oceno "5". Študent je svoje raziskave opravil na podlagi osebno zbranih podatkov, raziskav, ki dajejo njegovemu delu veliko vrednost.

Prepričan sem, da se bo Petrov Alexander Dmitrievich na prihodnjem delovnem mestu pokazal kot podjeten, odgovoren, ustvarjalni delavec.

Nianse priporočil študentov

Uspešen primer priporočilnega pisma za študenta vsebovati določene podatke:

• Visok status pomočnika in omemba njegovega osebnega poznanstva z voditeljem.
• Vključevanje mnenj "s strani": sošolci učencev, učitelji, dekani.
• Specifični primeri dosežkov učencev - najmanj neutemeljenih pohvalnih značilnosti.
• Ti uspehi morajo odražati posebnosti iskanega dela.
• Opis poklicnih, poslovnih in osebnih lastnosti.

Priporočilno pismo je dokument, ki lahko pomaga prijavitelju, zlasti v tujini. Njegova jedrnata, stilsko pravilna in utemeljena vsebina pogosto služi kot glavni dejavnik za odločitev delodajalca.